不知道大家刚入职场的时候，和老员工相处得怎么样，作为团队新人，面对那些有着多年行业经验的前辈，保持谦虚的心态，不断学习提高，也是很正常的。

最近，一位程序员分享了自己的经历，作为老员工，刚进团队，新人说了几句话，她就无语了，可两个月过去了职场新人对老员工不屑，新人却一头雾水，这是怎么回事？

这位网友就职于一家大型互联网公司，有四年工作经验，在公司四年了，没有换过工作。

前不久，公司报到日，团队也接纳了几名新成员。其中一名新人培训时表现不错，很快熟悉了业务。但让人没想到的是，这名刚入职两天的新人，一开口就和网友顶嘴，直言“你技术这么差，是怎么进公司的，一干就是四年？”

网友哑口无言，不知道该如何回复，但这几句话只是新人情商低的一个缩影，两个月过去了，他已经被大家排挤得没朋友了。

看到这里，我有点纳闷：这个新人的技术到底有多强？入职两天就对老员工呼来喝去？还是说他情商低？

笔者在实习后拿到了第一份offer，当时对自己的技术非常自信，加上在学校是重点项目负责人，在公司也得到了团队和老板的认可，所以有点自大。但正式入职后，和资深员工一起工作，参加过几次技术分享会，才知道自己的水平到底怎么样。从此以后，他努力学习，多读书。

其实互联网行业的技术发展非常快，老程序员日常使用的技术可能不是最新的，但却是最适合业务的技术。从这个角度来说，新人掌握的技术会非常新潮。再加上他们刚毕业，有些知识还在脑子里职场新人对老员工不屑，遇到问题，反应敏捷，难免会觉得自己比老员工强。但相信用不了多久，老员工长期积累的经验就会让他明白差距是存在的，要虚心请教，循序渐进。另外，笔者认为，在职场中对前辈要保持起码的尊重，不然也会像这位新人一样，没有朋友。那么，网友们怎么看呢？

不少网友对这位新人的语气和态度提出质疑，称他敢这样直接跟老员工说话，他哪来的勇气，当初是怎么通过面试的？

一些同样是程序员的网友则认为，女性在技术上可能不如男性，编码能力弱也是很正常的，但说是渣男就有些夸张了。

也有网友给出建议如何回答他：我之所以成为你的同事，是因为我的技术太差了。

对于新员工认为老员工能力不足，您有什么看法？欢迎留言分享您的观点和经验。