拍摄于10月

中新社北京6月27日电 (记者 高凯)26日，由长江商学院与联合国促进性别平等和增强妇女权能署(联合国妇女署)联合举办的2017女性领导力论坛。 论坛以“多维视角”“女性领导力的崛起”为主题，探讨当代社会生活中女性权力的发展。

包括美国驻华大使馆公使衔参赞Julie L. Kavanagh、摩根士丹利亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官孙伟、IBM大中华区副总裁周易、联合国妇女经济赋权组织亚太妇女政策顾问阿萨·托克尔森博士等20余位来自政界、商界、文化、媒体、公益领域的中外女性领导人出席论坛并致辞。

与会代表纷纷表示，尽管近年来取得了长足进步，但女性在职场上发挥潜力的空间仍然很大。

IBM大中华区副总裁周毅表示，女性领导力呈现出明显的倒金字塔结构。

周毅说：“我们公司男女比例是50%到50%，我们大中华区有3万人，其实这个比例很正常。在经理层面，大约有35%是女性经理。”在高层，就是说我们副总裁以上可能只有10%是女性。说到执行委员会，开会的时候，我经常是唯一一个女性坐在那儿，我感到压力很大。因为我代表近15,000名女性员工，我必须在这个执行委员会中有发言权。”

智联招聘CEO郭盛表示，在职场中，女性其实在某些方面和领域具有优势。 “其实中国正在经历非常大的产业转型女性职场论坛，大家可能经常听说人工智能，女性在这个领域有很大的优势。国际学术界人工智能领域最有实力的中国研究者就是李飞飞教授。她斯坦福大学的教授是一位女性。在人工智能方面女性职场论坛，我们看到很多女性非常先进。同时，女性在情商方面也比男性更好。”

为什么女性的这些能力和优势不能使她们获得足够的领导力？ 郭盛认为，某种程度上，这与女性自身的职业心理有关。

郭胜说：“我们也做了一个调查，发现一个很有趣的现象。当我们观察女性跳槽和男性跳槽时，我们发现男性跳槽要容易得多。当他觉得这些两份工作的匹配度约为 60%，如果匹配度达到 70% 左右，他就会愿意换工作，这对于女性来说要高得多。”

郭盛认为，女性在职场上比较保守，追求稳定，但这种保守往往导致她们失去很多机会。

毕马威全球中国业务发展中心合伙人沉瑛表示，为了提升女性领导力，还必须注重营造相应的社会环境。

沉瑛说：“我看到社会给女性贴上了更多的标签，比如‘剩女’、‘剩女’，包括‘大叔控’，现在大家给女性的压力也越来越大。我们感觉，女性还是在领导力方面相对处于劣势。我们可以看到，在提高女性领导力、公平就业、公平晋升等方面还有很大的潜力。”

摩根士丹利亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官孙伟提出了自己的建议，“首先，如果你想成功，你必须有梦想。 如果你没有梦想或计划，那么即使你不成功也没什么大不了的。 奇怪的; 其次，你必须有热情去实现这个梦想。 因为，无论你从事哪个行业（无论是科技、娱乐行业还是一般行业），有一天你都会遇到一些困难，只有热情才能让你永远保持坚强，给你巨大的力量； 再次，你必须有技能。 因为我们想要成为团队中有用的一员，所以我们必须尊重其他人（无论你在一个大组织还是自己创业），技能非常关键； 归根结底，我们都知道我们需要努力工作，男人这样做，女人需要更加努力工作。”

周毅还从自己的经历中补充道，“在职场中遇到各种麻烦的时候，我会静下心来，对自己的环境、对自己做出非常理性的分析和评价。我会像小学生一样做算术题，把问题列出来。” 、烦恼、挑战一一呈现。” 她强调，“通过自己的智慧和努力改变你的环境，让你的环境更加友好，更加有利于你，这就是变化与不变的辩证之道。”