走在职场上，没有人能确定所有领导都会喜欢自己。 甚至还有一些人与领导“格格不入”。 无论他们做什么，关系都很难改善。

这时候肯定有人会说：“那就辞职吧，总有一个适合你的地方，何苦自寻烦恼呢？” 但每个人的情况都不同，确实很多人都有这样的底气。 “你不把我留在这里，你就有地方落脚。你不留我到处走，我就个体户。”

然而，还有很多人能力并不出众，公司福利也不错，手中并没有更多的选择。 为了生存，他们别无选择，只能接受现状。 虽然他们很沮丧，但至少他们有稳定的收入，不会让自己陷入经济危机。 。

“气场不相容”的原因有很多。 也许不是某个人的错，只是思维不在同一个频率上。 当遇到这种情况时职场中的气场，应该如何处理呢？ 以下几点值得借鉴。

01.保持沉默是申诉的好方法

如果你与领导“不合”，受到批评是正常的。 如果你说的是对的，那就改正； 如果你说的不对，不要反驳，而是保持沉默。

即使你是对的，也不要试图证明自己，保持沉默即可。 由于互动规律，当领导批评你，尤其是“性情不合”的下属时，领导已经做好了心理准备。 下属要么解释，要么反驳。 然而，一旦领导变得沉默，领导的一些好奇心就会被调动起来。

领导会想：“如果我批评他，他要么承认错误，要么反驳，他不说意味着什么？” 他会主动去了解事情的真实情况。 如果他是对的，他就会感到安心；如果他是对的，他就会感到安心。 如果领导意识到自己错了，到时候他的面子就保住了。

且不说与领导“不合”，即使与领导关系有默契，如果下属指出上级的错误，也很容易让领导感到尴尬。

如果当面指出一个人的错误，首先想到的不是如何改进，而是如何保住自己的面子。 即使领导此刻说：“原来是我的问题”。 那你以后就得这么做。 不幸的是，过几天，领导肯定会再次抓你的错误。 所以，保持沉默是一个很好的应对方法。

02、隐藏自己，减少在领导面前出现的频率

既然你和领导“格格不入”，那就别想在这个领导面前出现，试图通过这种方式改善两人的关系。 同一件事，不同的人在领导面前的表现会产生不同的效果。

就像相声里的那句台词：“你说你能行，你不行也行，你说你不行，你就不行，如果你行” ，你做不到。” 表达自己只会让领导更加关注你，并不是改善关系的最好方法。

如果你的老板不喜欢你，无论你做什么，都会在不经意间引起老板的负面关注，老板总是想占你的便宜。

如果你有“不合气场”，你要懂得隐藏自己，尽量少出现在领导面前。 当你不得不出现的时候，你也应该尽量减少在领导面前“挂”的时间。

职场上有句话：“做多了，错多了；做少了，错少了；什么都不做就好了”。 虽然这是一个消极的说法，但对于那些与领导“不合”的人来说，却非常实用。

如果领导无视你的存在，他自然不会刻意针对你。 毕竟，领导者的时间和精力比下属更有价值。

03、只有做好自己应该做的事，才有资格做自己想做的事。

职场中每个人都会犯错误，但有些错误是可以改正的，有些错误甚至连改正的机会都没有，尤其是与领导出现“不和谐”的时候。

错位和越位是最容易犯的错误，但很多人总是在这方面犯错误。 每个人都有自己的责任。 当你做了你应该做的事情之后职场中的气场，你就可以考虑其他的事情了。 不要总是用借口当理由，比如说自己没有完成是因为别人做得不好。

当你与领导“格格不入”时，你必须做好自己的事情，克服各种困难。 这就是你存在的价值。 如果别人做得不好，但你和领导关系很好，领导很可能会认为你能力不足。

当问题出现时，首先要做的就是解决问题。 问题解决后，提出合理化建议才能有效。 只有把自己需要做好的事情做好了，才有资格谈论自己的想法。

不要总以为别人做得好，自己的事情自然就完成了。 如果你“与领导不相容”，得不到资源支持，就在完成任务、解决问题的过程中提升自己，同时做好自己应该做的事情。 只有把事情做到最好，才有资格想出更有效的办法。

否则领导只会认为你是在找借口推脱。 毕竟你和领导“格格不入”。 如果你不惹麻烦，你就是幸运的。 不要只考虑它并尝试实现它。 最重要的是先做你需要做的事情。

04.良好的人际关系可以缓解“气场不匹配”

职场人的行为准则是​​“趋利避害”。 当领导排斥一个人时，大多数情况下，大家都会回避他，但如果有良好的人际关系，这种情况会在一定程度上得到解决。 的缓解。

虽然“趋利避害”很正常，但这仍然是人性，存在面子问题。 而且，在这种情况下，你对同事来说并不构成威胁，自然乐意做个好人。

如果你有良好的人际关系，就不要期望别人会说你的好话。 只要没有人说你的坏话，即使你的老板批评你的行为，也有人可以向你解释，这会让关系缓和。

领导者也是人，不能单独存在。 当大多数人表扬你的时候，领导虽然不会说什么，但私下里他会注意你的行为。 他很可能会在某个机会改变对你的看法。

所以人们常说，“朋友多，路多，敌人多，墙多”。 良好的人际关系在职场中或许起不到至关重要的作用，但对于改善与领导的关系却相对较好。 帮助。

05. 与上级建立关系并保密

前面说过，“趋利避害”是职场人的行为准则，领导者也不例外，也是如此。 如果你对你的直属上司有“坏脾气”，如果可能的话，与更高的领导建立关系。

在职场中留级是一种忌讳，因为这会让你的顶头上司感觉你不受控制，所以保密非常重要。 关键时刻，上级领导可以为你说句话。 或许当你的顶头上司根本无法了解情况、无法核实的时候，所谓的“气场不匹配”的影响力也会被削弱。

人们总是对“未知”抱有敬畏之心。 正因为不了解情况，不了解上级领导与你的关系，即使“气场不符”，他们也会克制自己。

因为你的顶头上司并不知道你的行为是来自上级的信号还是你自己的意见，所以在这个游戏中，你可能不会占主导地位，但你也不会陷入完全的被动。

写在最后

走在职场上，尽量不要和领导发生冲突，因为那样会对你不利，但如果你确实遇到了“气场不相容”的情况，你暂时没有更多的选择，你的收入结构也会受到影响。相对简单，那么肯定有办法应对“气场不匹配”，可能不能完全消除，但至少可以减少影响。 有句话说得好：“只要它没有杀死你，挫折就是让你变得更坚强的唯一方法。”