一位职场新人遭到老板的暧昧骚扰，辞去了工作。 坐在她对面的是一位来自世界500强外企的招聘人员。 招聘人员问：“你为什么离开上一家公司？” 如果是你，你会怎样回答？ 《杜拉拉升职记》激起了很多职场白领的热情。 这正是电影中女主角杜拉拉面试的场景。 虽然很多人认为这部电影更多是在讲爱情而不是在讲职场，但影片中的一些职场话题还是值得职场新人学习和思考的。 上周，相关记者邀请广西人力资源开发专业委员会副会长、广西人才服务中心特约职业导师周昌明就六大职场话题进行点评，或许能为初入职场的新人提供一些启发。 场景：对薪资、发展空间、人际关系、个人原因等不满意可能是跳槽的原因。 如果招聘人员问：“你为什么离开原来的单位？” 最合适的答案是什么？ 电影中，杜拉拉并没有解释“性骚扰”的真正原因。 她的回答很粗略：原因有很多，最重要的一个是她希望实现自己的职业理想。 周昌明：这个问题几乎是面试官的“必问问题”，因为员工离开公司的原因是正常还是非正常非常重要。 它可以判断一个人的职业素质。 同时，这个问题也对员工进行评估。 应聘者如何看待工作转型，跳槽时追求什么等等。我也是一家公司的总经理助理、人力资源部经理。 我在公司招人的时候经常问这个问题。 我个人不太认同的情况包括：无法解决原单位的一些问题、处理不好人际关系、吃不好等。 不吃苦、说原单位坏话等； 比较容易接受的答案一般是申请人为了事业的进一步发展而辞职等。

从这个角度来看，杜拉拉的回答被人力资源专业人士认为是比较“标准”的答案。 场景：杜拉拉如愿以偿进入一家世界500强外企担任行政秘书。 每天她的包里都会放一双高跟鞋。 当她穿着平底鞋下公司楼时，她就会换上高跟鞋去上班。 服装对于职场人，尤其是刚入职场的人来说意味着什么？ 周昌明：着装确实是很多职场人士忽视的一个问题。 我在培训职场新人的时候，经常告诉他们：“职场着装的原则就是言出必行”。 即着装要与一个人的职业相协调，比如老师，别人如果看他（她）的衣服，认为他（她）看起来像老师，那么这个人的职业形象就是正确的。 比如某公司的前台秘书，头发染成了黄色，穿着牛仔套装。 这样的着装无疑是不合适的。 办公室文员的形象应该是头发不高于耳朵，长发扎起来杜拉拉升职记职场问题，头发要穿职业装。 形象是一种暗示，会让当事人在言行中感觉到自己是一个专业的人。 这也是对别人的一种心理暗示。 外人可以从员工的着装看出一个公司的形象。 场景：电影中的销售总监王伟虽然是公司很多女员工的恋爱对象，但他脾气不好，公司给他配的秘书也不能长久。 他被称为有强迫症的老板、工作狂。 现实生活中，职场上有很多工作狂老板。 职场新人该如何应对呢？ 周长明：我在公司面试的时候，经常会问应聘者希望和什么样的老板相处。 面对工作狂老板时，是对职场品质的考验。 这里给职场新人5条建议： 1、一般来说，工作狂老板对业务非常敬业，一定配得上你。 学习的时候，作为下属，首先要尊重上司，这一点很重要； 2、注重工作方法。

在接受上司的指示时，要清楚领导的真实意图。 否则，工作久了杜拉拉升职记职场问题，发现老板的意图不一样，你的工作就白费了； 3、尽量适应对方的工作习惯，凡事站在老板的角度思考。 遇到问题时，首先想想你的老板会如何处理，而不是你想做什么。 这样，更容易适应老板的工作节奏和风格； 4、无论你是强迫症还是工作狂老板，你的内心都是脆弱的。 ，如果你的下属此时能够给予你理解的言行，你的上司就会把你当作知己，与你相处也不会那么困难； 5、如果因为误会而被老板骂，最好不要当面，尤其是当着很多人的面。 不要自相矛盾，而是事后在适当的时候把事情说清楚。 如果你觉得自己受到了老板无理的侮辱，最好不要争论。 而是用一些生活中的例子，让你的老板从侧面明白你不想被侮辱，让你的老板慢慢理解你的态度。 人生观。 场景：杜拉拉工作的公司需要装修，但在有限的资金预算内很难完成装修任务。 公司负责装修的骨干罗丝因病请了假，公司任命杜拉拉配合一名主管负责装修工作。 但当杜拉拉按照要求艰苦完成装修任务时，罗丝回来了，并全权授权她向美军总部领导介绍装修情况。 同事们都为杜拉拉感到难过，杜拉拉也在日记中写下了几句话，大意是：不努力是可悲的，没有适当展现自己更可悲。 对于职场新人来说，如何才能努力工作并恰当地展现自己呢？ 周昌明：我非常同意杜拉拉的观点。 适当地展示自己并不是为了出风头，因为如果你不知道如何展示自己，你将永远默默无闻。

对于职场人来说，应该学会建立自己的个人品牌，懂得推销自己。 如何展示呢？ 有几个技巧可供专业人士参考：第一，做领导关心的事情。 如果一个人做了很多领导不重视的事情，就达不到展示自己的目的； 二是在工作中发挥作用。 、为防止他人抢功劳，在工作过程中留下痕迹或记录； 第三，你可以利用工作中的一些机会与你的上级或上级沟通，让你的领导了解你在做什么。 就杜拉拉的案子而言，虽然看起来她的功劳被剥夺了，但公司高层了解她的工作流程，不需要过多关注她被暂时埋葬的情况。 场景：罗丝，公司的骨干，是一位非常能干的女性。 她认为，以她的能力，她早就该升职了，但多年来她一直未能如愿。 公司同事兼前男友王伟提醒她是不是做得不够，但罗丝无法接受这个观点。 现实生活中，也有很多人自以为很有能力，但他们的才华却没有得到认可。 他们如何平衡能力与晋升之间的心理落差？ 周昌明：如果一个人没有升职，就说明在上级看来，升职的时机还不成熟，或者这个人没有升职的必要。 事实上，无论你是否晋升，晋升都不能与一个人在他的职位上所扮演的角色相比较。 有些人会向领导暗示，如果在这个公司得不到晋升机会，还会有另一个平台。 这样，领导者就必须在失去一个人才和提拔他之间做出选择，但我个人并不提倡这种方法。

企业提拔一个人的时候，是有综合考虑的。 对于职场人来说，心态也应该端正。 如果一个人认为自己有能力，应该晋升，那么说明这个人在某一方面的修养还不够。 不在家。 场景：很多人对《杜拉拉升职记》有争议，因为他们认为这部电影描述的是爱情，而不是事业升职。 虽然杜拉拉与销售总监王伟的办公室恋情最终幸福结束，但在王伟离开前两人并不敢公开恋情，因为公司规定同事不能谈恋爱，否则其中一人就得辞职。 办公室男女如何平衡这种关系？ 周昌明：在现实生活中，不同的公司对此有不同的做法。 有些公司确实有和杜拉拉公司类似的做法。 我遇到的一家公司有一条不成文的规定，同一个部门的同事不能谈恋爱。 这样的考虑可能是因为害怕谈恋爱会影响工作。 其他公司则反其道而行之，鼓励员工之间的浪漫。 主要原因是，如果两名员工能够结婚，他们中的大多数人留在公司会感觉更舒服。 这也是防止跳槽的一种方法。 特别提醒大家的是，即使公司允许办公室恋情存在，职场人士在工作中也要注意自己的言行，尽量不要在工作时间谈恋爱。 首先，在公司里，情侣之间不应该使用昵称，而应该使用对方的正式姓名； 二是在公司内保持距离，不进行任何身体上的近距离接触； 第三，在工作时间，不应该让同事认为男女恋人是一个共同体。 ，他代表她，她代表他。 这会影响工作和周围的人。