20世纪下半叶以来世界发生的最大变化之一，是女性大规模进入职业领域，并在职场中扮演着越来越重要的角色。

然而，由于生理因素、社会习俗等原因，女性就业状况始终存在一些问题，其中无法回避的话题之一就是“生育”。

在普遍的社会文化中，照顾孩子更多地被认为是女性的责任。在我国全面放开“二胎”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了“生孩子”还是“升职”的两难境地。

那么生育对于女性的职业发展会有多大的影响呢？

“职场妈妈”内心的真实诉求到底是什么？

养育孩子成本高、精力不足是主要原因

据智联招聘调查数据显示，6.65%的女性已经生育二胎，29.39%的女性尚未生育。

生育意愿调查结果显示，在未生育二孩的女性中，不愿意生二孩的比例为58.71%，在未生育的女性中，不愿意生孩子的比例为20.48%。

数据显示，不想要孩子或者不想生二胎的女性群体，主要以80后、90后为主。

当被问及不想要孩子的原因时，56.8%的受访者表示“养孩子成本太高”，其次是“时间和精力不够”，占53.6%。

此外，影响生育的因素还包括“担心影响工作和职业发展”（41.86%）、“担心怀孕和生育疼痛”（30.23%）、“对婚姻和恋爱缺乏信心”（23.26%）。

从不同年龄段来看，80后主要担心“养育孩子成本高”（62.5%），90后则更担心“没有时间和精力”（54.9%）。（本题为多选题）

女性最担心在分娩时被取代

从女性角度来看，生育期间最担心的职场变化是“被别人取代”，这一选项得到了68.23%的女性受访者的认可。

此外，女性担心的其他职场变化还包括：“升职加薪难”（56.89%）、“再生育后重返职场难”（53.18%）、“个人价值感降低”（50.73%）、“工作效率降低”（43.67%）。（本题为多选题）

生育会影响职业发展，职场妈妈福利难保障

本次调查结果显示，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职业发展产生影响。

具体数据显示，57.1%的女性认为“影响很大”80后职场妈妈，37.79%的女性认为“影响中等”，仅有5.11%的女性认为“没有影响”。

在本次调查中我们发现生育对女性职业发展的影响主要体现在以下几个方面：

有了孩子之后，职场上的薪资和地位可能会有所下降，而且学历越高越明显。

通过对比生育前的工作时间、工作安排、职场福利、职场现状等，同意生育后岗位职责和薪资福利减少的人数明显高于增加的人数。

具体数据显示，24.21%的女性认为生育后“工资减少了”，26.59%的女性认为生育后“地位下降”，而认为生育后工资和地位上升的女性仅占4%左右。

从投票结果来看，随着女性受教育程度的提高，这一现象更加明显。

在大专、本科、硕士、博士不同学历层次的女性中，认为生育后工资待遇会下降的分别占22.5%、22.7%、31.9%和62.5%，认为生育后职场地位会下降的分别占25%、25.4%、34.5%和50%。

职业母亲缺乏关爱，更愿意与其他家长沟通

职场女性在生育过程中人际关系也会发生变化，调查显示，最大的变化是“更愿意与其他家长沟通”，70.61%的女性受访者对此表示认同。

同时，仅有19.52%的女性同意职场妈妈“在职场上受到更多的关心和尊重”，但这并不意味着女性生育后就会在职场上受到孤立，因为仅有16.03%的女性表示职场妈妈会“更难融入群体”。 （本题为多选）

哺乳室覆盖率不足30%，近三成妇女育龄期间没有享受任何福利。

根据我国相关政策规定，女性在生育期间可以享受一定的福利。根据调查结果，目前实行的最常见的福利是“每天一小时哺乳假”，51.71%的女性表示所在公司会提供此项福利。

同时，34.43%的女性表示用人单位“不会允许加班”，33.73%的女性表示用人单位“不会以任何形式解除劳动合同”。

至于哺乳期女性急需的哺乳室，仅有13.3%的女性工作单位能够提供。数据还显示，29.39%的女性表示其工作单位没有为在职妈妈提供任何福利。（本题为多选题）

近八成女性产后会考虑换工作

数据显示，近八成女性在成为母亲后有换工作计划，其中32.92%的女性已经完成换工作，仅有21.11%的女性表示不会换工作。

生育后，女性对工作的要求会出现以下几个方面的变化：

工作之外，家庭是第一位的

一项关于“职场妈妈最迫切的需求”的调查显示，职场女性生育后最迫切的第一和第二大需求分别是“自由的工作时间”和“8小时工作日之外的家庭第一”，投票率分别为76.5%和67.11%。

同时，50.26%的女性认为职场妈妈需要“更高的薪资”，41.54%的女性认为职场妈妈需要“自己喜欢的工作”，39.39%的女性认为职场妈妈需要“较低的工作压力”，14.49%的女性认为职场妈妈需要“更高的职位”。（本题为多选题）

职业母亲在选择工作时最考虑工作地点的距离

调查显示，生育前女性选择雇主优先考虑的三个因素是薪资（83.07%）、职位（56.17%）和工作环境（53.66%）。

生育后，影响因素前三位依次为上班距离（86.4%）、工资（73.03%）、工作强度（63.57%）。

从数据来看，对薪资的投票率略有下降，而对上班距离和工作强度的投票率则明显上升。（本题为多选题）

工作地点和家庭之间的距离是职场母亲换工作最可能的原因

当被问及“生完孩子后最有可能做出的职业决定”时，75.76%的女性表示“会因为工作地点离家太远而换工作”。

从不同年龄段来看，1990年以后出生的女性对该选项的认可度最高，投票率为79.6%；从不同受教育程度来看，拥有博士学位的女性对该选项的认可度最高，投票率为87.5%。

此外80后职场妈妈，34.09%的女性表示会“因家庭原因拒绝具有挑战性的工作”，22.52%的女性表示会“从事与孩子相关的工作”。 （本题为多选题）

生活压力大是主要因素

调查显示，71.85%的女性表示不会考虑成为全职妈妈，考虑成为全职妈妈的女性仅占受访女性总数的18.53%。

生活压力不容忽视，女性寻求家庭与事业的平衡

本次调查中，71.85%的女性不考虑做全职妈妈。在被问及“不想做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大、老公收入不够生活”的投票率最高，75.54%的女性受访者表示同意。同时，74.5%的女性表示不想做全职妈妈是因为“与社会脱节导致心理不平衡”。

此外，67.18%的女性不是因为“对事业和理想的追求”而成为全职妈妈，55.58%的女性认为“长期不工作导致夫妻感情出现问题”。

近九成女性认同全职妈妈重返职场难度大

由于种种原因，全职妈妈依然是一个客观存在的群体。

调查结果显示，仅有11.68%的女性认为全职妈妈重返职场“难度不大、能很快适应”，21.88%的女性认为全职妈妈重返职场“非常困难”，而66.44%的女性认为全职妈妈重返职场“有困难”，但“不难克服”。

不同学历水平的女性对这一现象的认知略有不同，大部分拥有副学士、学士和硕士学位的女性认为克服这一现象并不困难，但拥有博士学位的女性中，62.5%的人认为全职妈妈重返职场“对她们来说非常困难，很难适应”。

本次调查中，大部分女性认为生育会给女性职业发展带来变化，这种变化主要源于女性需要为家庭和孩子投入更多精力，对职业发展的诉求也较生育前有所不同。

智联招聘专家建议，如无特殊情况，女性完全有能力处理好职场和母亲的双重角色，但需要平衡好工作与家庭，做出取舍。

对于全职妈妈来说，要在照顾家庭的同时，尽量跟上社会的节奏，保证在出现特殊情况的时候，能够短时间内重返职场，实现个人价值。

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