我在职场工作只是为了谋生，但世界就是这么冷酷。 老大无心对外争斗，就开始对内杀人……咳咳，抱歉，小编把剧情拍得有点惊悚了。 今天我想和大家分享10个。 职场不成文的规则，希望能够对职场人有所帮助：

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1.加入公司时薪水是多少并不重要。 只要你努力，就会得到相应的待遇。 我想几乎所有找过工作的人都听过这句话。 当我们确定录用并与公司谈薪资时，他们都会说“如果你表现出色，以后工作努力，你的报酬也会相应增加”。 尤其是第一次找工作的时候，大多数人都会相信这些话，但又不相信。 当你刚入职的时候，你的工资就是你的全部（当然还有一些职位，比如销售或者弹性工资的职位除外），而你入职后，你的大部分福利都会随着工资的变动而波动。你的工资，工资调整也乘以你当前的工资。 （到一定比例（保险和公积金也和工资有关）），当你的基本工资低的时候，未来工资增长的空间就不大了。 所以，找工作的时候不要心软，争取更多的底薪，因为这就是你的全部了。 当我第一次找工作时，我犯了这个错误。 我心软，没有要求更高的工资。 当时我想，底薪比别人低几百块钱也没关系。 但后来我发现它有杠杆效应。 即使以后你的工资每年都会高一些，涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你进公司时基本工资是4000，第二年加薪20%（普通公司很少有人能拿到20%的加薪），那么第二年工资就是4800 ; 如果你的同事加入时底薪是4500，那么第二年的工资就是4500。 如果第二年的涨幅是10%（正常涨幅），那么他第二年的工资就是4950，看到区别了吗？ 记住，你的工资就是你加入公司时的一切，所以你一定不能心软。

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2. 如果你与老板作对，你将被赶出公司。 公司里有一个人对你影响很大。 没有他的支持，你就无法得到公司的认可，你就很难升职，甚至失去你。 工作，他是你的顶头上司。 也许你的老板不如你聪明或有能力，你可能不会被他说服，但请记住，他就像一个看门人。 你想绕过看门人，但最终的结果是你也输了。 为您打开一扇机会之门。

也许你认为如果你有足够的能力，公司领导会让你绕过你的老板，直接提拔你或者再给你一个机会，但别做白日梦了。 公司常常会站在你老板的角度思考。 说到一个组织的稳定性，在与老板争吵时受伤的人99%都是你。 也许你的老板没有你那么有能力，但既然他能升到那个职位，就意味着他必须有一些其他的能力，领导能力或组织管理能力或对公司的忠诚度。 当你的老板与你发生冲突时，公司就会站稳脚跟。 作为你老板的一方，请记住这一点。

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3. 人力资源部门不是你应该交谈的部门。 我在公司见过很多员工和HR经理交谈，HR员工可能会定期和员工交谈，询问他们在工作中是否遇到了什么问题。 人力资源部门有什么需要帮助员工解决的吗？ 但请记住，公司的人力资源部不是你的谈话对象。 人力资源部的首要任务不是帮助员工，而是保护公司的利益不被员工损害。 这是最重要的。

很多人可能认为HR部门是他们的朋友，有时他们甚至告诉HR部门他们对公司和老板的真实态度。 （如果你经常这样做，我可以肯定地说，你会摔得很惨，而且没有人会告诉你原因）无论人力资源部门的人员表现得多么友善，你都必须认识到，你与他们的谈话是内容丰富的，他们肯定会与决策者分享这些信息，例如你的老板、经理、主管和首席执行官。 人力资源部门的工作（有时是合法的）就是告知公司决策者你所谓的“秘密”。

比如，你不喜欢现在的工作内容，或者和老板的关系处理得不好，你千万不要向人力资源部门投诉。 你应该直接与你的老板沟通。 也许HR部门的员工在谈话中会表示同情，说会把情况汇报给老板，但大多数情况下HR部门会把你和他们的谈话原封不动地传达给你的老板，你的老板就会这样是绝对不可原谅的。 如果你不先去找老板解决问题，而是直接去找HR部门，你就会处于非常被动的境地，甚至可能被迫离开公司。

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4.你的能力并不能保证你的安全。 很多公司在招聘员工或者对外晋升的时候，都说我们公司注重员工的能力，鼓励员工发挥自己的主观能动性（确实有一些公司提倡创新，但是很少，大部分都是只是口号）。 刚加入公司的员工可能会有一种心态，就是想向同事或领导展示自己的才华和能力，但请注意：公司或领导首先希望看到的是你的忠诚度，而不是炫耀。 我的能力。 无论你的目的是什么，都没关系。 如果你不断地展示自己的能力，你的老板很可能会认为你很聪明，是一个不值得信任的人，或者如果他认为你有威胁，他就会感到受到威胁。 在他的位置上，他不在乎你有多聪明，他宁愿有一个愚蠢但忠于自己的人。

所以，刚入职或者调到新部门的时候，千万不能先自作聪明。 你需要做的第一件事就是熟悉环境以及老板和同事的性格。 即使你是专家，也必须先放低自己的姿态。 当然是必要的。 更重要的是，你需要在关键时刻展现出你的能力，让别人觉得你在隐瞒什么。 韩国有句俗话：“要想婚姻幸福，就得聋三年、哑三年、盲三年”。 因为以前韩国的婆婆对儿媳妇很**，你得装聋作哑。 克服吧（当然现在已经不再是噎住了），我说的目的是，新来的你要学会装聋作哑。 当你刚开始倾听和学习更多时，当你听到八卦时，你应该假装聋。

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5、报销单是公司用来考验你的工具。 也许看到这个问题你会一头雾水？ 报销单也可以用来测试员工吗？ 是的，报销单，我们通常不认为是理所当然的，也是公司或领导考验你的工具。 大多数公司都会有月末报销（餐费、交通费、电话费等）或者出差报销，对吗？ 当你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有说什么吗？ 或者他有什么表情吗？ 请注意，大多数情况下，领导实际上会看你的报销金额，如果愿意的话，财务部门可以随时提供大家的报销明细。

我在公司见过一些贪图蝇头小利的人。 他们总是把一些自用（不用于公司业务）的费用计入餐费和交通费中。 也许这些费用只有100元，但正是这些小钱就能造成损害。 你的未来。 我认识的一位老板曾对我说过这样的话：“某日某员工报告了商务餐费，但当天的餐费明明是我付的。” 也许这个员工太粗心了。 但我认识的有些老板甚至会检查你打卡的票上的时间，然后记录他每个员工每月的开支。 也许你报销的时候他不会说什么，但是那样你损失的就不仅仅是钱了。

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6、在工作场所泄露私人事务是危险的。 如今，我们大多数人花太多时间与同事在一起。 我们与同事相处的时间有时甚至超过了与家人相处的时间。 这种情况有时会让我们感到困惑。 无论是公事还是私事，有时我觉得和同事的关系就像家人一样。 我和同事们分享我的私人事情，育儿问题，个人健康问题，一些经济困难等等。但是请记住，职场就是职场，你这样去做是很危险的。 我的一位同事经常在工作中说他的儿子现在正处于青春期，并向我们描述他有多么叛逆。 由于儿子的叛逆，每天回家后家里的气氛都很紧张。 也许他想通过谈论这件事来减轻家人的压力。 然而，该公司最近启动了一个重大项目。 他一直认为自己是负责这个项目的最佳人选，但结果却让人大吃一惊。 公司领导层选择了其他候选人。 为什么？ 因为公司领导觉得“他家里的事情够多了，这么重要的项目他大概没有精力做”。 或者更冷静地说，“你连家里的问题都解决不了，怎么还能负责这么重要的项目呢？” 项目？ “如果你身体不好，你不需要告诉你的同事或老板你的健康状况什么是职场潜规则，因为对你的老板来说，你的身体不好意味着你不能百分百投入工作，否则可能会影响你的工作，甚至会让你的老板不放心，甚至会提前想到对策或者增招人手，这样的话，即使你的身体恢复了，也可能会面临失去职位的尴尬局面。

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7、随意发送公司邮件是非常危险的。 如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你老板看到了，你觉得天塌下来了吗？ 如果没有，那就说明你是光明正大的。 事实上，很多人不知道公司或你的老板可以看到你的电子邮件，而且公司永远不会向员工发出警告，要求他们注意彼此交换的电子邮件。 如果您使用公司电子邮件向朋友发送私人电子邮件，或者如果您使用电子邮件与同事讨论老板或公司政策，请务必擦亮眼睛：公司电子邮件很危险。

（1）当您使用公司邮箱收发电子邮件时，一定要考虑公司内有人正在阅读电子邮件的可能性，因为有些公司确实会定期检查电子邮件内容（当然不会通知员工）。 我不知道我以前工作过的公司是否有这种情况，但我听说一些知名的国际公司会定期检查员工的电子邮件。

（2）电子邮件将永远保留在公司服务器上：您可能不知道，即使您后悔并在发送后立即删除某些电子邮件，它们也可能不再在您的邮箱中，而公司服务器将始终记录这封电子邮件。

(3)在按下发送按钮之前一定要三思而后行：您可能会通过电子邮件向人力资源部门或您的老板提出一些建议，或者对公司的系统提出一些意见。 请务必注意，这些电子邮件将在某些重要时刻成为法庭上的证据。 ，很多情况下这往往对你不利。 在公司里，我经常收到一些群发的搞笑邮件。 如果您之前曾向群组同事发送过这些邮件，建议您以后不要再发送。 因为如果你频繁地发送这些，别人就会认为你整天无所事事，所以你就发送这种电子邮件。

也许收到这些电子邮件的他（或她）将这封电子邮件转发给了某些领导。 或许他也是想让领导搞笑、开心，但领导不会这么想。 在领导眼里，你会变得整天游手好闲。 的人。

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8.如果我努力工作，公司会给我加薪吗？

不，你必须问！ 在工资方面，公司与员工之间永远不可能实现双赢。 许多人对自己目前的工资并不满意。 那么该怎么办？ 还在等公司给你加薪吗？ 很多人认为，如果我做好本职工作，表现好，公司一定会给我加薪。 是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定达不到你的预期。 我在公司见过很多案例。 很多人想象公司“到时候”就会给我加薪，或者是怕自己提出要求老板会怎么想，所以不敢提出要求。 但如果你不敢要求加薪，公司可能会给你平均或略高于平均水平的工资，这并不是你所期望的。 当然，如果你想要求加薪，首先要明确自己的“价值”，站在公司的角度去思考。 如果公司认为你不具备“加薪的价值”，仍然提出要求，那么你很可能会被解雇。 裁剪。

（1）证明你的“价值”：如果你整天在公司无所事事，公司肯定不会给你加薪。 在提出要求之前，你必须证明你的“价值”什么是职场潜规则，使你成为公司不可或缺的人才。 。

（2）提出要求：前面说过，公司每天都在思考如何削减成本。 如果你不向公司提出要求，并认为这是一件好事，公司绝不会主动给你大幅加薪，除非你主动要求。 的。 不要以为有一天会出现奇迹。 如果你认为你有价值，就提出要求。 如果你的老板认可你，他就会听你的话，你一定不能让你的老板成为你的敌人。 沟通结束时，你一定要强调，我还是尊重你的决定，因为有时候老板会因为客观原因而身不由己。

（3）不要威胁你的老板：如果你还想留在公司，在要求加薪时，千万不要威胁你的老板，比如不加薪就离开公司，或者向老板撒谎说得到了offer你所应聘的职位必须是“我非常喜欢这家公司和现在的业务，但是我觉得现在的薪资和我实际做的工作有差距，我希望薪资能够体现我的价值”。 等等。你的威胁的结果很可能是收拾行李离开。

（4）不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或者加薪很小，但通过主动，你可能会了解自己的缺点或者老板对你的看法，并且让老板理解你。 不满足于现状。 如果你无意离开这家公司，那么你现在就应该开始弥补自己的缺点或者提高自己的表现，并在下次用更有力的事实来证明。 这次你可能不会成功，但下次你离成功就不远了。 .我知道向老板要求加薪是很困难的，因为你害怕，“如果我要求加薪，老板会解雇我，或者以后不会善待我怎么办？”，但是大多数情况下，那些你想象的最坏的情况并没有发生，大部分都是一个皆大欢喜的结局。 而且即使有一些副作用，公司或者老板也是很健忘的，因为如果公司的OWNER不是你的老板，钱就不会从他的口袋里出来，但是一两年后他就会忘记这件事。在一个月。 我可以肯定地告诉你这一点，因为我已经尝试过了。

升值与加薪

9、加薪肯定是要求，但是升职呢？ NO，一定要闭嘴~既然要要求加薪，那么升职呢？ 你不能要求这个。 一旦你申请或要求晋升机会，你就会错过它。 晋升不是必须的，而是老板经过深思熟虑后给你的。 如果你在老板确信你能成为经理之前提出要求，就好像你不是从门进去，而是跳墙进去一样。 因为如果你的老板还不相信你是领导者，但你先提出来，他会认为你不成熟，或者你更关心自己的个人利益而不是公司的利益。

在决定晋升人选时，除了业绩和工作能力外，领导者还会考察许多其他能力，如领导能力、组织能力、对公司的忠诚度等，管理者应该保持冷静和谦虚。 是时候谦虚了。 如果提前提出的话，会损害你的形象。 你想坐下来等待吗？ 当然不是，你可以主动负责一些重要的项目，提出帮助其他部门有困难的项目等等，你一定要抓住机会，让老板看到你的能力和你的积极性。

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10、如果遇到新老板，一定要积极配合他。 目前的公司经常发生人事变动。 一般来说，员工遇到新老板都会有一点被别人侵犯的感觉，特别是如果你和以前的老板关系很好的话。 这种感觉更加强烈。 但如果你想继续在公司工作，你必须尽快与新老板合作，熟悉他的工作作风。

很多时候新老板上任后，下属员工都希望新老板能够适应部门原有的工作方式。 然而，这不会发生。 大多数新老板都会改变当前的工作方法。 此时不要带头。 顶撞或提出建议，就是所谓新老板上任时要做的三件事。 这个时候你要做的就是积极配合他。 如果其他员工不满意，你应该去调解，这样新老板就会觉得你是站在他一边的。 另一方面，这个第一印象尤为重要。

同时，新老板刚来的时候，你觉得新老板不了解部门的情况，所以你出面给他一些意见或建议。 即使你这样做是为了新老板好，也永远不要提出意见或建议。 这是一个禁忌。 如果他主动问你，你可以告诉他，但这个时候，尽量讲事实，不要涉及你的个人观点或负面信息。 你应该让你的老板根据这些事实做出自己的决定。 而且，当你的新老板询问你的意见或建议时，他想考验你的忠诚度，想知道你对公司或同事的真实想法。 这很可能是一个陷阱。

这里你需要记住的是，当新老板到来并熟悉业务时，这是你表达自己的好机会。 记住，少说话，默默配合新老板的工作。 他会考虑到所有这些。 记在心上。

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