工作二十年，经历了很多风风雨雨。 初入职场的同学们在无知中摸索，成功与失败都是由自己决定的。 由此，我想总结一些职场规则。 如果你已经在职场上辛苦工作了很长时间，那么你就不需要读这篇文章了。 相信大家都已经知道了。 仅供刚入职场的人参考。 当然，我说的可能不正确，还需要你自己去测试，但希望可以帮助新人避免遇到一些问题。

规则一：没有人是不可替代的

任何公司都只是一个商业机器，而不是你的朋友或保护者。 不管你的老板对你有多好，说白了职场新人必修法则，你只是资产负债表上的一项。 公司付给你工资X只是因为你能生产Y。如果产量Y小于X，那么你的工作就有危险。 裁员就是对此的冷酷反映。

对策：尝试展示你的产出的价值，让你的老板看到。 当你的老板考虑省钱时，他们会优先考虑别人而不是你。 不要天真地认为自己是不可替代的。

法则二：办公室政治无处不在，别太当真

企业是一台机器，但它也是由人组成的。 有人的地方，就会有政治、阴谋、不公平，同事之间就会有直接或间接的竞争。 如果你天真地认为每个人都会做好自己的工作而不关心其他任何事情，那么就停止梦想吧。

对策：别太认真。 每个人都有自己的做事方式，你参与得越多，事情就会变得越复杂（除非你非常喜欢）。 尤其是流言蜚语是非常困难的，因为它只会有害而无益。

法则三：融入环境

招聘的时候，虽然不直接说，但老板和人力资源非常看重的一件事就是这个人能否融入公司环境。 如果你觉得自己不适合这个环境，那么无论你懂得再多、有经验也是无用的，因为无法融入公司文化的人最终只会带来麻烦。

对策：明白工作不仅仅是做好自己的本分，更是要融入环境，让老板的工作变得更轻松。 冷战、争吵或争论只会让别人认为你不成熟，无法与同事搞好关系（无论对还是错）。

规则 4：你和你的同事处于竞争关系

虽然没有人直接说出来，但同事之间的竞争关系确实存在。 想象一下，当你的同事突然成为你的老板时，你会有什么感觉。 虽然友谊也存在，但不要低估升职加薪对友谊的影响。

对策：接受每个人都有自己隐藏的动机，每个人都需要在职场上争取自己的位置。 你可能会觉得这不公平，但抱怨是没有用的，只会让情况变得更糟。

规则四：做得好比做得熟练更糟糕

很多人说为什么我的老板看不到我这么努力，我也没有升职加薪，这不公平。 没有什么不公平的。 老板升职加薪的决定是根据他的日常沟通而定的。 如果你一个人继续努力，老板就看不到你，他不考虑你也很正常。 做一个让老板看得见的下属。 听起来很平常，但这就是现实。

对策：不是要求你每天加班，然后半夜给老板发信息、邮件（但有些老板可能很喜欢这样）。 重点是要知道你的老板会重视哪些事情，然后有针对性地在这些方面投入更多的精力。 。 你怎么知道你的老板会注意到什么？ 留意老板的言行，看看他在与你聊天时经常称赞你的哪些行为，或者他对你的期望是什么。 在这些方面多做事，多沟通。

规则六：企业重组或变革也许没有意义，但势不可挡

公司时不时会有新老板来，或者聘请咨询公司，这可能会带来变化，无论是做事方式的变化还是组织结构的变化。 你可能认为这没有意义，没有任何好处，但不要站在改革的对立面，否则受伤的只是你。

对策：想想公司这些花了不少钱的改变。 此时最好的对策就是拥抱变化。 虽然很难，也没有意义，但是做好自己应该做的事情，融入环境职场新人必修法则，让老板看到你。 的价值。 有时变革也是更换团队的好时机。 不要让自己成为被取代的人。

规则 7：你的工作是执行，而不是挑战

与上一次类似，很多时候公司都要采用新的计划、制造新的产品。 你可能觉得这不靠谱，但作为一份工作，你的任务就是执行出来，让公司看到结果，不管结果有多好。 出了问题，公司高层需要承担责任，你不执行，就变成你的责任。

对策：当被问及你的意见时，你可以（策略性地）表达你的意见。 如果是上面的决定，无论你多么愚蠢，你都必须撸起袖子去做。

基本上就是这样，一些冷酷的现实。 这可能看起来有些愤世嫉俗，但实际上这种事情一直在发生。 梦想还是要有的，但是不要梦想得太美好，不然现实就会太残酷。

照片由 Danielle MacInnes 在 Unsplash 上拍摄