职业规划与人生规划密不可分。 所谓职业规划，本质上就是你要过什么样的生活，你要成为什么样的人。 具体职业有数百种个人职场规划，但职业种类却只有那么几种。 具体的职业并不像职业的性质那么重要，因为职业的性质决定了你过什么样的生活，你成为什么样的人。

没有人能够预测一生，即使在过去的五年里也存在很大的变数。 然而，对职业性质和生活方式的认定和选择，可以决定你的生活基本上不会走样。

可以做什么？ 你有什么喜欢做的事？ 多久时间？ 这是职业规划中尤为重要的三个问题。

一般来说，前两个问题应该在大学层面解决。 否则，一旦进入职场，如果你的心理和技能不是特别强，你就会被现实推开，失去主动性，像激流中的人一样被波涛冲走。 身不由己地蹒跚前行，俗话说，人世间无能为力。 上面举的反面例子都是这样。

说到职业选择，其实有两条大路。

选择专业和职业是一件特别麻烦的事情。 核心困境是不知道自己适合哪条工作、适合什么具体职位。 因为也有各种性格测试、性格测试，但你还是一头雾水。 这样一来，不妨把复杂的问题简单化。 根据职业规划最常见的轨迹和特点，如果确定了大方向，大部分的顾虑就会消除。

虽然职业、行业和个人发展路径有很多，但大致可分为两种类型。 第一个是专业型（专家型），第二个是职业型（通才型）。 这些没有标准意义，可以看作是自制的。 编造的词。

专业型（专家型）

从职位和职业来看，往往是螺丝型、技术性、可以干一辈子的，比如教师、医生、会计师、律师、某一领域的工程师等工作内容相对固定的职位，属于硬实力范畴，学历和学校的比较有区别。 要求很高，公务员勉强在这个范围内。

就发展路径而言，基本上是个人适应组织。 比如说，你进入一个组织（可以是学校、医院、企业等），如果你不想升职，你只需要踏踏实实地完成自己的工作就可以了。方式与质量和数量。 当然，如果你能力更强，就可以做得更完美，什么事情都不需要你主动去做。 组织一般包括行政事业单位、医院、学校、研究机构、国有企业、中央企业、大型民营企业、外资企业等，这类组织的制度、文化、流程、晋升路径等都比较固定。 每个人都是细分的螺丝位置。 你的存在感是基于组织的。 没有它，你什么都不是，你必须从头开始。 留下大部分人没有问题，架构和功能都在那里，唯一的就是重新招人。 个人没有发言权个人职场规划，只是要适应和迎合他们，然后在此基础上做得更好，即使晋升到中层或高层职位，这个特征仍然很明显。

在这种情况下，换部门就是成长的主要途径。 您不必担心因离开熟悉的领域而失去机会。 比如，系统内的中高层领导大部分都是从专业技术岗位一步步走上来的，比如技术-主管-部门负责人（已经偏行政事务）-高层（纯行政事务）。

这一类型的成长轨迹比较相似，具有一定的可复制性，专业技术能力最为重要。

这种情况可以考虑的专业基本都体现在上面了。

职业类型（通才型）

关于职位和职业（一般不是有具体工作内容的职业），一般是行政人员、后勤总务管理、各种运营、策划、销售、营销、商务、创意等。 此类职位的自由度相对较大，没有具体的工作内容，各个公司差别很大。 一般为中小企业，相对灵活、有活力。

如果你想走这条路，专业技能并不是最重要的。 综合能力和软实力（沟通、交流、管理、协调和执行能力）要强，可以称为可转移能力，学历和学校要求相对较低。 你要明白，你的收入其实不是来自组织，而是来自市场。

如果你想走这条路，你必须明白，你不能把自己束缚在组织上。 你来到这里只是为了更好地离开。 组织是一个训练你的地方。 更换组织时，您无需从头开始。 你的综合能力和软实力摆在那里，你说得对。 如果你熟悉某个行业，你就不会害怕它。 相反，组织会更加依赖你。 你一定要明白，你做的不是一个具体的岗位，而是一个事业，一个你可以随时换组织、你自己也可以做的事业，所以你的大腿就是市场，你一定要抱稳。

您不必主动适应谁迎合什么。 你需要的认可来自市场和社会，而不是你的老板，因为你可以随时改变组织，而这种改变就相当于升级打怪。 你会变得越来越强大。 这条发展道路到最后，很多人都成为了企业家和组织中的合伙人。

这种情况下换部门是忌讳的，因为你会失去主动权，离开熟悉的领域也会失去机会。 比如，你在业务部门干得不错，突然被要求去行政管理，你的职业发展道路就会被打乱。 是的，你在体制内没关系，但在企业，特别是中小企业，这会让你无所适从。 只有在事业领域努力耕耘，才能立于不败之地。 最坏的情况下，你也可以换个地方继续做生意。

该类型的成长轨迹多种多样，基本无法复制。 最重要的是管人、管专业领域的能力。

与专业型（专家型）相比，这种情况下可以考虑的专业并不是那么重要。 如果说比较相关的话，那就是开放式、交叉式。 越开放、越交叉越好，管理学、经济学、文学、历史学、哲学都有考虑，特别是工商管理、市场营销、管理工程与科学、公共管理、社会管理、人力资源管理等专业。被批评为相对较弱。

当然，以上都是相对的，并没有明确的界限。 这完全取决于你的哪一方面特征更突出。

职业和职业的担忧，甚至中年失业，基本上都错位了这两种类型。

你明明是职业型（通才型），却变成了专业技术员。 你明明是专业型（专家型），但你却选择努力工作。 结果是错位和扭曲。 你要么会因为这些而放弃自己，然后被裁员，要么还有办法。 当你走向阴暗面的时候，你们一生都会永远不和，永远处于两难的境地。 真正能够游走在两者之间的高手屈指可数。

在灵活性比较高的中小企业，如果你按照专业型（专家型）发展自己，稳扎稳打、不紧不慢、不紧不慢，大环境不好的时候你就会被裁员，你也不会被裁员。下岗后能够表现得像职业型。 （通才）这样就很容易找到合适的去处。

职业型（通才型）如果长期留在相对活跃的中小企业，也会遇到各种瓶颈。 这时候你就得搬死人，搬活人，不然公司会觉得你的角色停滞了，但是待遇太高了，又会把你赶走。

如果不想中年失业，首先要根据自己的特点选择职业类型（专精型）或者职业类型（通才型），然后按照这两条路线提升自己。 只有将技术和能力都做到极致，才能立于不败之地。 职业型（通才型）类型也需要选择好的行业，或者及时改变。