生活有规矩，工作场所当然也有规矩。

加入我们新公司后，通常有3-6个月的试用期。 试用期的前半段大部分是自由期。

然而，有一半的人无法适应这种自由放养的状态，感到悲伤，进而恐慌。

上图是应届毕业生肖莫。 这是她的第一份工作，之前她从未工作过。

她进了一家大型国企，呆了三天。 一开始没有人注意她，招收她的领导也不在身边。 看了三天资料，我还是感觉看不下去了是吧？ ！ 我要学习，我要工作，我要劳动！

她在这里有一个认知错误。 学生总是想学点东西，却又不好意思向其他老同事请教。 实在是没什么事情可做，她只能留下来。 我让她找个地方跟我说三分钟，她不敢。 作为一个新人，她怎么可能在工作时间打私人电话呢？ 其实这也是一个误区。 您可以在工作时间接听电话，只要时间不太长即可。

另外，她在这里还犯了一个认知错误：全职工作后，有一个试用期。 这个试用期是一个技能考验期，也是你和新公司的磨合期。 但是，这并不称为试用期。 一半的应届毕业生不明白这一点。 试用期称为“实习期”。 你来这里的第一天就签了劳动合同。 例如，三年就是36个月。 前6个月是试用期，您已经是公司的合法正式员工。 第七个月是技术期。 “转正”并不代表你此时就是正式员工。 试用期工资与第7个月相同。 合同期于第36个月结束。 试用期在合同期的36个月内，不在合同期外。 大多数新人不理解，以为是6+36个月。

此外，只有小企业和私营企业利用“转正前、转正后”的世俗心态，给予试用期工资折扣。 这种千篇一律的公司被称为垃圾公司。

试用期这个概念就不多说了，我们扯回来。

试用期的前三个月，新公司的其他同事其实都在做自己的事情。 似乎没有人关心你，你是隐形的。 这个时候你就会觉​​得自己是多余的。

这通常是新人唯一的出路。 美容团友小黄，有一年工作经验。 她不习惯被独自留下。 她才工作一周，但她感觉自己就要被解雇了，因为没有人关注她。

招募一个人并不容易。 你招募你是为了解雇你吗？ 但仔细想想却并非如此。

我该怎么做呢？

看看我下图中的文字描述。 如果你做这个周报的话，试用期内就没有问题了。 即使您在成为正式员工之前雇用了某人什么叫职场，您也将雇用一个新人，而不是您自己。

小黄是一家大型互联网公司的新员工。 他自己的工作真的很忙，所以没有人有时间和你聊天。

领导不在，你就得主动。 今天你和张哥一起吃午饭，明天你就可以见到李师姐了。 和老员工熟悉一下，他们每个人都会教你一招，试用期就轻松过去了。 你可以直接一对一地问他或她：“我刚来，毕业不久，你觉得我现在能做好什么？有什么事情你想让我先开始做吗？”

领导们都很忙。 招了人之后，还要培养新人。 他们要到处开会、出差，工作并不轻松。 在你加入公司后，你的老板离开几周是很正常的。 你要做的就是等她回来就抓住她。 这是为了增加您的曝光度。 其余时间，按时报到即可，不要早退。

不仅仅是职场新人无法适应空闲时间。 下面这位美女，Jessie，有5年工作经验。 也是如此。 入职后三个星期什么叫职场，她无事可做。

杰西在一家准上市公司工作。 可悲的是，她和另一位同事以及她的领导都是同时报到的新人。 她甚至现在怀疑她的部门已被撤销，因为它是一个新部门。

创建新部门是公司战略，与你的试用期无关。 最多就是调部门给你安排一个新的职位。 杰西不适应，更糟糕的是，她发现另一个高三女生比她早一个月报到。 她发现这个小姑娘“懂得很多！” 这只是她的想象而已。

之前我一直在讲如何跳槽、谈薪水、如何入职。 本文就来说说试用期前的三个月。 不用惊慌，安心度过就可以了，也没必要继续投简历。

第一周你就能发现一家糟糕的公司。 如果你能呆一周，说明这家公司还不错。 如果一周不能留下来，那就尽快提交简历，但并不是因为“太忙”而不能留下来。 后者是自由放养的，这是正常的规则。 如果你去一个8个人的小型私人公司，没有自由放养。 您将被要求在第一天工作。 一个人可以做三个人的工作。 如果你不知道如何做，为什么要这样做？ ？ 然后在你转正之前就找机会把你解雇了，说你“能力不符合要求”。 这是一家垃圾公司！

当然，以上三类公司都不好。 我们500强基本上都是第一个月的训练，所以新人有一个自然的过渡期。 我记得我在英业达的时候，也有一家台湾公司培训过我。 一个月后，德尔福如虎添翼。 前三个月都是培训，各种培训，第四个月才开始跟部门做具体的项目。 这就是好公司和坏公司的区别。 一家免费的公司永远不会失去成功。

中部丢球是大多数企业的代表。 他没有时间教新人，也不愿意支付培训费用。 这是个问题。 看似省钱其实就是浪费钱，但大多数公司都是这样。 你必须适应。