学习能力

1、职场上，学习能力就是竞争力。

学习能力是指个体从事学习活动所需的心理特征。 它是成功完成学习活动的各种能力的综合，包括感知和观察能力、记忆能力、阅读能力、解决问题的能力等。

毕竟，学习能力也是工作能力的一种。 这种能力在学习阶段就已经开始建立。 第一个体现在成绩上，第二个体现在担任班干部或学校干部、帮助别人解决问题、组织活动等方面。这经常可以看到，公司愿意优先考虑成绩好的学生。大专或者有干部经历，因为可以有一定的基础能力。 因此，很多家长愿意为孩子在高中、大学寻找实习和学习的机会，为孩子的学习能力积累经验。

在职场中，人与人之间的差距往往体现在学习能力的差距上。 学习能力强的员工能够适应更多的工作岗位，更高效地实现工作目标，获得领导的赏识，实现职场高绩效和个人晋升发展； 学习能力弱的员工会表现出各种畏难情绪、工作效率低下、向别人找失败的借口。 这就是凡事都要为自己做的道理。 各岗位员工要保持空杯心态，向有经验的同事学习，注重提升个人能力，保持学习态度，才能立于不败之地。

2、在职场中，学习能力体现在：

(1)记忆力表现在感觉记忆、短时记忆、长时记忆的容量和保留时间、记忆的速度、存储的牢固程度。 在职场中，体现在对日常工作内容的记忆、对领导布置的待办任务的记忆等；

（2）思维能力，包括分析综合能力、比较能力、抽象概括能力、系统化与具体化能力，体现在工作内容的逻辑性、系统性输出、有序完成工作的能力和总结方法等待；

(3)观察力是指大脑观察事物的能力。 在职场中职场人讲学习、讲协作，体现在对新的工作任务或项目的理解和感悟，也体现在处理事情时观察言语和情绪的能力；

（4）注意力体现在员工对工作任务的集中程度，体现在工作效率上。 一般来说，专注的员工能够更好地抓住工作的要点，第一次就正确地完成工作，并且能够更高效地完成工作。 工作;

（5）语言表达能力体现在同事之间、部门间、跨部门之间的沟通能否达成共识职场人讲学习、讲协作，对方能否清晰地把握自己想要表达的内容；

（六）创新能力是指产生新思想、发现和创造新事物的能力。 在职场中，这样的员工往往能够有新的灵感，为团队贡献想法，有新的工作思路，帮助解决问题。

​职场学习能力不仅限于以上6种能力

独立学习能力

3、在职场中，学习能力强源于独立学习的能力

在职场中，与学校学习最大的区别就是成年人有独立学习的能力。 他们不依靠为考试成绩而学习或为他人阅读来获取知识。 他们更加自我驱动。 内驱力使人们在职场上不断进取、充电，以提升个人价值。

一个在职人员会报名获取各种证书，丰富专业知识； 参加公司内外组织的各种培训课程； 他会利用空闲时间学习语言、看书、参加线下能力训练营，比如：言语能力训练； 了解各种应用程序所需的知识。

自主学习是与传统接受性学习相对应的现代学习方法，是一种综合性学习技能。 无论有没有外部帮助，学习者都可以主动确定学习需求，形成学习目标，评估可用资源，选择和实施适当的学习方法，评估学习效果。

终身学习能力

4.学习是终身事业

终身学习能力是现代提出的一个新概念。 当职场人到中年及以上时，他们普遍担心自己没有竞争力，被新人取代。 保持终身学习的能力，就是让自己不断更新，与时俱进。 这是一个瞬息万变的商业世界，每个人都如逆水行舟。 不进则退。 保持学习的状态不仅是我们成功、追求卓越的唯一途径，也是我们保存实力、继续生存的唯一选择。

职业专家表示，职业生涯的半衰期越来越短。 如果所有高薪人士不学习，不到5年他们就会变成低薪人士。 只有保持学习、努力的状态，才不会被时代淘汰。 在时代的进程中，有些行业或岗位将会消失。 没有铁饭碗，没有任期制度。 只有学习才是终生的事业。

5、如何提升职场学习能力

1、阅读：

一个月读1本书，一年读12本书。 它们可以与工作相关，也可以无关。 相关书籍是为了丰富知识，不相关书籍也可以丰富其他储备。 还有很多不经意间的惊喜。 ，养成整理阅读后收获的习惯，你会积累12条经验或方法；

2.寻找教练：

找一位资历深、有影响力、经验丰富的同事作为工作教练，或者你也可以当老板。 虚心学习，多请教。 教练的一句话可能比搜索信息快10倍；

3、多运动：

运动是大脑的良药，尤其是有氧运动，它可以帮助减缓与阿尔茨海默病（又称阿尔茨海默病）、帕金森病和抑郁症等疾病相关的认知能力下降。 与智力下降有关。 锻炼还可以使大脑变得更强、更有效率；

4、自律：

做任何事，首先要坚持。 “三天打鱼两天晒网”很难成就一番事业。 制定计划，定期回顾自己是否在规定的时间内完成了学习任务；

5. 未雨绸缪：

赢在起跑线上，学生开始有意识地锻炼自己的学习能力。

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