职场推荐书籍第2部分：

第一本书是《注入你的心》

功能：获得职场信心

这本书的作者是星巴克创始人舒尔茨。 值得在不同阶段反复阅读。 每次读到它，我都觉得特别鼓舞人心。 先写我自己的成长，然后写公司的创立，最后写如何成为国际化大公司。 每次看到别人遇到那么多困难并克服了，我就觉得自己所做的事情不值得一提。

他向我证明，不追求利润的公司仍然可以成功。 我们完全有能力帮助更多人走上成功之路。 如果我们在困难面前坚持下去，也许就能克服困难。 生活中还有很多困难。 利润更重要更有意义，全心投入，勇往直前。

读完本书，你将了解创业成长的过程、如何决策、如何管理。 所有的理论都将在这里与实践相结合，让你更有生活的勇气。

第二本书是《你的降落伞是什么颜色？》

功能：寻找职业方向

这本书被誉为职场圣经。 无论是对于即将步入社会的大学生，还是对发展方向迷茫的上班族，都可以提供指导。 从简历的制作方法到面试加薪的技巧，从学习到如何认识自己并处理自己的缺点在职场类的书，涵盖了求职和职业规划的要点和实用指南，具有很大的参考价值。价值。

作者提供的一些资料因国情不同而难以借鉴。 不过这个缺点也得到了弥补。 书中有相应的更加本土化的资料来源，形成了一个我们可以实际使用的信息网络。 这是值得称赞的中文翻译。 那个地方。

第三本书是《不懂项目管理，职场还敢争》

功能：提高职场技能（主要是项目管理）

加入公司后的0-5年内，如何才能在最短的时间内赢得大家的认可并站稳脚跟？ 如果你没有高层职位，如果你的领导给你一个大项目，你有能力带领大家和你一起工作吗？ 这本书的书名有点俗气。 《不会项目管理，职场你还敢干》不是一本管理书籍，而是对于外企新人的励志成长经历。 文笔生动有趣。 里面包含了很多职场做事的非常有用的技巧，总结得非常好。

故事很简单：一位在美国硕士毕业的中国女孩在百事可乐泰国分公司找到了一份工作，然后分享了她如何在那里接到一个大型项目任务并调动资源最终完成的故事。 没有办公室的温馨和勾心斗角，也没有提到国外职场小说中经常提到的薪资和优越待遇。 只是平淡无奇的成长经历和项目管理的具体例子。 不过这段成长经历的分享和简单的项目管理理念的介绍也让我学到了很多。

第四本书是《横向领导力》——罗杰·费舍尔

功能：跨部门协作必看

本书作者是美国人罗杰·费舍尔。 他是美国谈判与沟通领域著名的权威专家。 他是哈佛大学教授，也是“哈佛谈判项目”的主任。 他还为一家冲突管理咨询公司和剑桥冲突管理咨询集团工作。 众多政府部门、企业和个人提供商务谈判咨询服务。 出版全球畅销书《沟通的力量》和《谈判的力量》。 凭借作者长期的研究和工作经验，《横向领导力》这本书在职场中颇具实用性。 书中还列出了许多实际例子和具体方法，供读者参考和学习。

很多职场新人不知道如何带领别人和自己一起工作，这让自己很累。 事实上，他们缺乏的是横向领导。 本书列出了我们在日常生活中与他人合作时经常遇到的问题。 我们追求的目标是，当你不是领导者时，你如何利用一些技能来影响和带领整个团队成为“领导者”。

书中介绍了四象限法，有助于理清思考问题的方式。 对于我来说，这个方法还是有一定用处的。 至少这种思维方式会让你的想法看起来有条理、有逻辑。

第五本书是《蔡康永的说话方式1,2》——蔡康永

功能：非常实用的畅销书

这本书是一本畅销书。 康勇弟兄写了很多故事和经验主义。 它很容易阅读并且非常有趣。 有很多细节值得深思。

本书共收录40篇精彩短文，每一篇其实都是一个故事。 当你沉浸在故事有趣的情节中时，你会在读到最后发现，不知不觉中你已经学会了蔡康永的“演讲技巧”。 阅读的过程是愉快的，学习的过程是轻松有趣的。 不像一些教人说话的书，理论很多，说教的方式让读者难以忍受。 这完全像是学“术”而不是学“道”。 心理距离远了，效果自然就不好。 它深入人心，通俗易懂，充满妙趣横生。 这应该是《蔡康水的说话方式》这本书的最大特色。

蔡康永在书的序言中一语道破：练好口语是最划算的事情。 汇报、开会、捐款、征聘新员工、发表演讲、听取投诉等都与一件事有关，就是你会不会说话，你是否知道听你讲话的人想听什么。 推销这样的重点，确实能够吸引人，激发读者继续阅读的兴趣。 看来深谙“说话的艺术”的作者确实很善于俘获人心。

第六本书是谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》。

功能：推荐每个女孩阅读

作者是 Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格。 目的是鼓励更多女性勇敢“坐到前台”，找到自我，做自己想做的事在职场类的书，实现自身价值。

这本关于职场女性领导力的书，很好地引导我们思考如何推倒思维围墙，避免固步自封，陷入自我催眠的陷阱，从而在有限的时间内争取成功。空间。

这本书很有趣，有很多数据和实际例子。 谢丽尔思维很清晰，确实是一个成功的女性。

为女性打开职业发展之门！ 职场女性必看！

第七本书是《愿景：如何规划职业生涯的三个主要阶段》作者：Brian

功能：规划你的职业生涯

《愿景》着眼于终极问题：你的职业生涯是为了取得成功还是为了寻找幸福？ 对于作者来说，建立成功职业生涯的目的不仅仅是找到一份自己喜欢的工作，而是建立自己热爱的生活。

在职场中，这是一个永远不会过时的话题。 无论你做什么，律师、医生、教师、工程师等，你们都有自己的职业。 如何做一个理想的职场人，规划一个好的职业生涯，是一个值得讨论的事情。

冬天来了。 如何靠职业规划才能生存、走得更长久？ 本书将给你答案。

第八本书是《谈判：如何从游戏中获得更多》——加文·肯尼迪

功能：谈判游戏宝

本书由世界顶级谈判代表撰写，中国人翻译。 作者大多用自己或其他类似的例子来说明谈判的原则。 我最近刚刚读了《原理》，我对事物的看法略有改变。 本书主要讲述谈判中需要遵循的原则。 作者表达了很重要的一点，为自己的利益而奋斗，而不是站在别人的失败上。 作者对该原则的定义是：从那些想从我们这里得到东西的人那里得到我们想要的东西的过程。 1.你必须拥有别人需要的东西。 2.你必须从别人那里得到你需要的东西。

谈判技巧其实运用在求职薪资谈判、合作游戏、日常生活讨价还价等方面！ 我的建议是，像我一样不好意思和别人讨价还价的集美，一起学习吧！ 如何说服别人、影响别人，获得更多，是职场人必备的技能！

第九本书是“别让猴子跳回来”——威廉·翁肯

功能：新经理必备

首先我想解释一下猴子理论。 所谓猴子理论就是：“上司的工作就是把合适的猴子放在合适的下属身上，下属的责任就是喂猴子”。

我同意书中关于不要让猴子跳回你背上的说法。 不管问题有多么困难，你总能找到解决办法，而解决问题的唯一办法就是看我们能不能解决它。 问题确定。

所有新主管，你一定要读读这本书。 它会告诉你如何合理安排任务而不累死自己！