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1.通过这些书快速入门

人们常常把一个单位的部门分为“业务部门”和“综合部门”。 财务、审计、教学都是业务部门。 办公室一直被视为一个综合性部门。 这里似乎没什么生意，只有杂七杂八的东西。 办公室的同志来到业务部，总觉得业务部缺乏专业精神，没有核心竞争力。

我从来没有这样看。 综合工作，一方面绝对是一项需要极高智力和高强度精力投入的工作； 另一方面，它也有自己的科学和规律，有自己的“商业”规范和知识体系，但由于人性丰富多变，综合工作的规律往往难以描述和描述。 结果总是显得知识积累不够、科学、系统，几乎成了“心学”，远离了业务范围。

本来，我对于纯粹与职业相关的书籍的态度一直是：可以看！ 原因是我感觉大部分职场书籍大同小异，提到的新鲜内容和信息不到20%，而且大多可以快速学习，没有长久的价值。

好消息是，还有一些有良心的综合部门出来的人，不信邪。 他们一边工作一边记忆、思考和写作。 他们撰写有关办公室综合工作的书籍和论文。 他们从自己的角度总结综合工作的业务规则，为落后部门提供指导。 人们留下了宝藏并提供了指导。 今天，我从自己读过的书中挑选了几本值得一读的职场书籍，推荐给大家。

1）《参谋助理论：为首长服务的艺术》

真相总是赤裸裸的。 《参谋助理论：为首长服务的艺术》是一本赤裸裸的书，被时髦地说毫无“道德”可言。 这本书写于20世纪90年代初，作者身处等级最高、规矩最严的大院里。 有些观点和做法可能不适用于今天的我们。 有些人甚至会觉得书中的某些内容与主流价值观相悖。

但从另一个角度来看，这些年来社会其实并没有发生质的变化。 很多事情只是变化不大，习惯和要求依然存在。 每当遇到困难或者想不通的事情时，我都会拿出来，翻看一遍，做一些解读。 我个人的感受是：这种极限研究看起来很惊心动魄，但有时却很容易上手。 因此，我们不妨冷静地、辩证地看待这本书，也许我们会收获更多的理解、更多的警惕、更多的收获。

2）“每天学一点行为心理学”

本质上是一本厕所书或公交车书，可以在一两个小时内翻完。

毕竟，办公室就是与人打交道的。 如何更好地理解别人？ 如何更清楚地了解自己？ 人们的日常行为模式背后隐藏着怎样的心理？ 这些行为反映出什么样的性格？ 读完这本书后，我认为这本书可以为我们在这些问题上提供更多的帮助。

比如，书中有一节的标题是“从不接电话的同事是什么心理？” 人们认为，因为太忙而不接电话的人都是以自我为中心的，他们从来没有意识到，如果他们不接电话，就会给别人带来麻烦，这种人即使你问也会不愿意他为了一件小事。

本书介绍的许多内容都是心理学家通过观察人们日常生活中的各种模式行为，分析其特点和共性而得出的结论。 行为心理学中，很大一部分内容是对人体肢体语言的研究，尤其是不经意间流露出来的潜意识动作部分。

与可以有意识控制的语言相比，心理学家认为，这些无意识的行为代表了人们的潜意识，因此更真实地展现了当事人的心理，也更可信。 虽然我比较同意书中的很多结论，但正如一些心理学实验告诉我们的那样，有些结论适用于70%到80%的人，仍然有20%到30%的例外。 ，所以有很多情况不能一概而论。

最后提醒大家，心理学是术，不是道。 一定要注意用在正确的地方； 如果使用不当，会害人害己。

3）《轴心：论秘书长》

你们办公室里的领导在想什么、在做什么、在担心什么，是办公室里每个人都想知道、需要知道的问题。

本书作者长期担任机关各级领导和主编。 他既是一名高级上班族，又是办公室的老领导。

全书大致分为秘书长的特点、任务、业绩（包括调查研究和人际关系）和禁忌四个部分。 本书根据秘书行业的需要，重点阐述了秘书长职责中涉及的12项工作。 在每一项任务中，还突出了工作重点和应注意的难点问题。 人们非常关心秘书长的政绩和政绩。 对于禁忌，采用短文的结构，选择最需要、反映最突出的问题来讨论。

比较难得的是，本书中除了注重经验和针对性很强的内容外，还花大量篇幅界定秘书长的职责，讨论秘书长的起源和发展。 对长期的表征和定位进行现实和历史的考察和论证，本身具有一定的理论和学术价值。

诚然，本书存在一些不足之处。 本来秘书长本人就是一个高度敏感、地位特殊的人。 《论秘书长》难免有许多难以解释、不便书写的难点和疑点，因此留下了一些空白和答案。

4）“99%的新人做不好的50件事”

似乎每个小人物都脚踏实地，勤奋到了变态的地步。 这正是办公室所需要的，也是很多人所缺乏的。

说来惭愧，虽然我很早就读到了这本书，但我还是没有做过很多事情。

比如，书中认为，如何扮演好专业人士的角色：良好的心理状态非常重要。 工作时间要保持良好的精神状态，或者努力保持良好的精神状态。 对于职场新人来说，仅仅说因为加班或者工作太辛苦而缺乏精力还不够。 更有什者，在一些聊天中我们经常听到，女孩子因为前一天和男朋友吵架，第二天就眼睛肿了，龇牙咧嘴，脸色十分憔悴地来上班。 男孩周末去唱歌喝酒，周一早上迟到，工作状态不佳。 所以，对于刚刚毕业或者正在谈恋爱的人来说，应该处理好自己的感情问题，或者说，应该更加成熟一些，不要因为随意的争吵而影响工作。

再比如如何尽快实现“独处”。 本书认为，你需要进入一个人的状态，用自己的头脑去思考，当你独立完成这件事时，该怎么做。 在场边观察和学习，并随身携带笔记本。 抓住每一次见面的机会，从别人的讨论中积累。 始终准备数据并始终保存记录。 记录不是收集，它需要学习、回顾、反馈和丢弃。

做到这一点很难吗？ 也许并不难，但是认真做的新人很少。 这种情况就和那句耳熟能详的“大多数人努力程度低，轮不到他们去争夺人才”是一样的。

2.我眼中的职场小说

人类的经验有两种，直接经验和间接经验。 当你第一次进入办公室时，你的眼睛变黑是正常的。 虽然通过跌跌撞撞积累直接经验很重要，但实际上最好是从前人的叙述中获得间接经验，主动避开礁石和险滩。

阅读是获得间接经验最便宜、最便捷的方式。 职场小说作为通俗文学的重要体裁，不能用严肃文学来评判，但确实是一条扎实的技术流。 优秀的职场小说大量再现了工作和生活中的真实场景，展现了表面和暗地里无数显性和隐性的规则，积累了作者长期的观察和生活智慧。

最近很多人问我能否推荐一些职场小说。 刚参加工作时，出于工作需要，我如饥似渴地购买并阅读了很多职场小说。 叠起来一个人那么高是没有问题的。 但说实话，高质量的职场小说很少，专家作品也很少。 有很多书，一看到名字就很兴奋，但读了几页就失望了。

尤其是近年来付费阅读网站的兴起，一些作者为了迎合读者的喜好，写出了数百万字的小说。 他们还加入了大量的情色场面、奢侈夸张、个人想象、不切实际的成功等情节，显得轻浮轻浮。 很猥琐，读起来确实“过瘾”，但是对于工作中获得间接经验来说实在没什么用，所以我已经有一两年没有购买类似的小说了。

今天推荐的几本小说不一定是最著名的，也不一定是文笔最好的，但我都仔细读过，发现比较真实、可信、现实，无论是技术还是思想上对我的启发都是最大的。 是的，请注意，您阅读的越多，您获得的效果就越好：

1）《二号酋长》

它不是一部完美的小说，也有很多想象和淫秽，但就细节的丰富性和手段的可操作性而言，还没有任何官方小说能够超越作者。 你可以在书上写画画，并且做得很好。 笔记确实很有用。

而且，作者在写小说时懂得克制自己，在书中看到的故事在现实中也能看到。 这就够了，也有道理，再多的都是装腔作势。 我看到了领导的原配妻子，我看到了领导到了北京，主播到了北京，我看到了领导准备了礼物……这就够了。 如果多写一点，就会因为想象过多而失去对工作实践的指导意义，就像农民一样。 在他的想象中，皇帝一定有一屋子的锄头，每天想用哪一把就用哪一把。

刚到办公室时，我曾在一位领导秘书的办公桌上看到“二号主任”。 也许这足以成为我们观看它的理由。

2）《沧浪水》

与《老大2号》不同，《沧浪之水》给我的启发和影响并不是在操作层面，更多的是在心态上：你可以充满理想，你可以鄙视坏人，但它最好不要坐以待毙。

有人说过，团队里最合适的人就是那些“有想法、有方法”的人。 比较适合“没有想法，有方法”的人。 最困难的是“有想法但无解决方案”的人。 这种人是最坏的。 我认为作者从一开始就是一个“有想法但不想用方法”的人。 这是最悲惨的一类人。 他们一毕业就受到领导的青睐，被分配到办公室每天与领导打交道。 他们很有出息，却因为一句话而被打入冷宫。 一手好牌就被自己毁掉了。

难道他就没有什么办法吗？ 不。 当时他正在和领导聊天。 当领导用一只手触碰茶杯时，他就知道如何加茶了。 领导说，不是你没有眼力、没有能力，而是你不想做，脑子过不去。 所以职场新人 书籍，他一转过这个弯，就成了一个有“想法、有方法”的人。 整个仕途将会焕然一新。

3）《欲望之路》

这本书名气不大，但却是我心中最接近“文学”的官方小说。 文笔考究，情节细腻，无论是关系还是工作的描写，都没有马虎的地方。 这就像看一部黑白纪录片，很多人都能产生共鸣。

心理描写很多，男主在面临选择时毫不犹豫地放弃底线，让人感到绝望。 主角总是妥协自己的欲望，但我们掌控自己的道路。 如果我们设身处地地想一想，每次做决定时，是欲望战胜了道德，还是理想战胜了现实？ 这都是你自己的事。

4）《中国秘书》

名字中带有“秘书”一词的最好的书之一。 与上面几本书相比，虽然比较粗糙，但远远胜过《官途》、《官场沉浮》等网络小说的质量。 优点是和《老大2号》一样的细节和丰富的场景，即学即用。 亮点在于从秘书家人的角度和角度来看待秘书工作的纠结：一方面要照顾领导，另一方面要考虑自己； 你必须是无辜的，但关键时刻你必须冒着生命危险。

3、公文写作方面的好书不多。 您也可以阅读这几本。

在推荐这本书之前，我还是想表达一下我的遗憾。 撰写官方文件实际上是一项极其重要的工作。 每天，可能有数百万人甚至上千万人在摸不着头脑地拼凑“加强领导、加强认识、开创新局面”等词语。

但事实上，到目前为止，我还没有找到一本对公文写作工作进行权威、睿智、真诚的解释和指导的书。 目前官方的文档写作百科、写作技巧、教程大多都是例子和模板的集合。 这是一本厚厚的书，直接提供了一些写作结构和固定范式。 拿起它并阅读它。 营养丰富，读起来不忍心。 拿去复制一下吧职场新人 书籍，已经过时了。

公文的形式是死板的、规范的，甚至死板的、死气沉沉的，但其背后的思考和创作，其实是生动活泼的。 绝大多数官方文件传播者并没有意识到这一点。 他们已经被彻底“制度化”了。 由于惯性太强，虽然我有积累、有思考、有创作，但我只会用一致、僵化、冗长的形式来表达几年、几十年的经验，这对观众和我自己都是一种折磨。 这也是我一直以来作者写一些与办公室工作相关的文章的初衷。

1）《如何成为大师》

本书无疑是目前市面上最好的官方文档编写指南。 作者是一位能力出众、真诚的老秘书。 他试图教别人如何钓鱼。 他一直试图用自己的情感和真诚，从思想、布局、技巧甚至心理等方面无私地分享自己的写作经验，而不是堆砌材料。 这是一本极其罕见的用真诚写成的书。

正如作者自己所说，“本书不是一本低级的简单学习公文格式的指南，而是作者通过数十年的制度写作技巧积累的丰富而实用的写作经验。有大方作家的视角，有内容有价值的工作报告、研究报告、演讲，不是令人打瞌睡的枯燥理论课，而是发人深省、令人兴奋、令人愉快的讲座。”

但完成程度仍存遗憾，官方文本的陈旧乏味基调仍隐约浮现。 也许这也是历史的限制。

2）“如何写文章”

本书是作者为本单位青少年编写的学习教材。 最初，内部只印制了 100 份，并不打算流通。 后来逐渐为外界所知，一些单位和个人前来索取，才想到公开出版。 因为是给内部人士写的，所以我花了很多功夫。

本书的特点是，它是古今中外著名作家的散文集锦。 作者精选了20多篇具有代表性的文章，并在后面附上了编辑的3篇文章。 应该说，这些文章的内容非常通俗易懂，基本原理分析得透彻到位。 其实这些原理我们也明白，但是通过这些著名专家的分析，我们可以有更清晰的认识，在实际写文章的过程中也更容易实现。

比如，写完书中选定的样文（文章）后，至少读两遍，尽量删去不必要的词、句、段，不留遗憾。 把可以作为小说的素材缩减成小品，比把小品素材缩短成小说要好。 “今天这句话不仍然对我们有启发吗？