你如何与优秀的人一起工作？

当他们刚开始工作时，大多数人都会因为能够很好地完成工作任务而感到满意。 因为此时的我们都是职场新人，不熟悉职场规则，对职业发展没有要求。 过了一段时间，我开始要求自己和周围的环境。 并不是我内心突然觉醒，而是我尝到了与优秀的人一起工作的甜头。

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优秀是一种能力。 或许不是每个人都拥有它，但每个人都曾沉迷其中。

由于我在市场工作，经常接触到各种不同层次的人。 在与各种各样的人交流时，你自然要独立地识别出什么样的人是优秀的。

比如，经营校园市场就离不开校园领导者。 前期可能要花很多时间才能找到合适的人，但优秀的人才确实很重要。 如果你前期浪费一些时间，那么后期你将会获得丰厚的回报。

现任兼职组长来自自媒体圈。 两次面试后就开始工作，负责大学城几所学校的兼职招聘安排和管理。

事实上，做过兼职团队管理的人都知道，与正式员工不同，这些兼职员工的工作岗位很难确定。 你必须时刻做好应对他们因各种原因放弃并准备替代品的准备。

正是因为找到了合适的负责人，才保证了同时在大学城几所大学开展活动的兼职人员不会中断一个多月的时间。 相反，由于其他地方的兼职人员没有合适的领导，结果是很多活动人员不稳定，甚至影响了工作。

在我看来，这位兼职队长是一个非常优秀的人，和他一起工作很愉快。 从功利的角度来看，卡在我们工作链条上的人一定是优秀的人，因为他们很可能会影响我们工作的结果。

原因很简单。 外面兼职班组长的工作成果也是我的工作成果。 他要是不行，挨骂的就是我，不是她，他就是我的果酱。 同样，我的工作成果也属于我的老板。

找到最适合你的职位的人并与他们一起工作本身就是一个令人愉快的过程。

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良好的职场环境，才会让优秀的人彼此珍惜。

所以，要想和优秀的人在一起，首先自己要配得上优秀。

在我参加的线下自媒体分享会上，提到最多的就是连接。 互联网的本质确实是连接。 甚至有人说，你能接触到多少人，就决定了你的价值。 当我们自己的价值被降低到由他人决定时，这简直是一种误导。

互联网的本质是连接，这并没有错。 一个被忽视的重要前提是你是否具有价值，这个价值对外界是否具有可交换的价格属性。 只有你有价值了，这个时候的联系才有价值。

所以，看似认识很多人，其实并没有什么用。 自己的实力才是职场的硬通货。

比如，如果你自己是一个渣男，即使你遇到了优秀的伴侣，与别人合作，你会享受这个过程，但对别人来说却是一种痛苦。

这种快乐的不对称注定会过上不和谐的生活。 小事可以引起争吵，大事可以导致分离。 没有等价交换的商业活动从长远来看注定会失败。

如果你想和优秀的人一起工作，你本质上是在进行某种商业交流。 如果双方利益不对等，你肯定无法享受这个过程，更谈不上最终的结果。

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有时，我可以花一些时间独处来反思自己以及我能为他人带来什么。

如果我要和一个伟大的人一起工作职场正能量书，她需要我具备什么技能。

其实我一直主张跳出职场，谈职业发展。 每个人的卓越之路都来自于推动自己并不断突破工作场所之外的界限。

当我刚开始工作时，就像大多数人所说的那样，我全身心投入到浩瀚的工作中，认为只要我努力做好手头的工作，我就会不断取得进步。 后来我发现我错了。 那些优秀的人早已把我抛在了身后。

每天埋头在公司的小隔间里并不会让你取得足够的进步。

走出职场，仰​​望行业顶尖，才是快速进步的正道。

例如，如果你从事运营职场正能量书，你的竞争对手不是你公司的同事，而是行业金字塔的顶端。

这样做的另一个好处是，你不必再陷入所谓的职场关系中。 而每天摆弄职场关系的人，大多都是平庸之人。

我不去思考工作场所之外优秀空间的巨大进步，但仅限于对办公室狭小空间的照顾。 成为一个优秀的人注定是很难的。

你的工作成果只存在于工作之外，而不存在于办公室的小隔间里。

只有走出职场，追随行业最优秀的人，才能成为优秀的人，才能与优秀的人共事。

停下来问问自己，我值得与优秀的人一起工作吗？

如果你不值得，那就先努力成为一个优秀的人。

谁的职业生涯不是从打零工开始的？

年轻人都想干大事，我也不例外。 就这样嚣张地踏入职场，一进来我的自尊心就被击碎了。

我最初是一名图书营销编辑，我希望每天能填写三十多个快递订单。 我心里暗自委屈。 我大学毕业了，充满了热情。 难道我只是来填表的？

这没什么，因为我是部门里最年轻、最新的员工。 我通常为老板倒茶送水，并做一些杂事。 还记得当时的老板让我每周五记录美国排名前十的书，并让我把书名翻译成中文发给部门群。 那是我最害怕的工作。 我的英语很烂，我忍不住想知道为什么我被要求做这份工作。

于是，每个周五我都会打开各种翻译软件，在朋友的帮助下，在下班前完成了参考书目。 就这样持续了半年，直到有一天系里开例会，坐在我后面的女孩说她专业英语考了八级。 老板恍然大悟，“哦，我记错了，原来是你。”

从此以后，这份工作不再属于我了，可谁能弥补我内心所受的伤害——老板犯了错，我坚持了半年。

渐渐地，在职场待久了，我渐渐意识到，有些小事还是需要做的。 因为有时候，大事轮不到你做，你也没有能力去做。

上周，我和公司老板兼主编一起去见了一位著名作家。 从会议到结束，大约花了四五个小时。 我没有说超过三句话。 我的职责是端茶和水。

期间，我被太热的茶壶烫伤了。 虽然很痛，但我还是装作若无其事地忍着。 平时，无论是在家里，还是在朋友同事面前，我都不会那么平静。 但情况不同，不能太自以为是。

平时在公司很忙，有很多事情要做，但和老板出去的时候，我就必须勤奋、有眼光。 他们可以处理所有重大和紧急的事情。 我只需要做我能做的。

你想想，我现在的老板不就是现在的我吗？

一位刚进入职场的女学生向我抱怨她的直属上司。 她说：“我跟着她学习经验，但她却让我做所有的工作。打印文件、送快递、买咖啡……都很烦人。”

去年我采访了一家知名公司的CEO，他说了一句话让我一直铭记在心。 他说，很多初入职场的新人总是想做大事，但对小事缺乏耐心，不愿意去做。 但新人不知道细节决定成败。 在领导眼里，小事都做不好，怎么能做大事呢？

每个人都要送快递、打车、打开电梯门、买咖啡，但这些大部分都是刚进入职场时就完成的任务。 当你刚开始工作时，你的老板要求你做这些小事，因为他认为你可以完成它们。 他不知道你是否可以做一些需要能力才能做的事情。

如果你想做更多的事情，你必须向他证明你的能力，花一些时间，并得到认可。 如果你连发快递、打印文件这些小事都做不了，他还会把重要的事情留给你吗？

父母从小就教育我们，永远不要太狂妄。 这里我要补充一点，我们一定要尽力而为。

没有什么事情是白做的，但很多时候，我们要从小事做起。

当我刚开始工作时，我不太擅长使用打印机。 扫描和复印合同是一件很困难的事情。 光是换张纸就足够我思考一阵子了。 如果机器出现卡纸，我就更不知所措了。

后来用多了，纸用完了，就跑去前台拿。 如果出现卡纸，我学会了取出墨盒，然后拉出卡纸，将墨盒装回去，然后就可以继续打印了。

这是一件很小的事情，但当时公司里没有人会换纸、修打印机，哪怕是干了四五年的老编辑也不知道。 这说明这件小事，大家都是亲自做的。 当我从这家公司跳槽时，我已经熟悉打印机了。 到了新公司，有时候打印机出了故障，同事修不好，就只好我自己去处理。 完成之后，我知道处理这些故障是多么容易。

现在回想起来，我简直不敢相信自己做了这么多琐碎无聊的事情。

如今，我每天都忙于与作者交流，讨论选题、设计封面、想书名、调整版式、修改稿件……我仍然尽力自己做寄快递、打印文件等琐事，但有时我就是无法逃脱。 我只能请实习生帮忙。

看着实习生们做这些小事，我心里暗暗害怕——担心他们心理不平衡，像我曾经想的那样：“我是来赚钱的，不是每天做这些无聊的事情。”

不过，我更相信一个人的理解力。 我相信，一个人只要有点悟性，就不会因为这些小事而否定自己，或者认为自己一文不值。 能力和你能承受的东西一定是成正比的。 当有一天你有更多的能力去做重要的事情时，你肯定会减少很多做小事的时间。

在这里，我只想和职场新人分享：小事可以成就大事。 想做大事，首先要静下心来，做好小事。 当然你不是杂工，你是一匹黑马，需要学会充电，不断变强。 当你拥有了足够的力量和丰富的经验技能之后，自然会有很多重要的事情等着你去做。