不管是工作还是生活，我们总是靠“人情”二字。不管你是在中国还是美国，不管你是清华还是北大毕业的，人际关系在工作中总是会起到很大的作用。即使你的工作能力不是特别出众，只要你和领导、同事搞好关系，升职加薪只是时间问题。

但人情是互利互惠的，你给别人人情，总得想办法让别人记住你，同样，你欠别人人情，总得还。职场“人情”的三条法则，你必须要知道。

1. 付出越多，收获越少

在工作中，我们要想赢得人心，就要以利他为基本原则。你帮同事做了一个PPT，不要指望他能给你一个更好的PPT；你帮同事做了一个营销方案，不要指望他能给你一个更好的方案；你给同事下了一个销售订单，不要指望他能给你一个大订单。只要全心全意地帮助别人，别人一定会记住你的恩情。不过，你也不能无休止地付出，而是应该在适当的时候有些“互动”。比如，让同事给你带饭，带你看电影。只有互相互动，人际关系才能巩固。

2. 不要介意同事的错误

工作中难免会犯错，如果一个由几个人共同完成的项目，因为某些人的失误而受到不良影响，不要一味推卸责任。首先评估一下每个人是否都能承担后果，如果不能，及时向领导汇报，让领导来做决定。如果自己能承担，错误不大，可以分担部分责任，挽救主要过错的同事。人都是会感恩的，关键时刻你站出来保护他职场保全自己的法则，必要时他也会站出来支持你。

3. 欠领导的不如欠同事的

虽然在职场中我们应该主动构建良好的人际关系职场保全自己的法则，但在实践中，有些恩惠最好还是不要接受。比如，需要完成绩效的时候，最好的办法就是不要让同事给你分享KPI，而是直接去找领导，请求他的帮助。一来，领导有责任帮助下属，你不用担心这份恩惠报不上；二来，增加和领导的沟通，让他知道你是一个踏实肯干、努力工作的人；三来，不欠同事的，就不会有心理压力，职场关系还是以你为主。

一般来说，多给予、让别人欠自己人情比欠别人人情更有利于自己的事业发展。你是如何处理人际关系的？

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