无论你是职场老手还是职场新手，都必须正视自己目前的职场现状，了解职场规则。 职场中有哪些不成文的规则？ 以下是留学网小编为您带来的《职场潜规则有哪些》，更多资讯请访问留学网。

职场中有哪些潜规则？

【职场你必须懂的不成文规则】

01.不要为小事而纠结，不要让同事影响你的情绪。

在工作中，同事常常能够影响你的心情，而这些往往都是鸡毛蒜皮的小事。 比如，你的同事多对你说一句话，你就会不高兴。 如果你的同事过多地看你，你会感到不高兴。 这会影响你的工作，是没有必要的。 如果你让同事左右了你的情绪，那不就等于你被同事领导了吗？ 所以，不要纠结于小事，更不要放大自己的情绪。 只要转移你的注意力，弄清楚你还有什么。 只要尽快完成工作即可。

02、做事不要太担心别人的感受。

有时候，当你照顾别人的时候，你却忽略了自己。 有时候你太关心别人而停止前进，最终可能会一事无成。

例如，如果你想向公司提出一个建议，但这个建议可能会损害其他同事的利益，如果你太关心其他同事的感受，你可能不会提及。 如果这个问题得不到解决，很可能会变得更加严重，损害公司利益。 如果公司业绩不好，工资怎么用？ 因此，最终损害的是自己的利益。

03.同事之间的友谊会随着环境的变化而变化

有时候，遇到一个相处融洽的同事，确实是一件很难得的事情，应该好好珍惜。 但如果情况发生变化，同事之间的友谊往往也会发生变化。

小希和小琴一起加入公司，相处得很好。 有时下班后他们经常一起逛街、吃饭。 两人都很优秀，但有一天，当得知主管人选是在他们之间选出时，两人的关系似乎发生了一些微妙的变化。 他们不再像以前那样亲密，反而变得疏远了。 这也很正常，用平常心去对待就可以了。

04.适当的拒绝会让别人看不起你。

如果你总是想善待别人，这个想法并没有错。 但如果你把握不好这个层次，别人很容易给你贴上懦弱的标签。 毕竟，太过善良就是懦弱。 例如，如果其他人的工作委托给你，你就接受这一切。 不管别人说什么意见，即使你心里不同意他们，你也说你完全同意他们。

也许只有得到别人的认可之后你才觉得自己有自己的价值。 错误的！ 有时候，做你自己，不刻意去取悦别人，会让你更有魅力。 有时候，适当的拒绝会让别人看不起你。

05.加班要有技巧

不要以为因为你每天晚上加班，老板就会特别关注你，认为你勤奋、努力。 如果你不提前告诉老板加班的事情，可能就意味着你不加班。

早上有同事来上班后，跟老板说我昨晚加班，直到十点才回家。 老板一脸惊讶的说道：“我没有叫你加班。” 在老板的印象中，我并没有给同事们布置太多的工作。 我的同事说他们在其他部门工作。 老板平静地说：哦，原来如此。

如果你的老板要求你加班，他会印象深刻，认为你非常乐于助人，人很好。 像这种涉及到其他部门的事情，加班前一定要让那个人来找你老板说几句话，说你需要加班。 最好是你的老板亲自给你分配加班的任务，这样你的加班还是有一定的价值的。

06.阿谀奉承是一种好作风！

有很多人对阿谀奉承嗤之以鼻，感到卑躬屈膝，觉得无论如何都做不到。 其实，这是一个误区。 所谓阿谀奉承，就是下级对上级的一种赞扬。 我们想一想，在人与人之间，我们谁都不想受到别人的称赞。 然而，一说到下属对上级的称赞职场上的潜规则，立刻就变味了？

我不是要求你不合情理。 明明领导今天穿的是白衣服，但硬要说是红的，就没人能做到了。 奉承、赞扬别人时也要注意技巧。 如果凭空射击，就会激动得不小心射中马腿。 比如领导穿的是白色的衣服，你只需要说这件衣服让领导精神焕发就可以了。

相反，适当的赞美别人，所谓适当的阿谀奉承，就像赠人玫瑰，手上余香，只会有额外的效果，让领导对自己产生好印象。

07.当老板拿你和已经辞去原来职位的同事比较时，不要生气！

有的领导经常会把你和已经辞去原来职位的同事做比较，说你远不如那个同事，说那个同事做得有多好。 这个时候你就会特别生气。 如果辞职的同事还在这个行业，你就不能不去诽谤他。

不要这样做，这只会证明为什么你的领导是领导，而你是他的棋子。 因为你还看不透，这其实只是领导者使用的一种控制手段。 他们可以利用一个已经辞职的人来刺激你职场上的潜规则，从而让你产生危机感，让你必须更加努力地前进。 如果这个伎俩你也看不透，就一直骂那个辞职的同事。 您是时候向老板学习更多管理智慧了吗？

08、当你入职三个月后离开公司感觉不舒服时，并不是你失败了，而是你要及时止损！

当你到了一家新公司，感觉无法适应管理和复杂的同事关系，感觉一切都不顺利时，这其实是不适应企业文化的表现。 如果这家公司的企业文化与你的价值观不相容，强行留下只会让你更痛苦。

工作是一个相互选择的过程。 公司可以选择你，你也可以选择公司。 从长远来看，及时离开一家不适合自己发展的公司才是明智之举。 不然怎么会有试用期呢？ 这是大家互相观察、磨合的一段时期。 这并不意味着你能力不够。 你的离开不是你的失败，而是及时止损。

好鸟择木而栖，所以你要选择最适合你发展的平台，这样你才能更好地达到事业巅峰。 不然的话，你每天工作都不会开心，会面临很多乱七八糟的事情。 没有必要！

09. 裁员是职位问题，不是你个人问题！

过去，裁员似乎离我们很遥远，但在市场竞争激烈、经济环境不景气的今天，裁员却是一件很正常的事情。 当企业遇到困难时，必须切断力量才能生存。 因此，在非常时期，公司会减少目前不太重要的职位，这些职位的人很容易被裁员。

事实上，裁员是公司而不是你。 所以，如果你被解雇了，不要感到不高兴。 如果你感觉自己被解雇了，那么你的能力就被否定了。 你会感到一种挫败感，你会觉得自己是一个失败者，一文不值。 是的，这只是证明你的职位目前在这家公司并没有那么重要。 但是，如果你去了另一家公司，在不同的情况下，你的职位可能又变得不可或缺了！

10、创业当老板还不如打工自由！

很多职场人都觉得创业当老板比打工更自由。 你有自由的工作时间和自由的心。 错误的！ 对于创业型老板来说，尤其是创业初期，老板工作十二小时是很正常的事情。 面对顾客时，老板也必须刻意迎合顾客。 为了实现他的目标，这些都需要牺牲，无论是时间还是精力。 事实上，当老板需要更多的牺牲。 你没看过最近火爆的王健林一日游行程吗？ 他一天之内​​飞了几个国家。 从早到晚，首富如此辛苦。 你还有什么理由不努力、不屈服！

【职场生存法则】