《职场动物进化手册》是一部以寓言形式解读职场伦理的作品，以轻松幽默的文风，揭示了三千年权力文化背景下的东方职场现象，通过对西方古典管理的反思，用一个混沌状态下的狗员工的成长过程，阐释职场生态环境的本质和原理。本书的一大特色，是充分诠释了东方伦理丰富的要点。伦理是狗知识体系中非常重要的知识，对应经验科学，其特点是“应当”，是教狗如何处事的学问。同时，针对西方理论界对伦理的研究，结合职场的实际情况，对伦理进行了量化研究，有助于澄清一些长期困扰职场的基本概念和问题。本书的第二个特色，是借鉴了大量古典管理思想。 相对于西方管理200多年的发展历史，中国管理还远远没有起步。西方管理在中国的应用，要以理念为指导，而不是教条式的照搬粘贴，要考虑到本土的生活习惯、民俗、文化背景和经济政治发展水平。这是西方学者一再坚持的，但长期被我国研究者所忽视。这本书的第三个特点是书中出现了很多有争议的观点。从我们传统的视角看，有些东西是负面的，影响或阻碍了企业的发展。但是从哲学的角度，从中国的文化背景来看，哲学给了我们相反的解释。重要的是，哲学证明了某些不规范行为的存在，对企业的发展是有利的。

这种解释会在一定程度上颠覆我们的认知，或许我们对此仍会持怀疑态度，但这种怀疑态度也是文献学研究发展中不可或缺的一部分。《职场动物进化手册》的第四个特点是揭示了大量职场潜规则。这些潜规则就像一股暗流，影响着职场的变化，初入职场的人往往要付出非常大的代价才会悔悟。本书揭示这些社会现象中的潜规则的目的，不是为了诱导人们学习这些在道德价值观上缺乏论证的行为或理念，而是为了促进职场的透明化，引导我们的职场竞争走向规范化。本书的第五个特点是强化了竞争的观念。市场经济在我国才二十年，很多人的观念还停留在农业时代，停留在“我好，大家好”的状态，不惹是生非，或者努力工作，避免职场竞争。 这种思维和行为对职场的发展危害极大。职场是一个充满竞争的狩猎圈，你必须学会​​适应新经济时代的竞争规则。《职场动物进化手册》的第六个特点是，以利益关系来分析问题，而不是停留在主观感性上。太多的情怀言论，把我们的励志书变成了一个充斥着口号的大市场。从这个角度看，这本书比较残酷，不太适合刚步入职场的年轻人。不过，这并不影响这本书的价值，它的指导意义依然是前所未有的。这本书的第七个特点是，它重新定义了职场的伦理和利益标准。

用社会学的视角去分析和研究职场，并做出理性的判断，将有助于中国职场的发展走向规范和理性，有助于调整我们的思维，加强职场员工的合作意识，让我们走出封闭的农耕思维，全面审视和认识其他员工存在的价值和意义。本书的第八个特点是站在员工的角度去看待职场，这是一个全新的视角，也是我们无法回避的现实。我们不仅要帮助其他职场员工成功，更重要的是我们自己也需要成功。传统的成功后就退休或者不必成名或成功就好的传统道德观念已经不适合这个竞争激烈的时代，我们不仅要成功，还要得到属于自己的那一份利益。本书的第九个特点是运用数理统计和运筹学的方法对职场现象和行为进行量化分析，这将帮助我们改变过去过于情绪化的处事方式，在利益多元化的职场中寻求均衡的布局而非精准的结果。 这一研究推动了中国哲学的发展，也吸收了外来先进的文化思想。这一突破的步伐虽然很小，但意义深远，对理论界的研究推动作用不容忽视。本书的第十个特点，是用事实说明原理，用原理说明事实。本书通过一系列职场动物为争取自身利益配额而进行的明争暗斗，将3000多年的东方权势文化与现代古典管理有机地融合在一起。“技术”成分比较浓，道德意义上的评价缺乏证据，但在被重新定义的商业社会背景下，这一切显得尤为重要。

需要说明的是，《职场动物进化手册》是一部以哲学视角重新解读职场行为的寓言式作品笑傲职场的7项法则，难免有不成熟的想法和泛泛而谈的地方，希望读者在阅读时能够摒弃一些。·以颠覆性理念全面解读职场丛林生存法则·首次以寓言形式揭示现代企业强身健体的最佳运营方案它以寓言的形式解读职场哲学，以轻松幽默的文风揭示三千年权力文化背景下的东方职场现象笑傲职场的7项法则，通过对西方经典管理的反思，用一个混沌状态下的狗员工的成长过程，阐释职场生态环境的本质与原理。