男性和女性在职场上是否享有平等的发展机会？

同样的问题分别问男性和女性，得到的答案却完全不同。 对于大多数女性来说，答案是否定的。

女性如果想在职场上取得和男同事一样的成绩，就必须比他们更加努力。

01.

女性需要面对的“看不见的天花板”

有一种无形却又传统的力量，始终压制着女性向上的本性。 在你人生的某个阶段，你一定遇到过这些：

1、家务劳动和养育孩子的责任历来被认为是妇女的天职。 在如今996的职场环境下，如何平衡家庭与事业？ 这种关于牺牲的选择题似乎总是为职业女性保留的。

2. 女性在职场上常常被低估。 当女性进入职场时，从面试开始，雇主往往更关注女性的婚姻和生育问题，而不是她们的工作能力。 即使在财富500强企业中，大多数女性在职场中仍然扮演助理而非助理的角色。 领导者的角色。

3. 社会并不鼓励女性真正“做自己”。 Well-behaved Women很少创造历史（Well-behaved Women很少创造历史）是一句明显带有偏见的说法，却无意间揭示了一个贯穿女性一生的问题：在无形的天花板下，大多数女性总是在“做事”。 “自我压抑”与“社会纪律”之间。她的生活中总会有人不断地告诉她，因为你是女孩，所以就必须这样！

02.

影视剧中的“职场女神”现实中存在吗？

今天情况好转了吗？

30+独立女性的影视作品是最受欢迎的电视剧类型。 我们惊叹安迪、顾佳、苏明玉这些“全能女神”在银幕上的表现。 但现实中，你从未见过像《欢乐颂》中的安迪这样的职业女性。

但遗憾的是，在职场“乘风破浪”的独立女性只存在于影视作品的角色中。

真正优秀的职业女性是什么样的？

我一直想写一群人，我认识的真正的职业女性。 她们不是银幕上的“全能女神”，而是生活在她们身边的真实的人。

她们在国内最好的互联网公司工作，但作为普通女孩，她们也需要不断面对“看不见的天花板”。 在事业和家庭的挑战中，他们也会忘记对方，匆匆忙忙。

和其他人一样，他们也需要面对这些问题带来的焦虑和挑战

作为女性，如何在职场中找到自己的优势？

她们如何看待女性“事业与家庭平衡”的要求？

35岁的职场人，需要面对哪些挑战？

是时候从真实的人身上寻找力量了！ 在接下来的采访中，几位来自各大互联网公司的姑娘将会和我们聊聊这些大家都关心的话题。

03.

“为什么你心里会想，

女生在职场上表现出野心是一件坏事吗？ ”

@李小

34岁，天猫运营专家，关注个护及公益相关话题

Q：您能和读者分享一次对您帮助最大的职场经历吗？

希望更多女性能够在职场上公开表达“我很重要”。

很多女生在职场上都会犯一个错误，那就是认为“低调是一种美德”。 她轻而易举地让自己成为职场中的透明人，做了很多工作却无人知晓。

工作了12年了，我观察到一个现象：如果把同样的工作交给一个男孩和一个女孩，即使他们完成的结果是一样的职场成功女人，男孩一般都会表现出......有更自信的态度和将到处宣传（推广）您的成果。 大家过来看看，这就是我做的！ 你知道吗？ 这个项目是我做的！

但如果是女性，即使工作做得很好，她们也不会不好意思说出来，但在她们的内心深处，却希望别人能够注意到自己在职场上的贡献。 如果别人忽视他们，他们会感到悲伤和困惑。

桑德伯格有一本很棒的书！ 这部电影叫《一步之遥》，你看过吗？ 她专门谈到了这个现象：很多女性内心自然而然地觉得，在职场中主动“表达自己”是一件坏事。

在那本书中，她引用了自己的个人经历：那一年，桑德伯格被《福布斯》评为美国第四位最有权势的女性，领先于米歇尔·奥巴马。 然后在新闻发布会上，大家都向她表示祝贺。 真是令人惊叹又令人敬佩！ 比米歇尔还好！

此后，桑德伯格感到非常不舒服。 如果她说“算了”，不要相信。 这一切都被媒体奉承了。 她觉得别人的夸奖让她特别尴尬。

结果她回到办公室后，就有了一个非常好的助理，她的助理告诉她，你今天的表现很糟糕，根本不像一个成功的CEO。 她说，怎么了？ 她说，谦虚不是有错吗？ 于是，她的助理郑重地告诉她一些我认为可以送给每一个职业女性的事情：

这些都是你应得的。 当别人说你做得很好时，你不必觉得那不是你。 你只需要点头并说谢谢即可。

问：您认为女性在职场中如何发挥自己的优势？

在我看来，随着社会生产力的发展，女性在职场中的地位正在逐步提高。

珍妮纺纱机的发明让妇女从家里搬到了工厂。 作为工厂的后来者，女性如果想在这个传统的职场中生存，就必须扮演更男性化的角色。

因此，在上世纪的工厂车间里，女性并没有明显的性别特征。 比如这张海报中的女孩就和男人一样，坚韧、威严、头脑清醒。 如今，你在一些工业公司中仍然可以看到这种形象，比如一些注重“女强人”形象的首席执行官。

但近年来，有声音开始强调女性应该在职场上展现自己的本来面目。

为什么会有这样的转变？ 不知道大家对一件事有没有印象？

去年，深圳卫视直播跨年致辞时引用了CEO夫人的一句话。 我看到很多互联网行业人士在朋友圈里截图分享这句话：“不要辜负这个时代赋予女性的机会。”

当时我的朋友圈里很多人都转发了这张图片，因为他们喜欢这句话。 当我看到这句话时，我在想：时代赋予女性哪些机会？

我的理解是，当现代组织发展到一定阶段，女性善于灵活沟通、协调资源、整合关系的品质会逐渐开始受到重视。 在需要这些品质的职场环境中，女性可以做得更好！

问：阿里巴巴女性管理者比例很高。 您认为这是组织效率高的原因之一吗？

我所说的只是我个人的感受。

去阿里巴巴之前，我在一家外企工作，也是一家传统公司。 大多数传统公司都是金字塔形的自上而下的结构，但阿里巴巴的办公环境实际上更像是一个“扁平的网络”。

在阿里巴巴，你是大网络上的一个“节点”。 如果你想在这样的职场环境中发挥更大的作用，你需要接触更多的人和资源。 这就是在阿里巴巴做一个“节点”和传统企业的“螺丝钉”是不一样的。

螺钉从上到下接收指令，而节点则自行寻找连接。 这也是为什么很多互联网公司更加注重主动带动自己去做事情。

今年2月疫情期间，我们自发组织驰援武汉。

一些最早奋战在武汉一线的女医生在网上零星提到，她们因为需要一直穿着防护服而出现月经问题、如厕困难等问题！

如果恰好是在月经期间，会很热，很不舒服； 你能想象那种痛苦吗？ 我记得很多医护人员在镜头前说起这件事时都哭了。 当时，他们必须工作14个小时，尽量不喝水。

大家都说你们很伟大，是抗击疫情前线的英雄，但人们从来不认为英雄也是人。 就连他们自己在微博、抖音上求助的时候，也觉得有些尴尬。

一个女孩在微博上得知了武汉求助的消息，我周围的同事也开始筹集物资。 但我们不知道如何联系武汉的医院，而且当时武汉已经封城，所以除了口罩和防护服之外的其他物资暂时无法通过专线。

当时我们都很着急。

冷静下来之后，大家开始思考解决办法。 我周围的每个人都开始采取行动。 一些商家联系我们并要求提供帮助材料。 还有菜鸟同事表示可以帮忙联系物流，从商家仓库取菜鸟。 物流，然后想办法运输到武汉的医院。

我记得接到一个电话。 电话那头的人一边说着一边哭了。 她说，我也是女人。 感谢您所做的一切。 我有一批卫生巾和尿布想捐给武汉。 我可以加入你们？

一瞬间，所有的光芒仿佛都汇聚到了一个方向。 大家都说想加入进来。一开始我们还担心物资捐赠和物流配送的问题，后来不断有人加入，说可以帮助我们克服这些困难。

最后，我们联合浙江省湖畔魔豆基金会，集合天猫众多爱心商家连夜行动。 一夜之间，我们收集了30万张裤型卫生巾，以及大量成人纸尿裤，大张旗鼓地送往武汉的医院。 。 添加尿布是因为它不仅可以供女医生和护士使用，也可以供男性使用。

直到今天，我很自豪自己参与了这件事情，因为这样的需求首先是被微博上的一个女孩发现的，然后大家很快就组织起来了。 最后，收集材料并分发给医生和护士。 你知道如何使用它们吗？ 多久？

只用了不到2天的时间！

后来，我在新闻报道中看到一句话：当我们的社会遇到危机时，女性的力量就出现了。

04.

“35岁并不是职场的障碍。

35岁特有的懒惰和傲慢是。 ”

@霏宁

36岁，阿里闲鱼市场专家、亚文化爱好者。 他曾在北京生活了十年，在多个城市买过房产。

Q：您能和读者分享一下对您影响最大的人生经历吗？

我觉得一个人应该认识到自己永远都有人生选择的权利。 越早找到自己喜欢的事情并弄清楚自己想成为什么样的人越好。

虽然这句话说得有点通俗，但大多数人都做不到，所以总会受苦。

很多人的想法是：我已经30多岁了，我没有太多选择，我的生活就是这样； 你会发现，感到不幸福的女性也有同样的生活状态，很多人都会抱怨周围的环境，比如家庭、亲密关系、不喜欢的职业、养育子女的责任； 抱怨自己的不如意的感受却无法改变，然后继续浪费自己的生命。

后来我发现，这种人生别无选择的想法是从童年就开始的。

女孩从小就会经历这种被绑架的期待。 比如，她从小就被家人和社会教导：要安静，不要太吵闹。 未来，希望你选择一份稳定的工作，留在家乡，早点结婚，做一个好妈妈。 等等，当他们长大后，想要摆脱这种绑架并不容易，因为这个时候他们已经按照别人期望的方式生活了。

很多女孩的生活都被这些期待“安排得清清楚楚”，但没有多少人问过她们：这样的生活是自己想要的吗？

不要轻易放弃，你还有选择人生的权利。

Q：你如何看待职场中的35岁现象？ 这个年纪的你是否感到焦虑？

有时一个人的焦虑主要来自其他人，认识到这一点很重要。

例如，对于35岁的成年人必须做什么，有太多的意见。 但说真的，当你35岁了，还没有晋升管理层的时候，如果你不结婚，没有孩子，你就不会爆炸吧？

有时候，家人并不是想在电话里给你施加压力，只是他们跟你说这些事情只是为了表达他们的关心。 这样想不是更好吗？

我一直觉得职场35岁现象是一个伪命题：因为很少有人清楚地明白：到底是什么原因淘汰了35岁的中年职场人？

我感觉大多数人都不知道一个人在职场被淘汰的原因。 淘汰一个人的不是年龄，而是他与他应该关注的用户群体脱节； 例如，你逐渐不了解用户的文化兴趣和他们的生活方式。

例如，如果某件事突然在互联网上受到年轻人的欢迎，你将是最后一个知道的。 然后你只会感叹自己已经无法理解年轻人了，而你却没有做出任何改变。 淘汰一个人的正是这种职业能力的逐渐迟缓，而不是35岁。

在我们现在的工作中，不断地要求我们“走出圈子”。 什么是“圆”？ “圈子”就是我们朋友圈之外的世界。 当你以为微信朋友圈就是外面的世界时，你就已经深陷其中了。 你知道中国有几千万年轻人跳进了“三个坑”吗？ 现在最流行什么运动鞋？ 它不再是 AJ；而是 AJ。 你和超玩和莫莉一起玩吗？ 泡泡玛特靠此上市。

我必须知道这一点，因为我现在的工作需要关注年轻人的文化兴趣和沟通方式，所以我密切关注朋友圈之外的世界。 和年轻人在一起的好处之一就是有时你会忘记自己的年龄。

35岁并不是职场的障碍，而是35岁特有的懒惰和傲慢。

Q：对于越来越多的女孩自己买房的现象，您怎么看？

我的回答永远是一个：买！ 因为我一直觉得买房不是性别话题，而是一个与男女无关的常识发展。

在房价暴涨之前在杭州买房是我最不后悔的一件事！

我在北京租了一套公寓十年了。 现在蛋壳公寓年轻人身上发生的不好的事情我都经历过，比如经纪人跑路、邻居奇怪、没有暖气、没有空调等。 你相信我没有留下他们任何一个吗？ 你知道当你的房东毁约而你半夜下班发现你所有的家具都被扔掉时是什么感觉吗？

所以我对房子的重要性有了非常深刻的认识。 后来我从北京搬到了杭州，社保满后做的第一件事就是买房。

现在看来，这是我做过的最好的决定。 很多来我家的朋友都会说很羡慕我的大房子，因为他们买的比较早。 现在这个房子有花园，有冥想室，有我照顾的植物，还有我一一挑选的宠物。 它是我工作环境之外的一个精神家园，完全属于我一个人。 自己的。

所以对于女孩子来说，有能力的话还是买房吧。 你不必等待男人来购买。

05.

“承认你不是超人很重要，而且

你必须学会​​从家人那里寻求支持！ ”

@中遁

35岁，阿里巴巴健康运营专家。 孩子一岁后就重返职场。 他自嘲说自己最大的超能力就是时间管理。

Q：作为一名职场妈妈，您如何看待所谓“家庭与工作的平衡”？

又是这个问题了。 顺便说一句，你不是第一个问我这个问题的朋友，包括一些想要孩子但不敢生的女性朋友。 他们也关心这个问题，但得到的答案是不平衡。

当你谈论平衡时，你实际上把这两件事放在你的脑海中的相反的一边。 为什么女性总是被问到这个问题？

我们聊了《三十而已》中顾佳生完孩子后退出职场的事。 尽管顾佳已经是一位非常厉害的“全能妈妈”，但她却无法做到平衡。 在这件事上有两件事很重要。

1、学会给自己“解开”，即尽自己最大的努力，就不要因为对家庭和孩子投入不够而感到太内疚。 有时候你不得不承认你不是超人。

2、女性想要发展事业，必须从家庭内部寻求支持。

我可能很幸运。 我的岳父和岳母都是老师。 他们对我们在互联网公司的工作强度非常理解和支持，也分担了我们很多工作量。 所以我并没有经历太多所谓的“单亲育儿”。

我和老公从我们自己的小家庭来看，是一种“战友”关系，就像骑自行车一样。 一方最近压力很大，另一方要分担更多，但即便如此，也会出现矛盾。

没有家庭的支持，女性就没有事业。 这是我的观点。

Q：生完孩子想重返职场，遇到什么困难？

当孩子一岁多的时候，我决定回去工作。 我们都有家人在不同的地方。 房贷、车贷、奶粉钱，让我老公一个人压力很大。 而且，我对自己也有职业要求。 我必须在家里呆几年。 ，我害怕让自己变得愚蠢。

家属的思想工作相对容易，但真正的困难从面谈开始。 因为在面试官眼里，我们这样的“下班女性”处于风险鄙视链的最底层。

许多面试官会对你作为一个 1 岁孩子的母亲对工作场所的承诺产生非常非常深的怀疑。 无论你如何解释自己能够胜任这份工作，都是没有用的。 因为职场上很多人都存在一种心照不宣的偏见：如果你表现出对家庭的关心，哪怕是一件很正当的事情，别人也会认为你在职场上的投入有限。

我见过很多这样的公司。 一开始你还会跟自己的理由争论，但后来你就会逐渐麻木，因为理由太多了。 我大概面试了十几家公司，一路都被拒绝了。

你做了很多准备职场成功女人，却连表达完的机会都没有。 那时，你只能劝自己：这次不行，就找下一个，赶紧去搞下一个。

我记得最后拒绝我的公司。 面试我的HR是个小女孩。 我做了很多准备，但对方没有兴趣听。 临走时，我告诉她：也许有一天，你也会成为一名母亲。

老公建议我去大公司试试，因为他开玩笑说，小公司被拒绝的概率和大公司是一样的。

后来我发现他是对的。 大公司在这方面确实比较宽容。 还好我之前的职业履历还不错。 虽然因为怀孕、生子而中断，但还是有资格去大公司面试的。

最终我顺利回到了工作岗位。 那天我回来第一件事就是把这个消息告诉家人。 我遇到了一位面试官，他跳出了自己的身份标签，愿意和我谈论我的工作能力。 这可能与不同企业文化的包容程度有关，因为阿里巴巴有很多女性员工，相对友善。 比如园区里针对怀孕员工的服务设施和福利比较多，但总体来说，目前大学里也有这种氛围。 一些公司仍处于少数。

每个女人都可以成为母亲，我希望有一天外界能够更加开放地接受职业母亲这一群体。

问：作为一名职业母亲重返工作岗位是什么感觉？

需要非常非常强的时间管理能力。

想象一下以前工作最累的阶段是什么感觉，然后把这种感觉乘以三倍，这大概就是作为一个职业妈妈的感觉吧。

比如，刚回到职场的时候，每天都需要花很多时间去适应。 那时，我的孩子们晚上可能看不到我，因为当我下班回家时他们已经睡着了。

晚上见不到她，所以我给自己定了一个固定的要求。 每天早上，无论多忙，我都必须花一小时陪伴孩子。 所以那段时间我每天都要起得很早。 同事们经常问我，为什么我的眼睛总是红的。 。

我每天喝两杯咖啡的习惯就是在那个时期养成的。 我以前不喝含咖啡因的饮料。

问：您有什么重要的教训可以与读这篇文章的女孩们分享吗？

姐妹们一定要记住下面这句话，

寻找人生伴侣！

06.

最后写下的话

本来我打算采访四位在职场取得一定成绩的女性，但当我在一家咖啡馆遇到最后一位时，采访过程被打断，因为对方有事要做。 她向我展示了一个职业女性的“平凡的一天”：

不要低估任何一个职场女性，因为你永远不知道你身边的女同事需要付出多少努力才能达到这样的能力。