努力工作一年，老板连你的名字都不知道？

即使你加班多、工作多、业务多，你的年终奖还是只有一点点吗？

你总觉得是金子总会发光的，然后你就认认真真地工作，但是你看到你身边的人没有你那么努力，升职的速度比你还快？

...

如果您还没有遇到过这些情况，那么恭喜您。

如果你也有这样的困扰，恭喜你打开我的文章。 我给你两个解决方案：

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本文内容

1 为什么要报告？

2 什么情况下需要报告？

3. 举报前您应该做什么？

4、举报时应注意什么？

4.1 报告时间

4.2 报告技巧

4.3 举报态度

4.4 报告内容

1 为什么要报告？

上班是联系老板的最正当机会。 不仅体现了你对领导的尊重，也让领导知道你做了什么，取得了什么成果，以便领导掌控工作的进度。

提高工作场所的“可见度”。 你是公司的员工，不是黄牛。 你不仅需要努力工作，还需要让周围的人看到你的努力和能力，让领导相信你的能力。

报告是工作的一部分。 每次军队集结时，都要说：“长官，今天应该有XX人来了，但实际却有XX人来了……报告完毕，请指示。” 这是一种报告，让上级了解情况，报告就应该是这样的。

自我提升。 汇报有助于梳理手头的工作，了解自己的工作状况，找到自己的薄弱环节。 这本身就是一种自我提升的方式。

自我保护。 及时汇报工作可以避免“扯皮”，更好地保护自己。

报道工作是一个人职业生涯的记录。

2 什么情况下需要报告？

当你制定工作计划后，立即向你的老板报告。

当工作达到一定程度时，确保老板了解工作进度、遇到的问题和取得的成果。

当工作中发生意外时。 及时向上级汇报，寻求支持和帮助。

当需要做出超出权力范围的决定时。 对于任何超出你权限的事情，你必须向你的领导寻求指示。

当工作出现问题时。 坏消息越早报道，就越有价值。

工作完成后。 向领导汇报总体情况。 要突出重点、分层汇报：哪些工作做得好、需要推广；哪些工作做得好、需要推广； 有什么问题、需要改进、如何改进等。

3. 举报前您应该做什么？

提前做好工作是汇报工作的前提。

有意识地提前期限，增加紧迫感。 千万不要有“玩一会儿再干活，反正还早”的想法。 说到做到永远是最好的职业习惯。

学会设身处地为别人着想。 如果你是老板，你希望你的员工完成什么任务？ 如果你站在老板的角度思考问题，你就会把事情做得更好，老板也会更满意。

做好自己喜欢的事情，也做好自己讨厌的事情。

注重质量，更注重效率。 合理安排事情的轻重缓急，保持工作节奏，注重工作质量。

能力、能力、能力是工作质量的三大要素。 能力是一种先天优势，它决定了你在哪个方面、哪个领域更容易取得成功； 能力是后天获得的，关于智商，重在技术知识； 能力是一种承受痛苦和逆境的韧性，与逆境商数有关李宗厚这绝不仅仅是客套话^^^不会汇报工作，还敢拼职场^^^，是坚韧和坚持的一个水平。 能力让你在挫折中不断反思自己，更有利于个人成长。

4、举报时应注意什么？

4.1 报告时间

在正确的时间做正确的事是可能的。 老板心情好的时候，就是好时光。 你必须依靠自己的探索和日常观察。 一般来说，早上十点以后是找到领导的最佳时间。

报告的频率取决于公司文化。 职场新人更应该关注职场资深人士的举报频率。

花时间了解领导者的习惯并绘制他们的心理周期。

老板性格分类：

谨慎冷静型

领导欣赏细致的工作作风，喜欢详细的工作报告。 他希望下属交给他的工作计划尽可能详细。

考虑事情的方方面面，汇报时注意自己的言谈举止，注意礼节。

妥协懦弱型

没有独立的意见，耳朵也比较弱，很容易接受下属的建议，但同时也很容易受到别人的影响。

多向领导阐述自己的观点，让持有相同观点的其他同事向领导倾诉，支持你的观点或计划

外向大方型

欣赏做事一丝不苟的下属，不怨恨不拘小节的人。领导性格外向，心性粗暴。 他并不讲究表面的外表，而是更注重下属的实际工作能力。

偶尔可以使用粗线

挑剔型

特点是百般挑剔

端正心态，不要介意老板的批评。 挑剔只是他的习惯。 遇到批评时，要冷静分析。 如果确实有道理，就遵守； 如果是无理要求，就冷遇、拖延。

固执型

最大的特点：固执。 他要求下属严格执行他自己的要求； 如果下属有任何异议，他就会训斥他们，并命令他们尽快完成他布置的任务。

注意你的语气和语气，语气要温和，态度要柔和； 你应该明确，你工作的目的不是为了一个人，而是为了团队的利益； 提出建议时，首先要了解自己作为下属的立场，不要超越自己的权限。

脾气暴躁型

特点：天生脾气暴躁，容易失控。 他经常为一些小事发脾气，甚至当众斥责下属李宗厚这绝不仅仅是客套话^^^不会汇报工作，还敢拼职场^^^，让下属束手无策，不好对付。

冷静地分析和观察领导发怒的原因，总结他发怒的规律，知道问题的答案，才能对症下药，防止此类事件再次发生。