裁员还是被裁员?这是很多人想到职场潜规则的第一反应。

看来除了这两个选择，那些级别低、影响力不大的工作人员，真的没有别的路可走。如果举报女性职场潜规则电视剧，他们担心中层权贵嫖娼，打不出成绩，可能马上就丢了官；如果辞职，他们又很不甘心，担心上司抹黑自己，自己很难再找到新工作。

但事实上，如今的职场并没有电视剧里、我们想象的那么可怕。

职场潜规则真的存在吗？

或许吧，但没有你想象的那么多。

现在很多公司都不允许办公室恋情。比如我朋友的公司，如果同一部门出现情侣，其中一人必须辞职或者调到其他部门。这不仅是为了防止两人在工作中秀恩爱，影响工作效率，也是为了分散权力，尤其是双方处于不同级别的时候。

而且同事也不傻，如果一个经理和一个女孩偷情，并给她更多资源，那么这个八卦很快就会在同事中传开，尤其是当这种偏见影响到自己的利益时，很多同事都会很反感，甚至会收集证据举报他们。

大家不要以为公司管理层太无所不能，很多人都是借着职务之便，假装在这里而已。

遭遇职场潜规则该怎么办？

潜规则之所以被称为潜规则，就是因为它们不敢明目张胆地去做。

讲黄段子、假装无意触碰他人、言语含沙射影等都是对女性的不尊重。第一次出现这种情况时，你应该坚决拒绝并改正。不要担心失去什么，因为如果你在一家公司里必须依靠奉承和潜规则才能升职，那这家公司肯定不是什么好公司，不值得你待在那里。

但其实有能力、有勇气真正占女同事便宜的人并不多，大部分都是心怀恶意，只想满足一下口舌之欲。提前了解举报渠道，录下音频视频，义正言辞地警告，一般她们都会立刻退缩，以后不会再来骚扰你。

不要给他们留下任何幻想的空间，用你的专业气场让他们平静下来。

我以前有个同事，身材特别好，上班总是穿紧身露肚腩的衣服，超短的短裤，有时还会穿紧身低胸连衣裙。好几个男同事偷偷跟小璐抱怨，她穿得太暴露，根本不敢看她。后来，这个女同事去找部门主管谈话，被人调戏了。她回来很生气，但碍于职务，也没敢说什么。

其实想穿什么都是个人自由，但还是要看场合。比如选择一条不那么紧身、文艺清新的裙子，内搭稍微宽松的T恤，或者CBD风格的衬衫和阔腿裤，都会让人看起来更专业，更有“上班族”的范儿。

另外在工作上也要表现出相应的实力，谈工作的时候要有谈工作的气场。这种公事公办的态度会帮你挡住很多不合理的想法——毕竟平时看起来没脾气、容易被欺负的人，更容易被欺负。

女孩子根本不知道一些油腻男人的想象力有多丰富。

不要对任何油腻的中年男人抱有任何幻想

曾经有个女生偷偷问小璐，她已婚的上司想跟她搞关系，还答应给她涨工资，帮她拿到自己想要的职位，这值得吗？别想了，职场上这种事不值得，朋友们。

升职加薪协议签了吗？男上司是好人吗？如果他背叛了你，你就处于被动地位，因为他有你的东西。一旦你被潜规则或人设诱惑，你注定会在这场交易中吃亏。

小璐见过好几个遭遇职场潜规则的女员工，A是部门经理，跟主任发生婚外情后被提拔为副主任，虽然不知道是靠能力还是靠关系女性职场潜规则电视剧，但很快就因为利益冲突被辞退了。

B是某部门的实习生，被老板甜言蜜语骗了，跟老板开始了单恋。老板虽然名声不太好，但是很会包装自己，把自己打扮成年薪六十万的成功人士，还专门骗这些新来的实习生，送实习生项链戒指，陪他们约会逛街，然后把一套拿走就翻脸不认人了。最后B百般刁难，老板却一口咬定只是感情纠纷，最后怎么解决的谁也不知道。

你以为他年轻有为，又风趣幽默，其实是你想多了；你以为通过潜规则就能升职，其实只是在做梦。

C是入职一年的员工，在受到职场潜规则威胁后，他收集了证据，向总部投诉，老板包庇不住。D是入职八年的老员工，他不愿意轻易跳槽，却不断被新老板骚扰，纠结了好久，最终选择辞职。

至于拒饮、陪饮，男员工也有可能遇到这种情况。

有一天，同一所大学的男同学突然打电话给我，哭诉说新来的经理带他去参加社交酒会，他必须去。虽然他不喜欢这种场合，但还是咬着牙陪了三个小时，期间不停地喝酒。经理也笑着说以后会让他多来锻炼一下。但看在职业前途的份上，他还是忍了下来。

不同的人对于职场潜规则的处理方式也不同，但小鹿建议，遇到这样的事情，千万不要妥协，因为每退一步，都只会助长这些人的傲慢。

小心留下证据，不要保持沉默

如果老板的潜规则让人忍无可忍，一定要录音录像留下证据，这样才能有回击的理由。该发脾气的时候就发脾气，该工作的时候就把工作做好。在这样的沟通中，双方才能保持合适的距离。

你对这些潜规则有什么看法？欢迎在下方留言讨论。