职场哲学故事

职场哲学故事1

骆驼妈妈说：“当风沙来临时，长长的睫毛可以帮助我们在暴风雨中看清方向。”

小骆驼又问：“妈妈，妈妈，为什么我们的背这么驼，这么难看！”

骆驼妈妈说：“这叫骆驼驼峰，它可以帮助我们储存大量的水分和养分，让我们能够在沙漠里忍受十多天没有水、没有食物的条件。”

小骆驼又问：“妈妈，妈妈，我们的脚底板为什么这么厚呢？”

骆驼妈妈说：“这样可以防止我们沉重的身体陷入松软的沙子里，更容易长途跋涉。”

小骆驼高兴极了：“哇，我们真是太有用了！！可是妈妈，我们为什么还在动物园而不是去沙漠徒步呢？”

故事感悟：我天生就有天赋，一定有用，可惜现在没人用。 你应该保持良好的心态+一本成功的教材+无限的舞台=成功。 每个人的潜力都是无限的，关键是找到一个可以充分发挥潜力的舞台。

职场哲学故事2

故事：两个花园工人在吃饭时聊天。 A说：“整天挖坑种树，真烦人！” B说：“你以为我们正在建造一个美丽的新花园，这让你感觉好多了！” 许多年后职场小故事工作大道理，A仍然在花园里。 他挖洞、种树，但B却成为了一名设计师。 其实，改变现状的方法很简单，只要你心里有一座“新花园”。

故事启示：真正优秀的人物取决于时代。 并不是所有的人都能适时出生，或者说即使是适时出生，也不能随时而变。 然而，人类的智慧毕竟有一个优点：它是永恒的。 即使现在还不是他成功的时候，但总会有很多其他的机会让他展现自己的才华。

职场哲学故事3

美国著名主持人林克莱特有一天拜访一个孩子，问他：“你长大后想做什么？” 孩子天真地回答：“嗯……我想成为一名飞机飞行员！” 林克莱特·赖特接着问道：“如果有一天，你的飞机飞越太平洋，所有的引擎都熄火了，你会怎么做？” 孩子想了想：“我先告诉飞机上坐着的人系好安全带，然后我就挂上降落伞跳了出去。” 当观众哄堂大笑时，林克莱特继续观察这个孩子，想看看他是不是个自作聪明的人。 没想到接下来的两句台词却让孩子泪流满面。 这让林克莱特意识到，这个孩子的同情心远远超出了言语所能描述的。 于是林克莱特问他：你为什么这么做？ 孩子的回答透露出了孩子真诚的想法：“我要去拿燃料了，我要回来了！” ！ ！ ”

启示：这就是“倾听的艺术”。 首先，要听话，不要三心二意。 第二是不要将自己的意思投射到别人的言论上。 学会倾听，用心倾听，虚心倾听。

职场哲学故事4

职场哲学故事：如何传播

七个人住在一起，每天分享一大桶粥。 可怕的是每天的粥都不够吃。 起初，他们抽签决定谁分享粥，每天轮流一个人。 所以每个星期，只有一天吃饱了，就是大家一起分粥的日子。 后来，他们开始挑选一个道德高尚的人来分粥。 权力滋生邪恶，大家都开始想方设法讨好他、贿赂他，这让整个集团变得一片混乱。 然后大家开始组成三人粥委员会和四人评选委员会，但他们经常相互攻击并开始争论，粥都冷到了嘴里。 最后，我想出了一个方法：轮流分享粥，但分享粥的人必须等到其他人都拿完最后一碗。 为了不让自己吃得最少，大家都尽量平均分。 哪怕不平等，他们也只能接受。 大家其乐融融，日子过得越来越好。

同样的七个人，不同的分配制度，也会有不同的氛围。

启示：如果一个单位工作习惯不好，一定是机制问题。 肯定是不完全公平、公正、公开，没有严格的对勤奋的奖励和对懒惰的惩罚。 如何制定这样的制度，是每个领导者都需要考虑的问题。

职场哲学故事：态度决定命运

三名工人在建筑工地砌墙。 有人问他们在做什么。

第一个工人生气地说：“你没看到吗？我正在砌墙。”

第二个人认真地回答：“我正在盖一座大楼。” 第三个人高兴地回答：“我正在建设一座美丽的城市。”

十年后，第一个工人还在修墙，第二个工人成为了建筑工地的经理，第三个工人成为了城市的领导。

我们的思想走多远，我们就能走多远。 在同一起跑线上，态度决定一切； 用美好的心情感动生活！ 你手头的小工作实际上是一项大事业的开始。 你能不能认识到这一点，就意味着你能否完成一项大事业。

启示：如果我们都像第一个人一样，悲伤地面对自己的工作，我想，工作再好，也不会有结果； 而同样平凡的工作，看似简单、重复、枯燥，但有的人却能以愉快的心情去面对，在平凡中感受不平凡，在简单中构建自己的梦想。 什么样的困难是我无法克服的？

职场哲学故事：热爱你的工作

部落里有一位老人。 他悠闲地坐在一棵大树下，一边乘凉，一边编织草帽。 编织完毕后，他会把草帽摆在面前一排，供游客挑选。 他编织的草帽造型非常独特，颜色搭配也非常巧妙。 它们的巧夺天工，让游客纷纷驻足。

这时，一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他立刻在心里算了一笔账。 他想：这么精美的草帽如果运到美国，我可以保证能卖个好价钱，至少能卖十倍的价格。 从中获利。

想到这里，他不禁兴奋地对老人说道：“朋友，这样一顶草帽多少钱？” “帽子十块钱一顶。” 老者对他笑了笑，一脸悠闲地继续编织草帽。 ，确实让人感觉他不是在工作，而是在享受美妙的心情。

于是商人对老人说：“如果我向你订购一万顶草帽，每顶草帽你会给我多少折扣？”

他原本以为老人会很高兴，没想到老人却皱着眉头说道：“这样的话，就20块钱一个上限了。”

“为什么？” 商人对老人喊道。 老人解释了自己的理由：“在这棵大树下毫无负担地编织草帽对我来说是一种享受，但如果让我编织一万顶一模一样的草帽，我就得没日没夜地工作了。”只是我累了，累了，你不应该多付点钱给我吗？”

启示：正如老人所说，当工作不能成为一种享受而是成为一种重复的单调时，确实会让人感到无聊。 但是，我们还是要为了特定的利益而努力。 但“你为了什么工作”却是一个需要你我仔细思考的问题。 只有真正热爱工作的人，才能真正快乐地工作。 其实学习也是工作，学生时代的工作！

职场哲学故事5

热爱你的工作

短篇故事：

部落里有一位老人。 他悠闲地坐在一棵大树下，一边乘凉，一边编织草帽。 编织完毕后，他会把草帽摆在面前一排，供游客挑选。 路过的游客纷纷驻足。

一位精明的商人看到老人编织的草帽，立刻算了一笔账。 他想：这么精美的草帽如果运到美国，他至少能赚十倍的利润。 于是他就问老人：“朋友，这样一顶草帽多少钱？” “帽子十块钱一顶。” 老人笑着应了一声，继续编织草帽。 他那从容不迫的神态，着实让人感觉他不在场。 工作的同时，享受美好的心情。

于是，商人对老人说：“我想向您订购一万顶草帽，每顶草帽您能给我多少折扣？”

他原本以为老人会很高兴，没想到老人却皱着眉头说道：“这样的话，就20块钱一个上限了。”

“为什么？” 商人对老人喊道。 老人解释了自己的理由：“在这棵大树下毫无负担地编织草帽对我来说是一种享受，但如果让我编织一万顶一模一样的草帽，我就得没日没夜地工作了。”只是我太累了，你不应该多付点钱给我吗？”

启示：正如老人所说，当工作不能成为一种享受而是成为一种重复的单调时，确实会让人感到无聊。 但是，我们还是要为了特定的利益而努力。 但“你为了什么工作”却是一个需要你我仔细思考的问题。 只有真正热爱工作的人，才能真正快乐地工作。

职场哲学故事6

有一个小男孩。 有一天，他妈妈带他去杂货店买东西。 老板看到这个可爱的孩子，就打开一罐糖果，让小男孩自己去拿一把糖果。 但男孩没有任何动作。 经过几次邀请，老板亲自抓了一把糖果放进了自己的口袋里。 回到家，妈妈好奇地问小男孩为什么要让老板去接糖果而不是自己去抢？ 小男孩的回答很精彩：因为我的手比较小！ 而且老板的手更大，拿的肯定比我多！”

启示：这是一个聪明的孩子，他知道自己的局限性，更重要的是，他也知道别人比他优秀。 不仅凡事都要依靠自己的力量，学会在适当的时候依靠别人，是一种谦虚，也是一种智慧。

职场哲学故事7

砾石和金子

一群商人骑着骆驼在沙漠中行走，突然空中传来神秘的声音：“抓起一把碎石，放进口袋里，它就会变成金子。” 有人不屑一顾，根本不相信，也有人半信半疑。 我抓起一把，放进包里。 有人信以为真，尽可能地抓起一把又一把碎石，装进大袋子里。 他们继续上路。 不带碎石的人走得很轻松，带碎石的人则走得很沉重。

许多天过去了，他们走出了沙漠。 抓起碎石的男子打开口袋，欣喜地发现粗糙厚重的碎石竟然变成了璀璨的金色。

我曾多次思考这个问题，但我一直没有弄清楚这个故事的寓意。

渐渐地我明白，在漫长的人生中，时间和责任就像地上的碎石。 只有那些抓住机遇、勇于承担责任的人，才能将这些平凡的原石变成珍贵的金子。 不抓住机遇、不愿意承担责任的人，也许是轻松无拘无束的，但他的人生却是暗淡坎坷的，永远不会像金子一样闪闪发光。

更重要的是，很多员工认为老板是想分一杯羹，对工作抱有消极、疏忽的态度。 他们做事不求功，但不求过错，认为老板不能对他们做什么。 一旦有一天，蛋糕变现的时候，肯定会有人受益。 没有他，与其看着别人口袋里装满了金子，不如问问自己，我今天钓了多少砂石？

职场哲学故事8

一只乌鸦整天坐在树上无所事事。 一只小兔子看到了乌鸦，就问：“我能像你一样整天坐在那儿什么也不做吗？” 乌鸦回答：“当然，为什么不呢？” 于是兔子就坐在树下。 ，开始休息。 突然，一只狐狸出现了。 狐狸跳到兔子身上……把它吃了。

故事灵感：如果你想坐在那里什么都不做，你就必须坐得非常非常高。

职场哲学故事9

大学毕业后，明萌进入了一家公司的企划部。 刚上任时，部长对新人说：“公司将策划一个全国推广计划，需要一周时间，董事长亲自审核。我们都是年轻人，抓住这个机会。” 经过深思熟虑，她决定在自己制定的计划数量上，比其他人多一些。 在规定的时间内，她将四份交给了部长。 几天后，部长告诉她，主席要她去他的办公室。

“小姑娘，坐下吧，我有一个故事要告诉你。” 一进房间，主席就告诉明萌，森林之王老虎一下子生了两个孩子。 除了老鼠以外，所有的动物都来祝贺他。 不赞成。 因为它刚刚生下10只老鼠，它觉得森林之王不如它。 猴子知道自己在想什么，说道：“老鼠，10：2是客观存在的，只是你忘了，别人的品种比你的好得多！” 我的故事讲完了，我来看看你的四个计划。 是的，我可以看到你百分百尽力了。 但你忘记了，当你把100%的精力投入到四个计划项目中时，你在每个计划中只投入了25%的努力； 并且你将100%的努力投入到一个规划项目中。 到时候，你得到的就是100%的策划方案！ 数量只是标志，质量才是根本。 我想要的是品质，而不是平庸，即使你拥有很多。

职场哲学故事10

故事：有人问毕加索：“人们称你为艺术前卫，‘前卫’是什么概念？” 毕加索深有感触地说：“前卫从后面受到的攻击比从正面受到的攻击多得多！”其实，获得成功的方法很简单，只要你有勇气走在别人前面。

故事启示：一切都需要精致，品味更需要精致。 媚俗、随波逐流的人虽然受到的攻击较少，但最终却无法取得出色的成绩。 如果你想在事业上有所成就，你必须有勇气和信心走在别人前面，尽管你会更多地受到来自后面的攻击。

职场哲学故事11

父子俩住在山上，每天赶着牛车下山去卖柴火。 父亲经验比较丰富，负责在崎岖、弯道多的山路上行驶。 儿子视力很好，总是在他要转身的时候提醒他：“爸爸，你转弯了！”

有一次，父亲因病没有下山，儿子独自开车。 当我们到达拐弯处时，牛拒绝转弯。 儿子尝试了各种方法，下车推拉，用青草引诱，但牛一动不动。

到底是怎么回事？ 儿子很疑惑。 最后，只有一个办法。 他环顾四周，见周围没有人，便对着牛耳大声喊道：“爸爸，该转弯了！” 牛也跟着动了动。

故事感悟：这个故事告诉我们，牛靠条件反射活着，人靠习惯活着。 一个成功的人知道如何培养好习惯来取代坏习惯。 当好习惯积累起来，他自然就会拥有美好的生活。

职场哲学故事12

1.孔子借伞

有一天，孔子出门，天要下雨了，但他没有带伞。 有人建议：紫霞有一个，向紫霞借一下。 孔子听了，说：不，子夏是个小气人。 我借了，他不给我，别人会认为他不尊重老师； 如果他给了我，他肯定会很难过。

——与同事交往时，一定要知道别人的缺点和优点，不要用别人的缺点来相处和考验你，否则友谊不会长久。

2.沃尔沃停车位

沃尔沃瑞典总部设有2000多个停车位。 每天早到的人总是把车停在远离办公楼的地方。 问：“你们的停车位固定了吗？” 他们回答：“我们来得早，有时间多走一会儿。迟到的同事可能会迟到，需要把车停在办公楼附近。”

——多为同事着想，路就会走得更远。

3. 汲取经验

一匹马和一头驴听说唐僧要西天取经。 驴觉得路途艰难，放弃了，马却紧随其后，历经九十九、八十一难才取回了经文。 驴子问：兄弟，很难吗？ 马云说：其实我去西天的时候，你走路的程度不亚于我，还被蒙着眼睛、被打。 其实我怕这样磨磨蹭蹭会更累。

——永恒的真理：你越想偷懒，你就越倒霉，你越想安逸，你就越痛苦。

4、合作

有一天，夜深人静的时候，锁叫醒了钥匙，抱怨道：我每天辛苦地为主人守门职场小故事工作大道理，主人却喜欢你，总是带着你。 我真羡慕你啊！ 钥匙还不满地说：你天天待在家里，舒服极了，多舒服呀！ 我每天跟着师父，日晒雨淋，多辛苦啊！ 我更羡慕的是你！ 曾经，Key也想过上舒适的生活，所以他把自己隐藏了起来。 业主外出后回家，钥匙丢了。 他一怒之下打破了锁，把它扔进了垃圾桶。 进屋后，主人找到了钥匙，愤怒地说：锁也坏了，现在留着你有什么用？ 说完，他把钥匙扔进了垃圾桶。 锁和钥匙在垃圾堆里相遇，我不禁感叹：今天我们落得如此悲惨的结局，都是因为过去我们没有看到彼此的价值和付出，而是看到了彼此的价值和付出。彼山之高，互相关心，互相关心。 嫉妒和怀疑！

——在团队中，人与人之间的关系是相互的。 同事之间互相争吵、打架，只能导致两败俱伤。 只有相互合作、相互欣赏、相互团结、相互支持、相互信任、相互信赖。 只有珍惜，才能实现合作共赢。

职场哲学故事13

1、不要用时间来评价理想工作的价值。 很多时候，在浴缸里突然灵光一现，远比在会议室里通宵熬夜要好得多。 不幸的是，许多老板并没有意识到这一点。

2、小问题不改正，有一天会酿成大问题；

3、学会聪明地奋斗。 这里的关键不是“斗”，而是“聪明”；

4、30岁之前所谓的“人脉”是脆弱的；

5、功劳和努力的关系就像1和0的关系，没有前面的1，后面的0再多也没用；

6. 不要害怕在老板面前表达你的愿望。 你不说，你的老板总觉得他对你仁义至极，理所当然；

7、面对一团糟的工作，选择最容易做好的；

8、不要对每个人都客气，也不要对每个人都发脾气。 见人、上菜其实很重要，可以省去很多麻烦；

9. 比别人高一级就会杀死别人。 这句话在任何情况下都适用。 所以有时候你应该让步，男人可以屈伸，没有羞耻；

10.对于总是与你相矛盾的人，最好弄清楚他们是反对你的观点还是只是反对你这个人。 有一个很大的不同;

11、不要总是做重复性、低难度的任务，这会破坏你的大脑；

12. 总是给你的老板提出多项选择题，而不是填空题。 成为解决问题的人，而不是制造问题的人；

13、遭受损失时，不要默默承受。 让你的老板知道你遭受了损失。 否则，这损失就白费了；

14、不做超出自己能力范围的事情。 在工作场所，绕过直接主管报告工作是一种禁忌；

15、领导一旦来问你事情进展如何，就说明两件事：要么他太懒了，要么他已经容忍你很久了。 因此，我们要学会主动报道重大事件的进展；

16、老板布置工作任务时，最好仔细确认每一步，直到能在脑子里勾勒出计划，否则以后会吃很多苦；

17.不要说“我不知道怎么做”，而说“我愿意学习”。 当今时代，工作职责长期以来没有明确划分。 做超出自己能力范围的事情，强迫自己成长，这很正常；

18.不要追随平庸的老板，它会拖垮你。 如果你跟随他时间长了，你就会变得比他更平庸；

19、职场友谊大多在你离开公司时就结束了，所以没必要花太多精力去经营，除非以后还能再见面；

20、不要空谈，而要多做。 做出承诺的时候给自己留一些余地，尽量做到超出对方预期的事情。 这会让你的生活一帆风顺；

21.了解运气和努力在你的成功中所占的比例。 这样做可以让你有自我意识，知道通过自己的努力可以取得多少成就。 这称为个人努力的基线。 一旦有了底线，设定目标时就不会有不切实际的幻想；

22、如果要给职场上不该说的话排个名，“我以为”肯定排在前三。这三个字背后的意思是“大家注意了，我要开始推卸责任了” ”。 而“我认为”的意思是“我认为这个问题不彻底，我也没有做过任何研究或调查”。 这句话无论怎么看，都是一个巨大的失败；

23.拥有更多的技能比压倒你的身体更有意义。 但仅仅因为你有很多技能并不意味着你必须用扩音器告诉你周围的人你很棒，否则最后一切都会落在你身上。 学会在关键时刻出手，这样你的价值才会显得稀缺；

24、先做“专才”，再发展成“全才”。 不要颠倒这个顺序。 否则，都是一知半解，无人精通；

25.你不必让工作场所的每个人都喜欢你，你只需要让对你重要的人喜欢你。 例如，您的顶头上司、重要客户以及没有您就无法运作的合作伙伴。 这些人会对你未来的发展有帮助；

26、普通人尽量去大公司。 去了大公司之后，跳槽的规模就会越来越大。 如果去小公司，跳槽的规模可能会越来越小。 押注小公司未来的IPO和卷土重来也不是不可能，但是运气占很大一部分，除非你处于那么高的位置，否则很难判断它是否可靠；

27. 阅读不是唯一的学习方式。 如果你研究一个大师的PPT计划模板一下午，那也是学习。 如果你反复看别人做过的案例，这也是学习。 和前辈喝酒聊天也能学到很多东西。 做事不要被事物的表象所束缚，而要抓住事物背后更本质的东西；

28. 当你有70%或80%的把握时就去做。 这是最省时间的方法。 如果你还没有达到第七或第八级，请继续思考。 如果想不通，可以尝试一下，然后继续思考。 没有思考清楚就随意开始做事是最有效的方法；

29、否定别人的意见很容易，但帮助建立别人的意见却很难。 但真正的价值往往在于后者。 少说“不，但是……”，多说“是的，但是……”；

职场哲学故事14

故事一：付出多于得到

A对B说：“我想离开这个公司，我讨厌这个公司！” B建议：“我为你的复仇鼓掌！如果你破坏了公司，你必须给它点颜色。但如果你现在离开，那还不是最后一步。时机很好。” A：为什么？B说：“如果你现在离开，公司不会受到太大损失。 你应该利用在公司的机会，尽力为自己吸引一些客户，成为公司中的一个独立人物，然后突然带着这些客户离开公司。 公司将损失惨重，非常被动。 “A觉得B说的很有道理，于是他努力工作，一切都实现了。经过半年多的努力，他有了很多忠实的客户。当我们再次见面时，B问A：“现在是时候了，跳起来，快行动吧！”A淡然一笑，说道：“老板和我长谈了，打算晋升我为总经理助理。 我暂时没有离开的打算。”

职场智库：

一个人的工作中，只有付出的多于得到的，让老板真正看到你的能力大于你的职位，你才会有更多的机会为他创造更多的利润。

故事2：如何分发

曾经七个人住在一起，每天分享一大桶粥。 可怕的是每天的粥都不够吃。 起初，他们抽签决定谁分享粥，每天轮流一个人。 所以每个星期，只有一天吃饱了，就是大家一起分粥的日子。 后来，他们开始挑选一个道德高尚的人来分粥。 权力容易腐败，大家都开始不遗余力地讨好他、贿赂他，这使得整个集团变得一团糟。 然后大家开始组成三人粥委员会和四人评选委员会，但他们经常相互攻击并开始争论，粥都冷到了嘴里。 最后，我想出了一个方法：轮流分享粥，但分享粥的人必须等到其他人都拿完最后一碗。 为了不让自己吃得最少，大家都尽量平均分。 哪怕不平等，他们也只能接受。 大家其乐融融，日子过得越来越好。

同样的七个人，不同的分配制度，也会有不同的氛围。

职场智库：

如果一个单位工作习惯不好，那一定是机制问题。 肯定是不完全公平、公正、公开，没有严格的对勤奋的奖励和对懒惰的惩罚。 如何制定这样的制度，是每个领导者都需要考虑的问题。

故事三：你的心态

三名工人在建筑工地砌墙。 有人问他们在做什么。

第一个工人生气地说：“你没看到吗？我正在砌墙。”

第二个人认真地回答：“我正在盖一座大楼。”

第三个人高兴地回答：“我正在建设一座美丽的城市。”

十年后，第一个工人还在修墙，第二个工人成为了建筑工地的经理，第三个工人成为了城市的领导。

我们的思想走多远，我们就能走多远。 在同一起跑线上，态度决定一切； 用美好的心情感动生活！ 你手头的小工作实际上是大事业的开始。 意识到这一点意味着你能否成就大事业。

职场智库：

如果我们都像第一个人一样，悲伤地面对自己的工作，我想，工作再好，也不会有结果； 而同样平凡的工作，看似简单、重复、枯燥，但有的人却能坦然面对心情，在平凡中感知不平凡，在简单中筑起梦想，试问还有哪些困难是无法克服的呢？

故事四：热爱你的工作

部落里有一位老人。 他悠闲地坐在一棵大树下，一边乘凉，一边编织草帽。 编织完毕后，他会把草帽摆在自己面前一排，供游客选购。 他编织的草帽造型非常独特，颜色搭配也非常巧妙。 它们的巧夺天工，吸引了游客纷纷驻足购买。

这时，一位精明的商人看到了老人编织的草帽，他立刻在心里算了一笔账。 他想：这么精美的草帽如果运到美国，我可以保证能卖个好价钱，至少能卖十倍的价格。 从中获利。

想到这里，他不禁兴奋地对老人说道：“朋友，这样一顶草帽多少钱？” “帽子十块钱一顶。” 老者对他笑了笑，一脸悠闲地继续编织草帽。 ，确实让人感觉他不是在工作，而是在享受美妙的心情。

“天哪，如果我买十万顶草帽回家卖，我一定能发财。” 商人欣喜若狂，不禁为自己的商业天才感到自豪。

于是商人对老人说：“如果我向你订购一万顶草帽，每顶草帽你会给我多少折扣？”

他原本以为老人会很高兴，没想到老人却皱着眉头说道：“这样的话，就20块钱一个上限了。”

每顶20元，这是他做生意以来从未听说过的。 “为什么？” 商人对老人喊道。 老人解释了自己的理由：“在这棵大树下毫无负担地编织草帽对我来说是一种享受，但如果让我编织一万顶一模一样的草帽，我就得没日没夜地工作了。”只是我太累了，你不应该多付点钱给我吗？”

职场智库：

正如老人所说，当工作不能成为一种享受而是成为一种重复的单调时，确实会让人感到无聊。 但是，我们还是要为了具体的利益而努力。 但“你为了什么工作”却是一个需要你我仔细思考的问题。 只有真正热爱工作的人，才能真正快乐地工作。

职场哲学故事15

艾若和布若几乎同时在一家超市受雇。 他们都以同样的方式开始，从底层开始。 但很快艾若就受到了总经理的青睐，屡次晋升，从领班到部门经理。 但布若似乎已经被遗忘了，仍然在水底徘徊。 终于有一天，布若实在忍无可忍，向总经理递交了辞呈，并痛斥总经理用人不公。 总经理耐心地听着。 他知道这个年轻人在工作上肯吃苦，但似乎少了点什么。 缺少什么？ ……

突然他有了一个主意。 “布乔先生，”总经理说道，“请立即去市场看看今天有什么特价商品。” 布乔很快从市场回来，说市场上只有一个农民拉着一车土豆。 卖。 “一辆车里大约有多少行李、多少公斤？” 总经理问道。 布若又跑了，回来说有十袋。 “价钱多少？” 布若又跑到姬上。 总经理看着气喘吁吁的他，说道：“你先休息一下吧，你看看艾若的表现。”

说完，他给艾若打了​​电话，对他说道：“艾若先生，请您立即去市场看看，今天有什么特价商品。” 不久，艾若从市场回来，报告说目前只有一位农民。 有10袋土豆出售，价格适中，质量很好。 他带了一些回来给经理看。 这位农民一会儿就会把几篮西红柿投放到市场上。 据他介绍，价格还算公道，可以买一些东西。 总经理可能想要这个价格的西红柿，所以他不仅带回了几个西红柿作为样品，还把农民也带了过来。 他现在正在外面等待答复。

总经理看了一眼经历了痛苦的布若，说道：“请他进来吧。” 因为艾若比布若多思考了几步，所以艾若在工作上取得了成功。

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