职场上有句话：“如果你只会做事不会说话，那你就真的是瞎了眼”。 不能汇报工作的人，想要得到领导的青睐，确实很难。 当然，它们不能重复使用。 当然，他们会错过晋升和加薪的机会。 。 很多员工汇报工作时不会汇报工作还敢拼职场，可能会像以前的我一样：要么说不出话，要么用力过猛，要么等着领导询问。

那么，我们怎样做报道才能赢得领导的青睐呢？ 其实不会汇报工作还敢拼职场，汇报工作并不难。 只要掌握了这三个原则，你就能思路清晰、重点突出，给领导留下深刻印象。

1.发表意见

有人可能会想，这样提出自己的意见是不是越权了，是不是不够资格呢？ 这是一个典型的过度思考的例子。 既然你有资格汇报工作，那么你当然有资格提出自己的意见。 领导只会认为你很主观，有独立思考的能力。 这是领导提拔一个人的第一步。 取决于质量。

2、从领导的角度来看，汇报是一种管理工具

对于管理者来说，员工之所以要汇报工作，是为了定期监控团队的工作成效和进度，评估是否符合预期计划的进度，了解团队的工作是否存在问题，并进行干预。及时地让团队工作能够按照计划进行并达到预期的结果。 不是因为口才好，而是因为领导可以通过汇报来达到他的管理目的，会给领导留下深刻的印象。

3、展示工作进展，让领导对你有信心。

汇报工作不是炫耀工作业绩，而是与领导“交心”的重要方式。 对于一个老板来说，最担心的就是无法掌控各项任务的进展……如果没有得到反馈，他以后绝对不会把重要的工作托付给这样的下属。 “所以你知道，虽然只是一份简单的报告，但它却可以让你得到老板的认可。

工作汇报是每个人都应该掌握的职场技能。 一份好的报告不仅可以加深领导对你的印象，也有助于你的工作更上一层楼。 最后总结一下，报告工作要坚持时长适当、逻辑简洁、实效的原则。 报告的内容应该是：结果、进展、问题、计划。