职场上流传着这样一条潜规则。 很多企业愿意招聘35岁以上的员工，但不愿意留住35岁以上的员工。 这就是著名的“35岁中年危机”。 为什么会出现这种情况？

第一：人到了35岁后就开始出现衰老迹象

第二：35岁以后，脊柱、腰椎开始退化，脊柱出现脊柱侧弯、驼背等现象。 随着年龄的增长，体内的钙逐渐流失，骨骼萎缩。

第三：家庭负担重，压力大，忙得无暇专注于事业。

第四：35岁以后，人们偏好稳定和安定，心态缺乏激情和冲劲。

第五：35岁以后，人的思维和精力逐渐减弱四十多岁的职场男人，无法承担高压力的工作。

这也是企业不愿意聘用35岁以上人员的部分原因。从现在开始，无论你是40岁还是20岁，打造自己的核心竞争力，解决中年危机！ 那么40岁职场男士的核心竞争力是什么呢？

【1】丰富的管理和专业经验

一个人40岁的时候，他已经有20年的工作经验了。 长期的工作内容造就了工作技能的熟练、方法的多样化、处理复杂突发事件的技巧更加成熟。

[2]熟悉行业的深度和广度

在一个行业工作了20年，接触过的项目和接触过的人让我对这个行业有了深度和广度。 我比专业人士更了解市场的潜规则，我比经验丰富的人更专业。

【3】人力资源

40岁以上的人，在一个行业工作了20年。 他们因工作而与合作伙伴建立了很多个人联系。 他们拥有广泛的资源网络，可以覆盖行业的各个方面。

40岁职场有哪些职业优势？

【1】工作年限长，经验丰富

企业高端人才工作经验大多集中在6年至16年之间，占比60%。 这群人才很容易成长为企业发展的核心骨干。

【2】思维成熟，留存率高

经过生活和职场的洗礼，40岁以上的人性格比较冷静，抗挫折能力强四十多岁的职场男人，心理素质高，承受能力高，能够接受年轻人不愿意接受的任务和要求。 他们的家庭负担很重，老人要照顾自己，孩子要赡养。 因此，员工不会轻易离职，保留率高，培训成本也降低。

[3] 较强的耐心和高度的服从性

40岁的人承受能力非常高。 经过20多年的工作，他们磨砺了棱角和脾气，也懂得了职场沟通的潜规则。 要求对奇怪的事情要有高度的容忍度，不要因为工作中的困难和障碍而轻易放弃机会。 更容易服从领导的安排和命令，更容易管理人。