8月27日，由金蜜蜂智库、中国纺织服装联合会社会责任办公室、可持续发展经济论坛报联合推出的“促进性别平等”系列公益培训最后一堂顺利开始。 三期培训累计观看量近8万人次，获得众多好评。

本次培训主题为“塑造职场女性领导力三大策略”，旨在帮助企业支持职场女性发展，塑造女性领导力，更好激发企业创新活力。

1、提高性别平等意识，避免踩错

提高各级管理人员和董事会成员中的女性比例

培训伊始，专家介绍了企​​业管理中性别失衡的相关概念，并提出高级管理人员中女性比例偏低的原因不仅是缺乏制度激励，更重要的是“性别失衡”的思想根源。刻板印象”，并通过对数据和人物的研究实例证明，女性也具有冒险精神，女性更有风险意识，招聘女性比男性更有利于公司的长期发展。

专家表示，随着企业领导模式的转变和人口红利的消失，女性将在企业管理和社会发展中发挥更加重要的作用。

2. 为女性提供能力建设和具有挑战性的工作

通过介绍企业帮助提升女性员工能力的相关案例，专家认为，更重要的培训内容是帮助女性提升自信心，这需要提高她们的社会性别意识，突破男强女弱的性别刻板印象。弱女子。

3、出台性别友好政策，帮助女性平衡事业与家庭

培训最后，宣读了麦肯锡关于高管团队性别多元化障碍的研究报告，指出企业高管团队增加性别多元化的最大障碍是“女性在工作与家庭之间的平衡”。

专家表示，虽然国家出台了一些促进就业更加公平、更加充分的重大政策，但现实中“全面放开二孩导致就业歧视加剧”等现象依然存在。 因此，要提高女性领导力，政府、企业和社会必须共同努力，出台更加完善的性别友好政策，帮助女性平衡工作和家庭。

最后小编为大家整理了几句培训名言：

“时代的变化恰恰符合女性的特点。因为管理的核心是管人，所以对人的关注和关怀就会变得越来越重要，这就是女性的优势。”

“赋予女性权力，让更多女性进入职场，不仅仅是‘政治正确’女性职场培训，而是能够切实为经济增长和整个社会福祉带来好处。”

“在全球人才争夺战愈演愈烈的情况下，如果企业无法吸引到优秀的女性人才，就会失去吸引最优秀人才的机会女性职场培训，而企业本身也会因此受到影响。”

“女性领导者的独特行为有助于加强公司的组织结构和财务绩效。”

“领导力是指挥人心的综合能力。”