也许，充分利用时间就是最好的努力，努力就是最好的自己。

总听到很多职场人说自己“迷茫”。 新的工作变动让他们感到困惑； 怀孕后重返工作岗位的母亲对新工作感到困惑； 一位35岁的公司经理对自己的职业生涯感到迷茫……

职场中的混乱可能会给我们带来更多的焦虑和不安。 你是否也很困惑？ 你在困惑什么？ 我们怎样才能摆脱迷茫呢？

职场中的迷茫

当你工作累了，你应该离开还是换人？

高频次、重复性的工作很容易导致倦怠——每天忙忙碌碌，却感觉自己一无所获。

倦怠期的迷茫会让我们失去希望，感觉自己只是在低水平上重复自己。 这个时候，我们怎样才能得到一些先进的、有创意的工作，重拾工作热情呢？

有句话叫“有本事才能上位”，意思是说，只有做好相应的工作，才能得到相应的认可和晋升。

事实上，任何工作做久了都会产生倦怠感。 我们一直陷入迷茫和焦虑的漩涡，往往是因为我们懒得思考，内心想要的与我们实际做的相差甚远。

当我们在工作中得不到成就感、奖励感、足够的尊重和认可时，可以尝试做以下事情：

寻找高频和重复性任务的替代工作方式，例如自动化办公室工作； 积极反思和发现工作中的问题和不足； 针对问题和不足，创造性地找到相应的解决方案； 多与工作优秀的人交流，看看他们是如何工作的，并从他们身上获得灵感来改进你的工作。

当你真正深入思考自己每天所做的事情时，你就有机会在工作中创造更大的价值，从而克服倦怠并实现职场晋升。

职场中的迷茫

如果你和同事相处不好，你应该离开吗？

我们在工作上花费了大量的时间，工作需要多人的合作。 这个时候，人与人之间的沟通、交流、协作，往往会因为不同人的性格不同而引发一些矛盾和冲突。

有些人私下里跟你很亲近，但工作上却跟不上你的节奏。 有些人无法私下与你聊天，但他们可以在工作中与你保持同步，高效完成任务。

职场中的人际关系与生活中的人际关系完全不同，体现了“职场关系思维”与“生活关系思维”的区别。

现实中，中国人在职场上喜欢追求“人生关系思维”，很多公司也存在严重的办公室政治。

我们倾向于将同学和朋友带入工作场所，作为学生时代的延续。 但事实上职场迷茫期，很少有办公室同事成为真正的朋友，也没有必要这样做。 大多数情况下，每个人都是熟悉的陌生人。 如果你太努力交朋友，就会显得不专业，占用别人的私人空间，会给人留下不好的印象。

因此，正确的做法不是为了建立关系而工作，而是为了改进工作、善待他人而工作。 如果因为人际关系而想离开，最好在离开前反思一下自己的人际关系问题，并努力改善。 如果改进成功，你不必离开，如果失败，你也可以学到一些东西。

职场中的迷茫

如果我的工作没有前景怎么办？

这是一个常见的问题：不了解自己的真实愿望，却希望毫不费力地追随别人的道路来取得职业发展。

如果你发现自己的工作没有前景，未来不会有好的发展，而你想跳出现在的圈子，你需要做好以下准备：

知道你想做什么

如果你对某个行业有想法、有兴趣，不要急于转行。 相反，搜索信息，与专业人士交谈，甚至寻找机会参加一些采访。 一旦你对这个行业有了深入的了解，你就可以做出符合你内心渴望的决定。

愿意为自己内心的渴望而努力

任何美好的东西往往都来之不易。 这是一个简单的道理，但是还是有很多人想不费吹灰之力就得到一份别人眼中体面的工作。 没有人能够轻松地得到所有美好的东西。 如果你想找到一份更好的工作，你首先必须让自己配得上它。

职场中的迷茫

职场最重要的基本能力是什么？

在职场中，我们需要不断学习很多知识、技能和做事方法。 但真正能让我们在职场中摆脱困惑和焦虑的，是建立一种基本能力——应对不确定性的能力。

如果我们想在职场上走得更远，就需要训练我们应对不确定性的能力，或者说，培养我们做出选择和权衡的能力。 这是我们在职场上保持不变的基本能力。

这种应对不确定性的能力不仅体现在计划、组织和执行上，还体现在沟通、交流和协作上。

那么如何培养应对不确定性的能力呢？ 我建议从以下几个方面思考：

建立专业知识和技能

如果你只是职场新手，什么都不懂，那么你就没有判断和选择的依据。 因为面对不确定性，我们需要积累足够的职场经验职场迷茫期，作为分析、判断和选择的基础。

总结得失，建立思维模型

在工作中，我们总是可以得到关于我们做得好的和做错的事情的反馈。 这些都值得工作完成后反思和总结。 最重要的是你可以在这个反思过程中建立起正确的思维模式，这样你才能在面临不确定性的时候做出正确的选择。

向专家学习并优化您的底层认知

仅仅在自己的工作中锻炼自己是不够的，你还需要向比你优秀的人学习，因为不同的人在不同的职场领域表现出不同的能力和水平。

没有什么事情是一劳永逸解决的。 只有不断成长自己，提升自己的技能、认知和思维模式，才能走出职场迷茫期，成为高价值的职场专家，真正摆脱内心的不安和焦虑。

来源 | 市场部网站（作者：Windy Liu）个人公众号“自我成长-手册”（ID：selfgrowth-handbook）