如果你不懂职场心理学，就像你有一条瘸腿，无论你怎么跑也跑不快。

很多职场人，当刚收拾好行囊，离开家乡，开始在上班的路上徒步时，似乎看到了路无尽头，却不知道风景是什么样的？ 是粗糙的还是平坦的？ 是刮风下雨职场心理学的内在，还是晴天刮风？ 是令人兴奋还是沉闷？

带着幻想、好奇、怀疑、恐惧，我们义无反顾地走上了这条不归路。

终于，经过最初的幻想和好奇，困难和挫折，我们走进了自己的内心。 在那里，我们突然发现，促使我们在职场上努力拼搏的，是隐藏在内心深处的各种心理活动，影响着我们的情绪、感受和行动。 而这其中，总有一些规则——一些神奇的心理规律、规律和影响我们、控制我们的效应。

一旦我们充分了解了这些规律、规则和作用，我们也就充分了解了职场生活的方方面面！

职场上没有心理腿怎么跑得快？

职场心理学的3定律、3法则、3效应，让你瞬间洞察超能力

现在你还在苦苦寻找这些规则吗？ 何不跟我一起去探索一下这些早已在你身上植入的心理规律呢！

期望法则——期望是有效的“命令”

期望法则：人们倾向于做别人期望的事情。 利用期望法则让别人做你想做的事是一个非常聪明的方法。 尤其是当你是对方的上级时职场心理学的内在，对下属抱有“期望”，可以很大程度上激发对方的积极性。

情绪法则——你的情绪决定你的一切

情绪法则：情绪的好坏与我们自身的心态、思想密不可分，并由其决定。 所以，如果我们能够从根本上改变我们思考某件事的方式，我们的情绪反过来也会受到很大的影响和改善。 当你遇到让你感到消极的情况时，多思考其背后的积极意义，改变你的观点，你就能成为自己的主人，而不会被情绪所困。

不值得法则——值得不值得，取决于你

不值得法则：人们认为不值得做的事情也不值得做好。 “值得”和“不值得”取决于我们内心如何衡量。 很多初入职场的人往往志存高远，认为简单的小事不值得去做，从而失去了很多展现自己价值的机会和成功的机会。

遵守规则，轻松做事！

波特定律——独特的定位，独特的成功

波特定律：要从根本上防止完全竞争，你的产品必须有独特的定位，你的竞争策略必须独特。 为了避免在职场上与他人竞争，人们必须拥有自己的独特技能，并采取与他人不同的竞争策略。

衡山的强制管理不如激发自我约束

横山定律：最有效、持续的控制不是强制，而是个体内部的自愿控制。 最好的管理是激励员工自觉地控制自己、管理自己。 管理的最高境界：激发员工的自律性和自主性。 授权并赋予员工充分的自决权。

青蛙法则——没有危机意识才是最大的危机

青蛙法则：温水煮青蛙，生于忧愁，死于欢喜。 你必须懂得居安思危。 在职场上，我们要时刻保持清醒的头脑和敏锐的感知，对新变化做出快速反应，不要贪图享乐、安于现状，否则就会错过最佳的行动时机。

掌握规则，发挥带头作用

首因效应——第一印象决定人际关系的成败

首要效应：也称“第一印象效应”，是指在与他人第一次交往时留给他人的印象，在对方心目中占据主导地位。 研究表明，形成第一印象的7秒可以持续7年，而且一旦形成就很难改变。 如果第一印象不好，后面的事情就可能失败。 作为一名职业人士，如果不想失去任何成功的机会，就必须努力给别人留下良好的第一印象。

权威效应——一个人的言语很轻，但一个人的言语却很重要。

权威效应：如果一个人有很高的地位、威望、受人尊敬，那么他的一言一行就很容易引起别人的注意并相信其正确性。 权威的人往往对他人有更大的影响力。 我们应该努力成为权威人士，但同时我们也不应该过度迷信权威人物。

雷尼尔效应——温暖比薪水更能留住人才

雷尼尔效应：人们会为了其他因素而牺牲更高的收入机会。 只有了解员工的真实需求，才能留住人才。 企业可以利用温暖来吸引和留住人才。 作为管理者，只有展现人性，才能达到人所欲，才能真正留住员工的心。

了解影响并采取主动