介绍

时间过得真快，转眼就到了新的一年。 想必大家都已经领到了年终奖金，得到了升职加薪，沉浸在新年的喜悦之中。 不过，精神哥也在网上看到一些同学抱怨奖金少，个人成长慢，对现状不满，考虑年后换工作。

然而，在如今人人都在抱怨互联网资本危机、很多企业都在大规模裁员的行业里，精神哥建议各位同学在跳槽之前思考一下：你的跳槽值得吗？ 过去的一年你成长了吗？ 还是你一直在做同样的事情？

本周我们邀请了鹅厂六年多的老司机、资深Web前端工程师李华山，回顾他从菜鸟到队长的成长历程，与大家分享他的一些成长感悟和经验。经验。 ，希望能给成长过程中的你一些小小的启发和帮助，让你变得更加优秀。

正文1.自我管理技能管理

技能大致可以分为三类：专业技能、扩展技能和通用技能。 仅仅练习专业技能是不够的。 我们还必须练习扩展技能和通用技能。 我希望这篇文章可以帮助你提高你的综合技能，帮助你在职场中茁壮成长。

说明：专业技能是在岗位工作中运用的核心技能。 扩展技能是其他职位使用的技能。 建议先从学习这个岗位上下游的延伸技能开始，这样可以更好的和自己的专业技能结合起来。 通用技能是可以应用于其他职位的技能，例如团队合作、沟通技巧、时间管理、资源协调、电子邮件撰写、PPT报告等。

假设你的专业技能是100分，但你不注重合作技能（通用技能）而单独行动，和你一起工作的伙伴不满意，不与你合作。 你能发挥100点专业技能吗？

有太多的东西需要学习。 你不能盲目地或者仅仅根据自己的喜好来学习任何你想要的东西。 要洞察团队的需求、行业的需求，有针对性地进行有针对性的学习和充电。 那我就可以把学到的东西转化为价值（价值产生了，能力就体现出来了，然后钱就多了，呵呵），岂不是很棒？

假设我们在团队工作一段时间后有了洞察力（保持良好的敏锐度，阶段性地回顾和总结工作，多注意学习身边的朋友在做什么会提高我们的洞察力），近期和未来活动量很大，团队很忙。 在专业技能方面，我们可以有选择地攻克活动页面自动化的能力，利用开发技能来提高活动生产效率。 你一定会在团队中展现你的才华。 对于合作伙伴来说，他们也非常关心页面输出的视觉效果职场技巧论文，所以我们可以分配一部分精力去提升审美能力（拓展能力，或者通用能力，生活中也可以用到），以达到更高的品质。产生惊人的产出和令人惊叹的作品，我相信你的职业声誉不会差。 如果你说你是屌丝，领导就会有自己的主观判断。 别人说你是屌丝，这会让领导客观地判断你确实是屌丝。

总而言之，我们敏锐洞察团队和行业的需求，有针对性地强化和提升能力，实现自身价值最大化。 简而言之，适者生存。

能源管理

工作经验和能力需要日积月累，是一个从量变到质变的过程（如果你一学就会，你就是天才，让人羡慕，嫉妒，特别讨厌，所以我们不会讨论它）。 人的能量是有限的，一天只有24小时，也可以是无限的。 你可以休息一下，然后满血复活。 每日能量只会重置，不会叠加，所以你必须有意识地规划你的每日能量（虽然每天坚持很难，但你必须有意识地分阶段规划）。 每天的能量消耗可以分为三个部分：休息、工作和生活。

所以，醒醒吧！ 你的成长正在放缓。

工作轻松吗？ 就是利用过去的经验来解决问题，或者尝试用不同的方式解决同一个问题，不费脑子，不花成本，可能会有新的机会。

总是做同样的事情？ 它会占用你的精力和时间，从长远来看，它会导致倒退。 寻找简化、规范化、处理、自动化甚至转移的方法，以节省您的精力和时间。

总是遇到无法解决的困难？ 说明你的能力有限，需要尽快提升。 这是一件好事。 只要你克服了它，你就会成长。

无休无止的加班？ 分析一下原因，看看是不是在加班加点改进或者增加价值，这是有意义的。 如果你正在加班做低价值的事情，那么你应该尽快跳出来进行调整和计划，做有改进或者更有价值的事情，避免低质量的努力。

管理好，利用好您的精力和时间，使您的能源投资价值最大化。 规划尽可能多的精力和时间，提升工作能力，保持成长的步伐，积累经验。 但请务必分配足够的休息时间，以便您有精力支持您的努力工作、享受生活和梦想。 以前我为了做事没完没了地熬夜加班，现在我才明白：偶尔的深夜加班是为了追求和奋斗，而平常的深夜加班则是在燃烧生命。 根本问题不是做什么，而是怎么做。 提供高价值。 如何用同样的精力和时间做出更高价值的东西，是一种能力和智慧。

例子

清洁工 A 负责保持区域清洁。 A是一个非常努力的人。 他每小时巡逻一次，拿起扫帚快速清理。 日复一日，人们和领导自然而然地对A产生了勤奋、负责的印象。

深挖一下，还有一个清洁工B，也是一个非常勤劳的人。 在保持该区域清洁的同时，B不断思考，为什么我要一次又一次地清洁它？ 为什么垃圾总是在不同的时间产生？ 为什么它们会产生废物？ 谁产生垃圾？ 经过一番探索，B尝试在重点位置增加一些垃圾桶，尝试指导垃圾分类，尝试制定一些保持清洁的指南，尝试做一些保护环境的公益活动，提高人们的清洁意识。 一段时间后，也许B只需要半天的时间来检查，B的工作就变得容易了； 也许人们认为B不仅勤奋，而且聪明； 也许领导会让B负责更大的区域，B就会被赋予重任。

您认为谁能创造更大的价值？

目标管理

我们必须有使命感，它驱使我们成长并取得卓越。 失去了目的感，就会让人变得懒惰，失去斗志，变得平庸。

但话又说回来，这些目标往往会经历各种坎坷和困难，阻碍我们的进步，走不远。 （当然我也是，很小的时候，我就被激励长大后要做一个无名的英雄，但现在，经过我的努力，我终于完成了一半，“无名”）在这里，我还分享了我的故事和一些经验教训。

首先，有一个小目标。 比如，做成1亿（抱歉职场技巧论文，这迫使我假装，不然我也不会在这里写文章了）。 例如，锻炼完美的腹部肌肉。

我们先来感受一下放弃的模式：当我们有了目标，我们就下意识地制定了计划。

先减肥->然后做仰卧起坐->坚持一段时间，应该能练出腹肌吧？

然后我会时不时的去锻炼一下（当我想到目标的时候，督促自己去行动，所谓的目标感）。 每次锻炼完后，我都会习惯性地问自己：“应该有改变吧？” “看看有没有腹肌？”（不断比较目标），我就这样坚持了一周甚至一个月。 困难来了，挫折来了，你发现腹肌的变化很小。 锻炼时的疼痛和痛苦的记忆开始在你的脑海中回响，你不知道自己还要忍受多久。 这个时候你会感到非常沮丧，这严重影响了你的动力和成就感。 我突然意识到，世界上没有什么是困难的，只要你愿意放弃。

我们来体验另一种模式：当你有了目标，你就有意识地制定计划。

1、分解目标，把大目标分解成小目标。

注：示例计划为非专业腹肌训练计划。 它只是描述了一种方法。 在了解专业计划之前，如何通过自己现有的经验，规划出可行有效的执行计划。 经过不断的执行、验证、学习、优化，慢慢走向专业的解决方案，直至实现目标。

2、制定策略，设计小目标计划，设定指标，规划实现时间。

好，为第一个小目标设定一个可行的计划，然后执行实验。 如果太困难，就降低计划。 关键是权衡利弊后找到更合适的方案。 如果太简单，就把计划升级到下一个小目标。 如果你没有实现你的小目标，就不要考虑大目标。 毕竟，想这些都是徒劳的，也是浪费时间和精力。

3、定期审查计划的有效性和可行性，及时调整最合适、最优的计划。

这一点非常关键。 晋级到第二个小目标后，本阶段开始进入持久战。 如果计划出现问题，不及时采取调整措施，这将是长期的低效投资。 就是有时候我们会苦恼，“为什么我这么努力，却还是没有结果呢？” 定期回顾可以是一周一次，可以是一个月一次，也可以是……主要看你自己的规划。 比如，你的具体计划是去健身房训练，这样比较方便，但最近你要频繁出差，这就打乱了你的计划，变得不太可行。 这时候就需要赶紧切换到B计划，从跑步切换到高抬腿，找个垫子做仰卧起坐。 这样你就可以在室内完成相应的指标，增加实现目标的可能性。 是的，正是这种使命感驱使你无论如何都要克服困难，并找到相应的解决方案来实现你的目标。 否则，离小目标越远，你就会离大目标越远。

设定小目标的意义在于，它们很容易实现，有方法可循，有方法可学，不会让你一再不知所措或沮丧。 每当你完成一个小目标并前进到下一个小目标时，这种成就感就会给你坚持下去的希望和动力。

下面的小目标规划等等

（不知道未来的计划是什么，只是把之前的计划搞乱了，哈哈哈哈）

（我感觉我要被打死了，所以我得闪开……）

事实上，每个人都有预测的能力。

“感觉马上就要下雨了”

“我闻到了红包的味道”

“我觉得写这篇文章的人是个可爱的家伙”

（哼，我允许你这么猜吗？）

对于未来将要发生的事情，时间越短，预测就越准确，时间线越长，准确度就会逐渐下降。 能够比较准确地预测更长期的事件，说明他有渊博的知识和丰富的经验。 通过不断的预测练习，我们可以逐渐做到。 因此，我们可以根据自己过去的经验、书籍、教导、有经验的人等来初步规划，然后不断执行、验证、学习、优化，这样你的规划就会越来越有效。 更加可行并不断朝着目标前进。

上述小目标1和2，由于时间线比较短，是根据我目前能力的暂定计划，并不代表最终有效可行的计划。 具体情况要具体落实并核实。 如果不行，就赶紧学习、调整。 如果有效，则继续或前进到下一个小目标。 每晋级一个小目标，就需要升级计划和指标的难度。 那么，小目标3和4的时间跨度就比较长。 我们可以设定对时间和指标的期望，计划是在之前的小目标的基础上升级的。 无需焦虑或遗憾。 毕竟计划赶不上变化。 ，只要能规划好当前和接下来的小目标，就已经很棒了。 船到了桥自然会直走。 当你能够向后续的小目标前进时，你自然就有了计划。

Q&A 2.培养自我驱动力

你有没有和我一样思考过这个问题：

“明明我已经按照老板的要求按时、高质量地完成了所有的任务，为什么这次考核我没有取得优异的成绩呢？”

经过多年的观察和反省，我发现那些优秀的合作伙伴能够创造出增值、超出预期的东西，但这些东西是自我驱动、创造价值的。 可以是从A到A+，从100到120，从0到1到0到N等等。在这些优秀朋友的心中，没有最好，只有更好。

回顾一下，您的工作模型是：

普通人喜欢被摆布并达到别人的标准。 优秀的人喜欢独自前行，实现自己的自我价值。 外部力量是有限且短暂的。 如果总是依靠外力的推动，就很难走得快、走得远。 只有培养自我激励，能够做到别人做不到的事情，你才能脱颖而出。

自我驱动力是一种内在驱动力，来自内心，属于心态层面。 心态驱动行为，行为改变结果。 这不是一种短时间内能够获得的力量和技巧。 需要长期的培养和练习。 （之前我并不认为这是一种特殊的力量或技能，有那么难吗？只要你做并且一直做下去就可以了。但是当了导师并教导了更多的人之后，我慢慢发现了每个人的能量爆发确实差异很大）

如何获得这种力量呢？ 如果我要建议什么，我会建议：

培养一种长期的爱好，学会无条件地把一件事情追求到极致。

或许，很多时候我们不愿意驱使自己去做一件事，或者把某件事做好，因为我们想太多的利弊。 如果你能分析利弊并权衡利弊，那并不重要。 它表明你聪明、成熟、稳重、专业。 关键是，有很多事情我们不能从表面来判断利弊。 我们只有尝试后才能知道。 而且，眼前的很多损失都不是损失。 只有经过长时间的历练，你才能从量到质有所收获。 当利弊和肤浅的判断结合起来的时候，就变成了呵呵，呵呵呵呵哈哈哈哈哈哈~~~。

为什么要培养兴趣爱好？ 爱好是一种很纯粹的东西，没有任何功利性。 不需要任何利弊的分析和判断来扰乱心神。 只是因为我们喜欢它，而且我们的直觉告诉我们，如果我们喜欢它就要把它做好。 当遇到困难和挫折时，我会坦然面对。 没关系。 我喜欢。 你可以咬我（哟，你真任性，我从来没有见过有人提出这样的要求，我不能咬死你！）。 你会因为喜欢的事情遇到挫折而轻易放弃吗？

你可以关注那些你认为很优秀的人，他们是否有一些特殊的兴趣和爱好，是否取得了一定的成就（明明可以依靠天赋，但他们仍然那么努力，走别人的路，让别人无路可走！天啊，这种人快点拖出来吧……拖出来供奉一下[笑出汗]）。 甚至还有一些人对自己的工作本身感兴趣。 这样的人太可怕了，太可怕了……这怎么可能不成功呢？

兴趣和爱好可以教会一个人系统地学习

而教你这个的老师其实就是你！

短篇故事

10年前，我是一个内向、自我否定、不自信的人。 我总觉得自己一事无成，充满了焦虑。 那时我孤立无援，找不到什么良药。 随着时间的推移，我变得迷茫、迷茫。 我经常去酒吧、玩网络游戏。 我没用。 我差点就和流氓一起去网吧混了。 我曾经怀疑过自己的人生，开始思考人生的意义。 直到有一天，我开始选择学习嘻哈，并爱上了它。 从此，我的人生轨迹开始发生改变。 我不再否定自己，开始接受自己。 我不再觉得自己一文不值，开始觉得自己可以做好一件事。 我不再迷茫，开始觉得自己有了新的追求。 我不再...

体内始终有源源不断的能量涌现，即使：

没有人教。 那时候一节课要几百块钱，而作为学生的我连试课的资格都没有。 没关系，解决办法总是比困难多，于是我和小伙伴就去网上找教程，盲目练习。

练习倒立摔倒的狗出现了胸痛、瘀伤、出血和肌肉痉挛的症状。 我XXX，视频里的人做的那么容易，为什么我们就这么难呢。 这是在考验我吗？ 如果你不信邪，我就把我的人参煮熟宰杀（无图，大家自行决定）。 跌倒一周后，我现在可以倒立 2 秒钟。 坚守小草，奋发向上！ 有没有！ （很容易满足）

长期来看没有明显效果。 当时我放学后就练，晚自习后，晚上回到宿舍后就练！ 最疯狂的时候，我和伙伴约好早上5点左右去操场练习倒立走100米。 当然，我们不可能一口气走完。 我们跌倒了……跌倒了……跌倒了……“快起来，别偷懒了！”、“哎哟，看谁先到！” 必须先摔下100米才能去吃早餐。 有一段时间，我的身体超负荷了，晚上我会因肌肉痉挛和疼痛而醒来。 我连续几天无法入睡。 我仍然记得那种痛苦。 不努力，你不会知道什么是绝望！ 然而，我们互相鼓励，永不放弃。 我们相信失败是成功之母； 我们相信，勤奋可以弥补失败； 我们相信天才是1%的灵感加上99%的汗水。 我们相信所有积极的话语，但它们确实很愚蠢（当我们说这句话时，我们心里在哭泣，我们只是不想承认我们是失败者）。 毕竟我们什么都不关心，学到的都是我们自己的，失败了也不会向任何人抱怨。 虽然动作还没有完全练好，但是我们的力量在逐渐增强，我们的耐力在逐渐增强，我们的毅力也在逐渐增强（多么可悲的自我鼓励，哈哈）。 然后，突然有一天，“天哪，你已经掌握了！！！”，他的搭档惊呼道。 那一刻的惊喜和成就感无以言表，无以言表，无以言表。 那时，我们学会了耐心、上进、延迟满足、等待成功的喜悦。 天要赋予此人重任，必先劳其心志，劳其筋骨，饿其体质。

我想说的是，我们可以类比，一切都可以理解。 进入职场后，我开始用舞蹈练习来修炼职场自我。 吃不饱的话，我每天都会加快专业学习的速度。 总有办法满足一定薪资的能力要求，然后跳槽谋生； 输出，无论走到哪里，能力是关键，然后一切就水到渠成（黄天不负辛苦，默默流泪）； 我会因为别人不信任的话语而熬夜两天两夜去挑战困难，用事实证明自己（你说我不，那我最好证明我是对的。嘿嘿，好像有什么不对劲） [汗流满面的微笑]）； 我会提前一年计划晋升T3。 当我练习舞蹈时，我明白真正的力量需要时间和经验。 积累，虚假的名声只会让我更加虚荣（所以我喜欢锻炼，所以不虚荣，嗯……）； 我不在乎别人批评我，因为他们说的有道理，对我有帮助（如果没有道理，我就杀了你）； 我不在乎承担更多的事情，因为这些事情让我成长，只有吃苦才能成为一个伟大的人（长大后我总觉得这句名言很奇怪，呃，成长的烦恼） 。

我不知道自己将来会成为什么样的人，也不知道自己会成为什么样的人。 但我学会了自我激励，这种自我驱动力让我不断进步，变得更强。 未来，如果我能够强大到能够保护身边的人，强大到能够让别人变得强大，我就心满意足了。

3. 确立自己的不可替代性

我们在招聘中经常看到，懂得X技能的候选人会被优先考虑。 为什么？ 因为在本职工作中擅长X技能的人，可以将其与自己的技能很好地结合起来，发挥出更大的价值，创造更多的可能性。 这样的人稀缺，优势更显着，不易被取代。 的。

那么反过来想一下，如何建立自己的不可替代性，增强自己的竞争力呢？

首先，你必须有一个清晰的自我认识。 您可以通过SWOT（S 优势；W 劣势；O 机会；T 威胁）分析方法对自己进行自我分析。

用你的长处来弥补你的短处。 只要确保你的缺点不会影响你的优点即可。 不要太计较眼前利益的得失。 更重要的是，尽最大努力利用个人优势帮助实现“团队利益”最大化。 当别人需要你、团队需要你时，就说明你有价值，反之亦然。 这样，你就会在团队中形成一个地位，你的位置不会轻易被取代，你的价值也不会被削弱，甚至会凸显出来。 如果有你，团队将会更加强大。

需要特别注意的是，不可替代性意味着不仅要学习技术层面，还要学习心态和行为层面。

你比别人优秀一点，别人就会羡慕你； 如果你比别人优秀很多，别人就会羡慕你； 如果你比别人高出几步，别人就会佩服你。

短篇故事

我加入团队的某个时期，还是PC时代，页面开发中的各种浏览器兼容性问题深深困扰着每一个前端开发者。 那么如果大家遇到各种兼容性问题，就会到RTX群里寻求帮助。 不管我是否知道，我都会尝试去解决并告诉他们方法（除非我实在想不出来）。 之后，出现了一个特别有趣的现象。 当人们遇到兼容性问题时，大多数人会直接来找我或推荐我尝试解决它们。 后来人们常说华山很牛很专业（我很愧疚，其实没那么高深）。 然而那段时间的考核却是……没什么！ 当然也不错[害羞]。

根据无耻的分析（请随意扇死我），有几个不可替代的点：

他擅长解决浏览器兼容性问题（当时团队需要的技能），并在团队中形成了声誉（口碑是最有力的实力证明）。 他面对挑战，积极协助团队解决问题（做一个牛逼的人很难，但对别人有用）。 做人更难，做一个让别人牛逼的人更难）4、热爱慈善，报恩。

我们都希望生命中能遇到一些高尚的人，得到专家的指点、指点、帮助，在巨人的肩膀上成长。 从此以后，我们的生活就会充满波折不是吗？

（不是？好吧，你厉害了，不用了，我受不了你，我也杀不了你，我诅咒你！我诅咒你更牛逼！看你有多嚣张！）

不过，前提是那些专家必须愿意给我们一些建议。 这个时候，可能有人会觉得这要看缘分了。 嗯，我以前也这么认为。 现在我还是这样认为，哈哈哈哈。 不过我个人觉得这个缘分是可以通过自己的努力来改善的[严肃脸]。

我们做一个假设：你有一位刚毕业的同事A。 他谦虚好学、认真负责、团结友爱。 但由于工作经验不足，他无法充分发挥自己的优势，也无法成长。 作为职场专业人士，您知道如何改进。 你会选择引导他吗？ 还是沉默？

……

来吧，想5秒，5432…1.8…1.6…1.1234567

……

好吧，你还有一个同事B，刚毕业。 他懒惰、野心勃勃、自私。 如果他遇到同样的问题，你会选择引导他吗？ 还是沉默？

……

来吧，想5秒，5432…1.8…1.6…1.1234567

……

无论如何，我们都应该尽力引导。 毕竟，人只要不固执，就会变得更好。 也许有时候你的一言一行影响了别人的生活，这个世界上还是有很多人会感恩的。 这些人会形成你后期积累的实力。 不过，我想从另一个角度来思考一下。 会有更多人选择帮助同事A吗？ 为什么？ 因为拥有正能量的人就会发光，总是在无形中吸引着别人，无形中产生一种让人想要帮助自己的能量。 所以我觉得高贵的人的缘分是可以靠自己的努力慢慢积累和吸引的。

一个善良、有上进心的人会拥有良好的人脉和机会。

小恩惠就是大恩惠，无数的小恩惠汇聚在一起，逐渐改变我们生活的轨迹。

我们感谢与我们一起工作的人们，他们给予了我们巨大的鼓励和支持。

我们感谢那些帮助过我们的人。 这些人帮助我们更快地成长。

我们感谢那些重视我们的人。 这些人为我们提供了表现的机会和空间，使我们变得优秀。

成长不仅仅是我们自己的努力，更是因为这些人，一步步创造了我们的成就。 不要认为一切都是理所当然的，别人不欠我们什么。 不要总是手拉手，要学会做手拉手，多给予反馈。 一个人可以走得很快，但一群人可以走得很远。

我也特别感谢和我一起工作的朋友，帮助过我的朋友，指导过我的导师和领导，以及坚持看到这一点的你们。

我已经尽力写到这里了，唷~我快人格分裂了，唷~我有话要澄清，其实我…唷~我是走酷路线的，但是BB的内容太少了很长时间担心你会感到无聊。 我的演技也有限，看起来就像一个没有才华的演员。 请各位观众耐心等待。 言归正传，简单地说：祝愿每个人都能在职场上找到自己的定位和方向，脱颖而出，展翅高飞。