市面上有很多关于职场残酷行为的故事，这些故事似乎有些真实，而且令人印象深刻。它们不容易被发现，而且市场相当可观。那么，它们为什么是错的呢？

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本文数据来自 Linkedin、Curiosity Institute 和 ManpowerGroup，感谢他们！

网络上，职场的面貌被普遍认为是丑陋的。

“没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益”等描述战场的紧张语录，越来越多地被用来形容职场。

天真的人以为职场就像中国职场电视剧，老板凶巴巴，上司怒气冲天，然后他们就会神奇地爱上你！你以为他们跟你一样没脑子吗？再说了，你什么都不用做，整天泡妞？

但就如同上述这些看似有理有据又极具误导性的职场说辞一样，职场中的逻辑错误极难识别，同时又大受欢迎！

同样，还有《老板最爱听的10句话和最爱问的10个问题》等厚厚的黑指南和《国企勾心斗角的预防措施》等职场宫斗文被大家看了不少、收藏不少；再痛，也需要《心在，梦想就在》等心灵鸡汤；还有《职场不相信眼泪，实习的真相就是叫外卖》等毒鸡汤；

从浓黑到鸡汤，人们喝完鸡汤，又喝毒鸡汤，并且痴迷、沉迷其中，乐此不疲。

通过对2000多个职场类公众号的观察，我们发现他们热衷于向受众传授一些修辞和奉承技巧，比如面子是大家都想给的，说话时要注意气氛和对方的情绪，读懂老板和客户的表情，少说“但是”，多说“同时”。

但你不觉得这些话太陈词滥调和扯淡了吗？

他们会把它用更高级的方式包装起来，系统化，比如“搞定”老板的10个方法：第1步尊重你的老板，第2步把你的老板当成客户，第3步利用你的老板……

如果你用正常人的逻辑去审视这个问题，你就会很容易发现，这些狗屁东西不仅毫无用处，而且非常令人恶心！

将职场形容为战场或宫斗，无限放大正常的资源竞争，营造出人人自危、谨慎前行的疯狂氛围。不知不觉中，我们多少次相信了“职场上没有朋友，你每信任一个人，就会跌倒一次”、“老板越当众夸奖你，你得到的好处就越少”、“理想固然重要，但比理想更重要的是生存”这样低俗的毒鸡汤？

仔细想想，这不就是一群自以为有经验、有言论力的人在吓唬大学生吗？

那么职场的真实面目到底是怎样的呢？我们整理出了11个看似真实的职场谣言：

1. 简历里一定要会包装自己，如果能用更高级的方式表达同样的经历，就能脱颖而出。

招聘季，各种面试心得满天飞，“如何用冠冕堂皇的话语打造一份精美简历（你自己都不相信）”的文章甚嚣尘上。

但事实是，HR 可能已经厌倦了所有你能想到的高级表达方式。例如，以下过度使用的词语：

似乎每年都有新员工或无法继续在原公司工作的朋友自满地做着同样的蠢事。

2、职场穿衣讲究体面，所以必须花大价钱买衣服，才能上班时安心。

每到求职季，那些被抢先的过时小号们往往都会另辟蹊径，传授求职者一些所谓的穿搭秘诀！仿佛拥有一身华丽的装扮就能解决一切求职难题！当然这也不能怪他们，因为除此之外，他们很难再找到其他办法挤掉那些比较迷茫、焦虑的求职者。不过，也经常会出现一些尴尬的情况。比如，心怀不轨，买了一些难以驾驭或脱离岗位实际需要的衣服，往往会适得其反，给人一种“穿着我爸的西装去上班”的感觉。

其实如果不是公司对着装要求很严格的话，只要照顾到基本的，比如保持干净，身上没有异味等就可以了。所以你可以把这方面的投入更多的分配到真正能体现你核心竞争力的方向上！

3、职场处处都是潜规则，想要立足，必须拉帮结派，必须献策献策，必须牺牲自己，总之，无法形容。

办公室里到处都是说话少、翻白眼的，还有老板亲自提拔的年轻漂亮天真的女孩……

这种对职场的淫秽误解，多半是来自于职场小说/电视剧的夸张或者YY，反正我有收视率，所以不管是真实传达还是正确引导，都无所谓。比如《我的XX生活》之类的！

可恶的是，我们还享受着把自己的迷茫或者无知消耗在电视剧、职场小说里的过程！

其实年轻人普遍遇到的职场潜规则，更多时候都是一些没人教，但又很难管控的常规，比如图中这种：

4. 老板骂你其实是帮你忙，如果你不能承受这种压力，那你就太不成熟了。

这种观点由来已久，源于古代的长幼制度、等级制度和集体意识形态。

现在不一样了，我们不是虐狂，被你骂了还要装高兴，到底要虐到什么程度才能虐到这种程度？

相反，上级或领导的认可和赞扬，却越来越重要！Curiosity和Manpower Group的调查数据，可以很好地说明这个情况！

相应地，人们发明了“向上沟通”这一新名词，并认为它在职场中越来越重要！尤其是“联盟”形式的出现，将解放资历、上级关系等不平等的特征。

5. 办公室政治就是阴谋诡计。如果你不参与，你就会被孤立。

不同岗位、不同部门，立场、需求都不一样，办公室政治其实是一种协调的工具，本身是中性的，虽然有人会选择找麻烦、讨好，但这并不是办公室政治的全部。

其实，比较常见的办公室政治可能是这样的：加薪、晋升不仅看业绩，也需要上级的积极努力；部门之间存在着微妙的歧视链，去其他部门办事可能会被推来推去；协议永远需要通过书面合同而非口头承诺来达成；与同事、上级保持适当的距离，等等。

你不应该被打造成办公室里的老手，最理想的情况是学习职场硬技能，提高自己的专业指数，学会维护自己合法合理的利益，同时提高自己的情商水平。

6、如果你能取悦你的老板、承担责任、运用策略，你就掌握了职场情商的精髓。

用言语取悦老板的技巧，更多的是关乎“滑商”而非情商——职场滑溜指数。

那么，在职场上，究竟什么才算是公认的“高情商”呢？

7.Soho超酷，不用出门就可以赚钱，棒极了！

对于职场的美好想象，介绍一些“人人都想要的工作”或许是一个固定的范畴，从这些故事中我们可以看到不用通勤的Soho族，以及以尝试睡酒店为主要工作内容的人们。

但你真的了解这些梦想职业的真相吗？我们平时只看到不用通勤、不用早起的舒适感，却没想到在家办公也意味着一整天都在工作；没有人可以说话，孤独到只能和落在窗户上的鸟儿聊天；不需要运动，懒得动，soho 往往最后变成了 sobo（小办公室、床上办公室），好酸好痛，一点也不爽，甚至有点难受。

研究显示，每周在家工作两天对提高工作满意度最有效，但两天之后旅游专业职场情景论文，效果就不那么显著了。

8. 拥有多种技能和跨行业技能的年轻人在职场上很受欢迎

斜杠青年（Slash Youth）概念源自英文单词“Slash”，出自2007年纽约时报专栏作家Marci Albohe所著的《一个人/多个职业》一书，指拥有多重职业身份的人，并用斜杠来区分。

但现在这个词似乎已经成为年轻人给自己的兴趣爱好堆砌标签的一种自娱自乐，比如“二狗，机关偷懒专家/落魄设计师/空想家/剥小龙虾大赛冠军/酒鬼……”

不过专业技能还是职场的核心竞争力，如果技能之间有关联，那还是说得过去的，但如果是和技能无关的兴趣爱好，就别天真地以为你写得再花哨雇主也会买账。

一万小时定律对于职业技能的塑造依然必不可少。万宝盛华集团的一项调查显示，80%的中国年轻人认同，持续提升工作技能是未来职业发展的关键。

9、公司很人性化，你可以看到有的人请懒惰假，有的男人请产假，有的女人请月经假。

以上这些，或许是职场媒体或者一些公众号为了吸引眼球，抄袭海外公司或者互联网公司一些创新诱人的职场福利的无奈之举。每年年底，经常会有人把自己的年终奖晒在网上，一帮围观的网友在下面评论“都是别人的……”，难道不是这样吗？

说真的，与其讨论别人的福利，还不如告诉我怎么申请年假，这样更实用啊！

10、有些行业是年轻人的行业，每天熬夜加班，会增加过劳死亡的概率。

年轻人确实很勤奋，相比上几代人，20-34岁年轻人的工作时间是前所未有的，尤其在微信、钉钉、云之家等推动的OA办公时代，年轻人很可能24小时待命。

但除了真的很忙之外，其实还有另外两种情况：

将几分钟的工作浓缩为几个小时；

原本只需几分钟的任务，可能要花几小时才能完成。

越是不想干活，越是追求仪式感，把上班前的拖延当成必要的情绪酝酿，假装等待“整点”，结果陷入了偷懒的无休止循环，“必须等到整点才能不偷懒开始干活，但总是控制不住自己，超过一两分钟，又要等到下一个整点”。

因此，前段时间网上就有人感叹：“Deadline就是第一生产力！”

有位设计师曾以图表的形式抱怨过自己的工作状态，早上8点到晚上8点他什么都不做，凌晨3点就变成了梵高……并不是因为他想熬夜，而是因为他70%的时间都花在看电视剧上了。

11. 你的工作很快就会被人工智能取代。如果你不离开这个夕阳产业，它就会消亡。

近期，“HR将被AI取代”的警示报道层出不穷，一些网络媒体紧跟一些所谓专家的结论，起了一个令人震惊的标题，立刻引发了新一轮的焦虑和轰动。

我们看了60年来关于“机器/机器人/自动化/人工智能取代人类劳动”的报纸、报告、媒体报道，发现有超过30个职业至少被判过一次死刑，包括行政文员、HR、财务、工匠、客服、经纪人……但大部分现在都安然无恙。

科技摧毁了一些现有的工作旅游专业职场情景论文，但也创造了新的工作。不要害怕，保持冷静，我们能赢！

作为大多数成年人人生三分之一的组成部分，日常工作并不像那些看似有理有据的句子描述的那么艰难。而且，中国大多数年轻人打工更多的是为了“致富”，而非为了基本生存。即便处在一个难以适应的环境，也没必要强迫自己留下来。换工作有什么大不了的？

人都是这么做的，领英发布的《中国职场跳槽报告》显示，中国职场人在同一职位上停留时间仅为34个月，明显低于西方的56个月和日本的72个月。

虽然没有那么难，但工作毕竟没有那么容易。我们发现，年轻人在职场上可能遇到的真正困扰可能来自于以下五个方面：

1. 求职时的福利陷阱

对于新员工来说，社保和公积金缴纳数额或许是一个比双十一折扣规则更难理解的数学黑洞。“把Offer上的工资扣掉社保和公积金，结果发现只剩这么多了。”不少刚步入职场的年轻人或多或少都会有这样的感叹。

招聘启事上写着“行业内有竞争力的薪酬”，但最后你拿到的薪水往往让你怀疑这个行业是否正在走下坡路。

但年轻人确实关心他们的治疗。

此外，福利政策也常常让人摸不着头脑，尤其是那些善于忽悠人的创业公司，他们招聘帖里用到的词语，必须翻译两遍，人们才能准确理解。比如“完全弹性工作时间，按良心工作”的意思是“弹性很大，不能保证你不用半夜加班，但是不加班半夜就是没良心。”“提供股票期权”的意思是“工资少一点别闹，因为我们要上市了，目光短浅的人请走人。”声称提供“年度旅游”，一定是从公司规模推断出来的，天使轮就是去北京、上海或者深圳一趟，不要太当真。如果你看到对方在京东上看似体贴地写着“办公室里有猫”，那基本就是：这家公司不但小，而且真的真的真的没有其他像样的福利。

2. 入职培训毫无作用

当你进入一个新单位，你迫切需要了解的可能是财务报销流程、去哪里可以找到高性价比的午餐套餐、甲方乙方是谁、部门间蔑视链的细节、以及一般公认的下班时间是几点等等，但以上这些都不会出现在老板充满激情和催眠般的讲话中。

相反，很多时候，很多HR都会带领一帮新人，对创始人、老板们大唱赞歌！步调越一致，就越认为培训效果好！

结果我又不好意思问怎么打印复印，就把草稿送到老板办公室的打印机上，跟客户签合同的时候，干脆在甲方栏签上自己的名字……结果被同事嘲笑了一年。

3. 越有愧疚感，越会假装忙碌

很多人对自己在职场上的能力感到内疚。15%的朋友觉得自己的能力与学历不匹配，14.3%的年轻人胆怯，从来不敢说出自己的意见。人们处理职场内疚感的主要方式是总是觉得需要假装很忙。

因此，各种花哨的装忙方式，如把本来只需要几分钟的任务概括为几个小时就能完成的事情；在报告中把平凡的事情描述成蒸蒸日上的生意；掌握各种不露痕迹地炫耀加班的方法等等，在日常职场生活中出现得越来越频繁！

然而，那些真正和商业相关的技能，比如在公众场合毫不颤抖地演讲、制作视觉信息图表、与陌生人打交道等等，却始终停留在“真想学”的阶段。

4. 年轻时的焦虑和恐惧

在“你认为职场上比你年轻的人有哪些特点？”的调查中，人们对职场新生代的判断大多是正面的，比如知识渊博、思维敏捷、能力强等等。

但担忧也存在，事实上，当前关于年轻人的讨论，恰恰源于成人世界的普遍焦虑。

“他们聪明勤奋，学习的主动性很强。在网络时代，获取信息极其容易，只要稍加努力，他们就能知识渊博、视野开阔，比我们当年更清楚自己想要什么。有时候我真的觉得，两三年前毕业的年轻人和工作十年的我，差别并不大，我自己在职场上的价值受到了威胁。”

5.变相加班、休息不好最让人讨厌

好奇心研究所此前做过的一项名为“测测你的工作热爱指数？”的调查显示，人们普遍的工作态度更像是“上班就像走进坟墓”。

最让人心碎的还是得不到应有的休息：82%的人对“休年假还要继续工作”表达了强烈的愤怒；当面临“晚上8点必须加班两小时”这样的紧急情况时，只有不到三分之一的人愿意这么做。

年轻人最讨厌的职场礼仪，就是变相催加班，下午五点半，他们快要爆发的时候，突然被告知：“别着急，今天把报告给我就行。”

年轻人最希望单位能为其提供“Wi-Fi、午睡的权利、每月可以睡两小时午休的会员卡”；

年轻人对目前的工作最大的不满就是“为什么没人敢六点下班？”公司实际下班的时间，相当于规定下班时间的买家秀。

职场本就危险，但职场剧却常常将职场矛盾放大、扭曲，追随各种狡猾的职场黑理论，最终只能局限于“职场菜鸟秒变精英”的庸俗想象。

其实，很多时候，职场人担心的都是一些真实的小烦恼。以上我们感知到的职场真实面貌，其实和现实生活差不多——有磨难，但并没有传说中那么糟糕。

总体来说，职场并不是一个极其危险的地方，希望讲清楚以上这些职场真相，有助于缓解职场新人的焦虑感。

是的，别太着急。

可是，你的工作截止期限是否又临近了呢？