职场小说反映了白领阶层的生活经历和职业经历。 你喜欢看都市言情小说吗？ 下面我就给大家带来几本好看的都市职场言情小说。 希望对您有所帮助！

不错的都市职场言情小说

1.“米娅，快跑”

秦与习

评分：8.1

简单的介绍

这是一本独特而有趣的女性职场小说，不落入目前市面上任何职场小说的陷阱。 不张扬地描述外企的优越感，不涉及耸人听闻的职场阴谋，不触及自言自语的情感纠葛……米娅，一个250多岁的女孩唠叨，毕业于国内最高大学，在一家世界500强的外企工作。 她经历过6个老板，每个老板的气质和性格都不同。 有人抵制、厌恶她，也有人欣赏、保护她。 在与不同老板的战斗和合作过程中，她逐渐从职场新手成长为前途光明的职业女性。 但只有一件事不变，米娅认为工作需要讲究投入产出比，巧妙地“混搭”才是最好的方式。 米娅的两位女友各有不同的职业态度和理想。 能“混”的米娅和她最没有野心的朋友成为升职最快的人，而另一个聪明、勤奋、有野心的朋友就会处于劣势。 本书既有美剧《六号》的幽默，也蕴藏着对企业、人、资本本质之间矛盾的严肃思考。

书中的句子

1、只有傻女人才会想做老板的情人。 处理上下级关系的最高境界不是涉及男女关系，而是让他把你当女儿一样对待。

2.如果你想升职，必须满足四个条件，其中一个缺一不可：第一，你必须擅长，然后必须有人说你擅长，而说你擅长的人也必须擅长，最后一定要有空位。

3. 如果某件事看起来完全不合逻辑，而且没有人感到惊讶，那么你必须特别小心。 一定要闭嘴，防止麻烦从你嘴里说出来——因为背后一定有你不知道的事情。

2.《杜拉拉升职记》

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评分：7.7

简单的介绍

小说的主人公杜拉拉是中产阶级的典型代表。 她没有背景，受过良好教育，通过个人奋斗取得成功。 小说中，拉拉在外企的经历跨越了八年。 拉拉从一名简单的销售助理成长为一名专业、能干的人力资源经理。 她见证了职场的各种变化，经历了各种职场考验。

书中的句子

1、没有勇气，有妄想。 他就是一个彻头彻尾的废物！

2、所谓好公司：第一、收入、第二、环境、第三、未来、无形效益。 例如，与你一起工作的同事都是高素质和专业的人，这会让你的工作效率更高。 一种愉悦感和成就感。

3、爱不是为了考验好看的职场小说，而是为了珍惜。 对于女孩子来说，青春短暂，死守一段太变数的爱情才是最大的危险。

3.《小隔间里的女人》

舒仪

评分：7.7

简单的介绍

女性从事销售确实存在性别限制，必须在行动和行动中衡量。 最多的顾客是四五十岁的中年男性。 他们努力了十多年、二十年，才走到了今天。 他们的未来是否无限值得商榷，但他们的个人生活早已定型。 日常最大的调整就是无限的浪漫幻想和有限的部分实现。 超越级别的抱怨，实在是办公室里的大忌。 每一种管理模式都必须依靠现有的结构来维持平衡。 跨越式是对这种结构的颠覆。 很少有公司故意容忍或鼓励这种行为。

书中的句子

1.永远不要低估老板的智慧。 不管你做什么，都有人在看着。 如果你觉得自己做了很多却没有得到赏识，那是因为他故意选择不看到。

2、无论在职场还是在人际关系中，都要为别人着想，却又为自己而活。

3、如果工作中确实出现分歧，关起门来与对方争论多少并不重要，但绝对不能在下属面前争论。 这迫使他们当场表达自己的意见。 无论他们选择哪一方，他们都会担心站错队会给未来带来灾难，所以他们刻意保持中立，得罪你们双方。 如果一次两次看不到后果，随着时间的推移，你就会变得迷失方向。

4.“圈子与陷阱”

王强

评分：8.0

简单的介绍

《圈子》虽然是一部文学小说，但小说中涉及的IT行业残酷的商战以及国外企业圈的内幕都是取材于真实事件。 本书立足于作者深厚的生活积累，生动地描述了在华外资企业高级管理人员的各种情况。 各种角色。 各行各业的从业者和外企白领都会觉得小说真实、深刻、生动、亲切。 小说以两个大型项目的卖家大战为主线，环环相扣，机遇无穷，策略纷繁，故事扣人心弦，情节扑朔迷离。 而且，由于它取材于真实案例，具有说服力，堪称各行业广大营销人员学习的营销“成功之作”。

书中的句子

1、专家有自己的专业水准，他们有办法转移你的注意力。 因此，永远不要让别人引导你的注意力。 不要轻易相信自己的眼睛。 眼见为实。 你所看到的，正是别人故意让你相信的。你所看到的，你所相信的，可能正是别人故意想让你相信的。

2.我想让他明白，他挣的工资取决于他自己的能力，而不是他在哪里工作。 昨天他在漂流，今天他在维西尔工作。 如果他的能力不变，他的工资将会翻倍。 甚至更不利于他的成长。

3、公司管理人员不是幼儿园老师或法官。 他们不能也不愿意处理公司内部的诸多纠纷。 管理者考虑的是如何保护公司的利益，如何保证公司的业务不受影响。 不愿介入冲突各方之间的争端。 就像场上的裁判一样，他们并不关心场上球员的历史恩怨，他们只关注场上球员的一举一动。 一旦发生冲突，他们做出处罚的目的并不是为了维护正义，而是为了保证比赛的顺利进行。 。

5.《欢乐颂》

阿奈

评分：7.5

简单的介绍

海外归来的高管、刚入职场的乖乖女、傻店员、巷子里低不下头的公主、奸商富二代。 五个性格各异的女孩、五个不同的少年，在一栋名为《欢乐颂》的公寓里，演绎着关于成长、爱情、亲情的故事。

书中的句子

1.经常与志同道合的人竞争，与志同道合的人争论。

2.除了你自己，没有人能陪你度过余生。

3、职场如江湖。 江湖有规矩，职场有原则。 如果你不懂规则，你只会被淘汰。 有时候，年轻并不是优势。

好看的都市职场小说推荐

01.《城市杯》

讲述了李纯的男友穆小白因就业压力考研的故事。 结果考研时作弊，被开除。 他觉得见到李春很无耻，伤心地独自离开； 路然与周傲结婚后，迫于城市生存的压力，与周傲反目成仇，最终离婚。 李纯最好的朋友兼同学赵米一到北京就被人勾引，陷入了巨大的陷阱； 李纯的同事，相亲鼻祖，与物质至上的女孩静佳，平静和谐地生活了四年。 我们奔波在相亲路上，遇见了无数人，但最终的解决方案让人哭笑不得……当城市生活成本不断增加的时候，我们该如何生存？ 《城市杯》用诙谐幽默的语言讲述了一群年轻人的故事。 中国一线城市男性和女性的真实生活状况。

02.《下一个路口遇见你》

该剧讲述了女白领何琳在一次出差中结识了英俊青年徐伟杰。 她一时间着迷了。 没想到，几天后，许伟杰从天而降，成为了她部门的新下属。 一时之间，这位帅气又富有的新员工成为公司上下关注的焦点，一系列荒唐的行为不仅让何琳头疼，也浇灭了她曾经对他的一点点好感。 印象。 一见钟情，一见钟情。 正当两人误会加深时，何琳被公司指派参加一场竞争激烈的项目竞赛，而她联系的人竟然是早年曾企图袭击何琳的客户经理。 在许伟杰的帮助和解救下，何琳巧妙地摆脱了自己面临的尴尬，她和许伟杰也因此化解了分歧，两人的爱情也悄然发展。 然而，突如其来的泄密，却意外地将他们推到了风口浪尖！ 是谁泄露了公司的高端机密？ 竞争对手中崛起的新贵王涤菲是谁？ 而许伟杰的真实身份又是什么？ 忠诚与背叛、信任与猜疑就像雾里看花，没有人能找到正确的方向。 而这一切，原来只是一场精心策划的“阴谋”的前奏。 在下一个路口，他们还会找到初见时的感觉吗？

03.《等待爱情》

其中一位无法摆脱单身，一心一意去工作； 等不及正常的家而误入歧途； 其中一人等得太久了，只能自欺欺人，继续等待。 她们都用自己的青春等待着自己认为对的人，一个男人。 周围是一群前台小姐姐，在一家公司呆了半年多，没有找到合适的目标就立刻跳槽； 还有一群看不起他们的继承者。 对手似乎缺席，硝烟滚滚。 她们会遇到一些不急着结婚的男人，一些已经结婚的男人，然后拒绝自己不感兴趣的男人……都市女性的情感职场史，看她们的情绪、职场和生活。

都市励志职场文推荐：如何要求老板给你加薪

如果你觉得自己的能力和表现优于其他人……总之，你一定会让你的老板知道你应该加薪。 那么你不妨大胆提出你的要求，但一定要注意提出的方式，才能成功说服老板。 在职场中，大多数女性在薪资方面都持保留态度。 即使对工资不满意，也不敢直接加薪。 事实上，虽然要求加薪是一个冒险的举动，但你可能会被踢出局或者被开除，你的老板也会对你另眼相看。 不过，如果你善于言谈，向老板要求加薪远没有我们想象的那么可怕。 周慧到南方一家公司上班，本来约定她试用期两个月后加薪。 但三个月过去了，她的工资依然没有变化。 于是，她趁机给老板送材料，对老板说道：“老板，有件事我一直想问你。” 老板说：“有什么话就直说吧。” 她说：“我发现我的工资在试用期内没有变化，请问我是否试用期已满，正式录用的相关手续还没有办完？” 其实她知道人力资源部已经帮她办好了手续。 老板听后并没有什么特别的反应，只是认真的回答说他会帮她问一下。

第二天，老板找到了她，对她说：“非常抱歉，其实你的工资几个月前就应该加了，只是财务手续暂时没有办完。如果有的话，以后有什么事情，我都可以忘记。” 提醒一下，别着急，按劳分配就好。” 当你明显应该加薪时，你的老板却不会给你加薪。 这个时候，到底是老板暂时忘记了，还是故意的。 你不妨给你的老板找个台阶，让他下来。 让他给你加薪，既有机会又有尊严。

当然，要想成功说服老板给你加薪，你需要注意以下几个方面：

1、有理有据。

说服老板给你加薪确实不容易。 如果做错了好看的职场小说，可能会损害你在老板心目中的良好形象，影响你以后的工作。

因此，当向老板要钱时，最好先提出一个谈话要点，然后用证据来阐述。 只有当他意识到给你加薪是百利而无一害，甚至可以指望很快就能收获巨额金钱时，你的目标才能达到。

2.选择合适的时间。

如果你选择的公司遇到困难，老板郁闷，你要求加薪，后果可想而知。 因此，选择合适的时间非常重要。

最好的时候是当老板沉浸在成功的喜悦中，或者家人发生一些喜事让他心旷神怡的时候。 如果你提出适当的要求，他会更容易接受。

另外，你还需要了解公司的加薪时间。 大多数公司在第四季度就开始制定明年的预算，因此他们会在第二年初提高工资。 但无论什么公司，年底一般都不会加薪，所以年底向老板要求加薪并不是一个明智的决定。 根据经验，夏季也不是要求加薪的好时机。 如果春季没有加薪，接下来的时间你就得努力工作，取得理想的成绩，秋季自然可以要求加薪。

3. 听听老板不给你加薪的理由。

当你要求加薪而老板不同意时，你的老板一定会解释暂时不给你加薪的原因。 这时，你应该冷静地倾听，然后寻找突破口。 不要表现出你的不满，不要情绪激动，甚至不要与某人发生争执。 坚持你应该加薪的理由只会适得其反。

4.请某人“传递消息”。

作为一名普通员工，你可能不会经常和老板直接打交道，但是部门经理会更了解你，而部门经理是老板经常召集开会的人之一。 此外，还有与老板关系密切的人。 有时通过他们传达你的加薪请求比直接说话更好。 当然，这里你要把握一个“度”，即能为你传达信息的人必须是认识你、理解你、同情你的人，这样他才能在谈话中说得更委婉、更令人满意。在传达信息的过程中，即使你被拒绝了，你的面子上也不会太尴尬，因为你毕竟没有与老板“面对面”。

只要你认为加薪合理，你就有权利提出加薪要求。不过，在提出加薪时，最好机智、有技巧地与老板沟通你的想法。 即使老板不接受，也不会让大家难堪，影响以后的工作。