人这一生不能做太多的事，所以要把每件事都做得很精彩。 你的时间有限，所以不要为别人而活。 不要被教条所限制，不要活在别人的想法里。 不要让别人的意见影响你内心的声音。

最重要的是要勇敢地追随自己的内心和直觉。 只有你的内心和直觉知道你的真实想法，其他的一切都是次要的。

无论你是否毕业，无论你是否年满30岁，都建议阅读这份详细的职业规划。

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职场“35岁现象”不容忽视

在近一年的职业规划观察中，我明显感受到35岁以上人群对职业规划的迫切需求。 正是从这些案例中，我们可以清晰地了解到时机对于一个人的成长有着怎样的决定性作用。

在我遇到的客户中，往往有两类比较极端的情况：

一类是达到一定级别，至少是总监级以上，在公司有一定地位，年薪不低于20万的；

另一类是工作多年但职位仍较低的人。 他们的职位水平、物质奖励和个人价值观都无法得到高度认可。

这两类案例虽然比较极端，但却为我们提供了值得借鉴的思路。

通过比较，我们发现那些在职业发展上取得一定成功的人都有一个共同的特点，那就是他们在自己熟悉、擅长的领域里，已经精耕细作了至少10年。

而那些在职场找不到自己位置的人，往往每隔一两年就换一次方向，从来没有在某个方向上进行过深度积累。

当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有一个因素，那就是：在一个方向上的深度积累黎雅66348，女儿成长密码^^^职场感悟：写给初入职场的人，但这种积累是重复劳动，并没有增加，导致职业发展停滞不前。

不管你承认与否，你都必须关注“35岁现象”。 很多企业在招聘人才时，都明确规定年龄在35岁以下。 如果你已经35岁了，但你还在通过招聘网站投递简历，不断换工作，你应该反思一下自己做错了什么。

当然，根据我们的实际咨询经验，如果你到了35岁以上才真正去思考这个问题，很有可能你已经无法解决这个问题了，很多实际困难会让你无能为力。 ，无奈。

这个时候，很多人都会后悔自己当初的选择，但又会欲哭无泪。 所以，无论是为了少走更多的弯路，还是走向更大的成功，都必须提前思考自己未来的谋生之路。

太多的案例证明，未雨绸缪比即兴发挥要有用得多。

我的客户中有相当一部分是80后，这也是职业规划问题的高危区域。 80后中年龄最大的一批人已经过了三十岁，但仍有相当一部分80后正迈向三十岁。

如果青春是上天赐予你犯错的资本黎雅66348，女儿成长密码^^^职场感悟：写给初入职场的人，你还有时间去弥补； 但如果你二十多岁了，这个资本就不再是你的了。 大学毕业到三十几岁的时间足够长，给了你足够的机会去了解社会、适应社会、反思自己的成长。

从30岁到35岁，有5年。 如果给你足够的时间去犯错误，那么为了不让35岁之后的事业变得一团糟，你至少应该在30岁的时候树立一个明确的目标，用5年的时间去追赶。 这可能是你最后的最佳成长时期。

如果你错过了这个机会，你就不再年轻了，社会也不会再宽容地原谅你的青春和轻狂。 否则，再错一步，以后肯定要付出十倍的代价来弥补。

从30岁到35岁，你应该像众生一样，学会为自己的人生积累更多的厚度，这样你的职业生涯后半程就不会在“如果一切可以重来”的遗憾和遗憾中度过。

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30岁：你必须面对的三大问题

第一个问题是家庭和责任的问题

别以为你还年轻。 不要以为有些问题离你很远。 无论你是颓废还是忙碌，你的时间都过得很快，你感觉自己老得更快。

有些问题，不管你愿不愿意面对，但你的成长阶段决定了你必须承担与你年龄相匹配的责任。

大多数人到了这个年纪，就不得不考虑家庭问题。 如果你已经成家了，你一定要清楚地意识到：你的事业应该如何发展，才能保证能够支撑起整个家庭的负担？ 这不仅包括你的爱人，还包括你的孩子和父母（尤其是双方）。 当你是独生子女时，你要承受两边四位老人的赡养）。

这个阶段，你的压力呈指数级增长，但如果你在职场上的成长不能成倍增长，甚至出现某种形式的倒退，那么你在未来的职业发展中将面临更大的压力。 。 而这种压力，往往会让你没有力气去寻求更好的发展。

很多人在换工作的时候，常常有一个很大的顾虑：如果我换工作，如果我的收入没有现在那么高，我能轻易换掉现在的工作吗？ 说得更直白一点：我还有你敢再演吗？ 我还有勇气和勇气吗？ 所以，如果你想行动，就趁早行动吧，在你还得背起家庭的重担之前，轻装上阵，全力冲锋。 这是你唯一的选择。 选择。 此时不要享受安逸，否则，你的余生永远都是无所事事的“安逸”。

第二个问题是能力与年龄的匹配。

为什么很多企业在招聘人才时都明确规定5年工作经验、10年工作经验等类似的工作经验要求？ 因为工作时间意味着匹配的能力水平。 同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不同的，所能承担的责任也不同。 你的工作经验越长，你的能力就越强。 两者之间存在正乘关系。 但如果违反了这种关系，你就不会得到用人单位的认可，也会失去更好的职业发展机会。

在我们的众多客户中，比较困难的情况之一就是能力与年龄的不匹配。 很多人工作了3年、5年，甚至工作了1年，能力上和工作了1年的人并没有太大的差距。 因此，当他们想要在事业上有所突破的时候，就会遇到很大的阻力。

造成这种情况的原因有两个：

一是频繁跳槽，没有某一方向的积累，没有一技之长；

第二，虽然有一个方向的长期积累，但只有第一年是增长，剩下的几年都是在重复劳动、原地踏步。

所以，对于那些30岁的朋友来说，从现在开始，你必须仔细审视一个问题：我从毕业到现在工作了多少年？ 我所拥有的能力与我的年龄相符吗？ 如果出现不匹配的情况，那么你一定要尽早树立危机意识，向前奔跑，与那些有先见之明、有先见之明的人拉近差距，保证自己在竞争中不被别人排挤。

第三个问题是知识结构的构建和完善。

我们曾经服务过一个客户，从事销售工作五六年了，积累了相当多的实践经验。 有一次我跳槽，应聘了一家知名快消品公司的区域营销经理。 面试过程中，他能够流利地回答所有具体的操作层面的问题，但当涉及到系统层面和战略层面的问题时，他的大脑一片空白。

相信在职场工作了五六年的人都有这样的感觉：感觉在具体操作层面，无论是流程、技术、方法，都能熟练掌握；感觉在具体操作层面，无论是流程、技术、方法，都能熟练掌握； 但如果站在更高的层面来看，往往会出现问题，而我们却不知如何下手。

在职场中，不同岗位级别的人做的事情不同，视野和思维模式也不同。 一个最基本的销售人员思考的是如何维护终端。 这是战术层面的事情，也是他的责任； 但如果营销总监有一个像销售员一样的角色，他每天也会像销售员一样思考如何与终端老板打交道。 ，那就是他的失职。 每个企业的运作都会由战略和战术组成。

大战略会细分为小战略，小战略会细分为执行战术，一一落实到基层人员身上。 不同层级的人员负责不同层次的工作，各司其职。 这也是团队合作的意义。

同样，不同层次的人也有不同的知识结构。 层次越高，你看问题的眼光和思维就越高，你的整体知识结构的水平也必须得到发展和突破。 否则，你的能力永远停留在具体的基层运营上，不会有大的发展，更不可能在岗位上得到晋升。

另外，从沟通的角度来说，你的职位越高，你和老板的距离就越近，你接触公司高层领导的机会就越多。 如果你看待问题的方式不能与老板高度一致，那么你的能力就不会得到认可。 在这种情况下，你升职的机会就很渺茫，你的职业生涯也将就此止步。

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30岁之前：如何打好基础

30岁是一个连接过去和未来的年龄，也是一个非常重要的时间点。 如果在30岁之前几乎没有任何积累，那么30岁之后就很难在事业上实现突破，并且有很多现实问题无法解决。 这是一个缺陷。 因此，想要30岁以后的事业无悔，顺利跨过30岁的坎，就需要在30岁之前为自己承担责任，未雨绸缪。

你要做的第一件事就是找到一个你可以为之奋斗5年、10年甚至更长时间的目标。

这是最理想的状态。 因为明确的目标可以帮助你围绕职业成长的一个点积累经验，而随着时间的推移这种经验的积累也是你未来升职加薪的筹码。 虽然经验并不一定与能力相关，但是如果没有经验的积累，你的能力基本上就没有提高的可能。

关于目标和核心竞争力的问题，所谓核心竞争力必须有核心。 围绕这个核心，你可以打造你的竞争力。 而这个核心就是你职业目标的方向：我想成为一个什么样的人？ 这个问题解决了，方向就明确了。 即使你走得很慢，你仍然可以比那些走弯路的人走得更快，因为你清楚你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你在走一条直线。 什么是捷径？ 捷径就是不走弯路，始终走直线。

去年我们采访了一位客户，他7年换了6次公司。 按照通常的理解，人们往往会认为这个人的职业发展很糟糕。 并不真地。 这个人目前税后月薪一万元，已经是一个相当不错的水平了。

你可能会想：为什么一个经常换工作的人会有这样的职业发展水平呢？ 有些人认为他是幸运的，比其他人运气更好。 并不真地。 观察他的成长经历，我们发现原因只有一个，那就是：每次换工作，他都没有偏离既定的方向。 只要方向好，那么他迈出的每一步都是在向这个方向靠近，为未来的职业发展积累更多的筹码。

你积累的深度，最终决定你未来的发展高度。 现在房价、物价这么高，很多人的生存压力突然增大，这也导致很多人因为生存的压力而变得浮躁、随波逐流。

通常你不能坚持几个月的工作。 如果你觉得没有希望，薪水也提不上去，你往往会选择换工作。 但事实上，跳槽并不能从根本上解决问题。 今天的雇主已经变得非常务实。 这是理所当然的事情，无论你做了多少，你都会得到多少报酬。 如果不能为公司的发展贡献更大的价值，但仍想获得更多的回报，没有人愿意做这样只赚钱不赔钱的生意。

你为公司贡献多少价值，取决于你的能力有多强。

能力的积累来自于对一个方向的长期坚持。 即使是那些看似非常令人羡慕、成功的人，也离不开日积月累的实践和成长。 那些急功近利的人，因为想在很短的时间内弥补自己的损失，因为走了弯路，只会让你失去更多的东西。

你可能听说过一万小时法则：无论你想在任何领域取得成功，你都必须投入至少一万小时的练习。 麦科姆·格拉德威尔在他的新书《离群者》中说，无论他们是最好的运动员、企业家、音乐家还是科学家，经过调查，你会发现他们每天至少投入三个小时，持续至少十年。 经过一番努力之后，他才崭露头角。

书中有一个例子：34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·文格罗夫出生于西伯利亚。 他4岁时接触到第一把小提琴，从此展现出非凡的天赋。 然而他的才华和奉献精神是成正比的。 他每天练习7个小时，5岁举办独奏会，15岁获得国际奖项。文格罗夫说，“我妈妈每天晚上8点回家，晚饭后教我小提琴，直到凌晨4点。对于一个4岁的孩子来说，这简直就是一种折磨，但两年后我成为了小提琴家。”

很多人抱怨没有机会。 不是这种情况。 英国肯特大学社会学教授弗兰克·弗雷迪认为，那些有效地投入大量时间实践的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛刻地努力工作，当运气来临时，他们就已经准备好了。” 这正是所发生的事情。 中国有句古话：“机会只垂青有准备的人”。

如果没有遇到机会，不要抱怨。 你首先需要反省的就是你自己。 哪些方面你准备得还不够？ 根据我们的经验，只有你在一个方向上坚持至少5年，你才能获得奖励，而这种奖励会对你未来的职业发展产生相对长期的影响。 同时也正是这么长时间的积累，才让你的根基非常扎实、牢固，你的脚步也会变得更加稳健。

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职场，一是做事，二是做人

如果找到正确的目标是为了积累更多的核心技能，把事情做得更好，那么学习做一个好人就是你职业发展应该考虑的第二重要的事情。 我们甚至相信，做人比做事重要一百倍。 对于很多迷茫的人来说，找到合适的职业目标可能并不容易； 但学习做人是一种职业品质，在任何公司、任何时候都可以培养。 即使你的专业技能没有取得太大的突破或成长，良好的职业素质也会从另一个层面为你的职业发展增添筹码。

在做人的修养中，有四个因素能够对你未来的职业发展产生致命的影响：

首先是你的人际交往能力

这包括与老板的关系以及与同事的关系。 与老板的关系不好直接决定你的升职。 所以我经常说：“如果你和老板关系不好，基本上就意味着你在这个公司的职业生涯就结束了。” 而如果你和同事的关系不好，即使有一天你升职了，成为他们的领导者，你也会因为缺乏“群众基础”而被掏空。 你的下属要么反抗你，要么故意激怒你。 你会发现领导的位置其实很难坐。

第二个要素是建立持续学习的能力

我们应该关注学习的重要性。 去年我认识了一位客户。 他已经快40岁了。 他当了14年会计师，但还只是初级主管。 公司没有晋升机会，也多年没有加薪。 。 我们问他一个问题：“这14年里，您有接受过任何培训、深造或者其他形式的充电吗？” 他说不。” “绝不？” “绝不。” 这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却很常见。

关于自己的学习和成长，不妨问自己几个问题：与一年前相比，我的专业能力有明显的提高吗？ 无论是在理论还是实践上，我是否有自己独特的见解？ 如果遇到职责范围我能独立处理内部事务吗？ 我有能力独立吗？ 厚度决定高度。 你之所以会有深厚的积累，是因为你不断加强的学习能力。 不学习，你的职业发展就会停滞不前。 你以为自己没有退步，其实别人都在进步。 你和别人的差距在不知不觉中拉大了，你也退步了。

第三要素是树立职业精神

不管你有没有目标，不管这份工作是不是你愿意做的事情，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。 在自己的岗位上找到工作是最基本的职业素质，也是任何岗位上不可或缺的职业精神。 既然在这个岗位上，你的工作职责要求你做好工作； 如果你不想做好，那就走吧，别在这里浪费大家的时间了。 良好的专业精神有时比能力本身更重要。

良好的职业精神是很多优秀人士必备的成功品质。 即使你不喜欢这份工作，也不要以消极的方式对待它，因为你不仅浪费了公司的时间，也浪费了你自己的时间。 在职场上，你能收获的无非就是两件事：一是奖励，二是成长。 在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，用尽最大的努力去争取在这个岗位上能得到的一切。 如果你以消极的态度对待工作，你就会两手空空，一无所获。

第四要素是要有一颗坚强的心

我遇到的很多人其实内心都很脆弱，无法承受人生漫长道路上的种种痛苦。 要知道，每个人的成长都不是一帆风顺的。 即使是耶稣，为什么不接受苦难的洗礼呢？ 坚强的内心可以让人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错失机会。

《肖申克的救赎》中有一句台词：“懦弱囚禁了人的灵魂，希望获得自由。强者拯救自己，圣人拯救他人。你没有能力成为圣人，但你必须成为一个人。”强者。” 物竞天择，优胜劣汰。 “适者生存永远是自然进步永恒的法则，只有适应这个法则，才能在竞争如此激烈的社会中生存下来。”

02

30后：如何实现质的突破

30岁以后的职业发展不应再停滞不前。 如果你想让自己的事业在35岁之后获得比较大的发展，那么你应该从30岁开始，利用好5年的时间，做好以下三件至关重要的事情：

首先要完成你的专业品牌建设

如何建立自己的个人品牌。 到了30岁以后，肯定不可能频繁换工作了。 最大的缺点是你的专业知识成长永远停留在一个比较低的水平，这会影响你的职位晋升和薪资。 增加。 我应该做什么以及我适合做什么？ 这个时候我应该有一个清晰明确的定位，用剩下的5年时间去积累。 否则，“35岁现象”肯定会发生在你身上。

“日本战略之父”大前研一在其专着《专业主义》中也提出了这一观点：“为什么会赢？影响未来世界大势的是个人之间的竞争。无论你能称霸世界舞台，打造别人无法超越的核心竞争力吗？你唯一的依靠就是专业。“你是一流的商务人士，还是普通的上班族？ 这就是区别！ 给自己一个专业的定位，树立自己的品牌形象，将为您创造更加美好的未来。 为您未来的职业发展增添更多有价值的筹码。 我们曾经遇到过5年跳槽13次、接触过10多个行业的人。 如果你也这么做，那就毫无专业精神可言。

当然，为了支撑你的“专业”品牌形象，你还需要在以下两个方面做出努力：

第一个方面就是我们前面提到的知识结构问题。 你需要脱离具体操作层面的问题，把问题看得更高更远，成为一个“高瞻远瞩”而不是“短视”的人。 你要仰视这个行业最优秀的人，并把他们作为你自己修炼和成长的榜样，一步步缩小与卓越的差距。 这个时候，在职学习、继续深造等就需要提上日程，要学会用新的知识来丰富自己的头脑。

第二个方面是建立自己在行业中的影响力。 每个行业的优秀人才都有自己聚集的圈子。 为什么有的人花上万块钱去听一场讲座？ 为什么有些人能够凭借自己的力量推动一个行业的发展？ 原因就在于他们的影响力太大了。 如果你想成为一名优秀的专业人士，你也必须像最优秀的人一样，在这个行业建立影响力，用你的思想影响别人。

去年我们遇到了一个非常好的人，至今仍然印象深刻。 他是一名印刷专业的大学生。 毕业后，他到一家印刷厂从事销售工作。 或许在一些人看来，这个职业、这个职位并没有什么特别之处。 但就是为了这样一个看似微不足道的职位，他却用自己独特的方式建立了自己的影响力。 他给自己设定了一个要求：每月写一篇文章，发表在业内最有影响力的杂志上。 当然，不是每篇文章都能达到发表的质量，但每个月必须写一篇，才能保证质量。

这样做的好处一是建立自己在这个行业的影响力； 第二，它可以让你形成自己的知识结构。

前面我们提到了知识结构的问题，这里需要再次强调一下。 你通过学习、培训等获得的知识，最终属于别人，而不是你自己的。 要形成自己的知识结构，就需要将这些外部吸收的知识应用到工作实践中。 在实践过程中，每个人对于同样的知识和理论，在不同的情况下会有不同的感受和体验。 写文章的过程就是在实践中总结和反思自己的见解和经验的过程。 这个过程中形成的知识结构才能真正称为你的“自己”的知识。

第二件事就是把自己培养成为一名优秀的管理者（这里指的是中层管理者，这也是你的第一个管理者目标）

除了那些对技术非常热衷的人之外，如果想要在职场上获得更多的空间，职位晋升是必不可少的。 担任管理职位是您职业发展的关键一步。 未来的发展空间离不开这次提升。 但并不是每个人都能坐上这个位子。 盖洛普曾做过一项调查发现，基层员工之所以频繁离职，往往问题并不在于公司，而在于他们的老板：公司的中层管理人员。 正是因为中层管理不善，给下属员工的发展成长带来了非常负面的影响。 其结果是，他们的职业发展在专业能力和专业素养方面无法得到有效提升。

这里我们不讨论“中层危机”对公司发展有多重要这个宏观层面的话题。 简单地从一个小的角度来说，你必须意识到你的管理很可能会改变你的下属的一生命运。 正是你错误的管理方式，在不知不觉中伤害了你的下属，迫使他们离开公司。

管理者在招聘员工时，最讨厌频繁跳槽的人。 但作为一个旁观者，我要说的是：当你在抱怨求职者不忠诚、素质低下时，你是否考虑过建立一个良性的人才成长机制，让每个人都能成长？ 你在干什么？ 在抱怨人才短缺的同时，您有没有想过如何认真培养人才？ 很多企业会说我们培养了人才，但留不住人才。 到最后，我们只是为别人做嫁衣。 这是一件得不偿失的事情，所以在人才​​培养方面，并没有那么热心。 但问题恰恰就在这里：为什么留不住人？ 如果每个企业都不培养人才，都想利用“现成的人才”，那么最终的后果就是：所有企业都将面临无人可用的问题。 情况！

当你的成长受到老板的阻碍时，那就是你的不幸。 您可以选择“用脚投票”； 当你有一天成为一名经理时，我们不想把这种不幸传递下去。 。 只有这样，人才的培养才能进入良性循环，每个人都能在职场上找到自己的位置。 这其中有很多困难，但希望有理想的人能够继续努力，慢慢改变一切。

第三件事是找到一个成长中的公司，并在相对较长的时间内与它一起成长。

在成长的过程中，找到一家有成长潜力和发展空间的公司，并与公司一起成长是非常重要的。

首先，您可以亲眼目睹一家公司从小到大、从弱到强的成长过程，对公司的经营情况会有更深入的了解。 您还可以体会到您的角色在公司成长中的地位和作用。

第二，随着公司的成长，你的价值会有更大的发挥空间，也更容易展现。 很多人在找工作的时候倾向于寻找大公司，这是可以理解的，但如果想要快速成长，寻找一家不是太大的成长型公司其实是更好的选择。 因为在成长的过程中，对人才的需求会更加迫切，你的职位晋升也会更快。

第三，你的忠诚将为你的发展带来更多的回报。 企业用人最重要的是忠诚度。 没有公司喜欢匆忙的员工。 尤其是现在很多企业跳槽、离职率居高不下，忠诚度已经成为一种非常可贵的职业精神。

无论你已经“跑第三年”，还是正在“跑第三年”的路上，请时刻告诫自己：不要浪费大好年华，抓住一切能抓住的时间，积累更多的厚度为了你的生命，就像所有众生一样。

当你老了，回顾你的一生，你希望这是令人欣慰的一生，还是遗憾、懊恼的一生？

最后，我将以我最喜欢的史蒂夫·乔布斯的名言来结束这篇文章：

“这一生你不能做太多的事情，所以把每一件事都做得很精彩。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限制，不要活在别人的想法里。不要”不要让别人的看法影响你内心的声音。最重要的是要勇敢地追随自己的内心和直觉。只有你的内心和直觉知道你的真实想法，其他的一切都是次要的。”

我们的生活质量是靠我们自己的努力创造的。 如果你觉得自己的生活不够好，那说明你的努力还不够。 其实我们只需要坚持。 坚持3天很容易，难的是一直坚持！

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