曾经看到过一句话：“新员工聚在一起，就抱怨老板；老板聚在一起，就抱怨新员工”。

刚刚从学校毕业的新人，会突然发现职场、社会的生存法则不在书本上，不在课本上教，都要靠自己去摸索，这样很容易导致崩溃。

其实这个时候，各个公司老板也都很无奈，希望新人都能一夜之间蜕变，变得成熟可靠。

但新婚夫妇却犹如热锅上的蚂蚁，匆匆忙忙度过了一整天却依然一无所获。

拓展思维的七个教训

01.合理的工作目标让你的每一天都有意义

在《思考成长的七堂课》中，作者卡罗琳提到了一个概念：目标+效率。

每天花一些时间思考今天要关注什么，因为大脑的潜意识系统通常会优先考虑与我们的思想产生共鸣的信息。

设定正确的目标不仅能可靠地提高绩效，还能让我们感觉良好，但反之则不然。

“我才30岁，但我感觉我的人生已经结束了。”

昨天我表姐给我打电话，我一接电话就听到她说了这些让人很郁闷的话。

原来，她被公司解雇了。

前不久公司内部调整，她因为不能适应新的环境被裁员了。表姐大学一毕业，她就靠着父母的关系，找到了一份工资高、工作量少、离家近的工作，在公司的项目部工作。

几个月前，表弟的公司请了一位培训师，给大家上了一堂关于市场分析经济理论、市场风险分析、客户沟通等系列课程。

我的表弟和同部门的几个同事都觉得，这些培训是市场部需要知道的事情，跟自己没什么关系，自己只要做好自己当前的工作就行了。

结果，我表哥所在的项目部，几乎没人报名。

于是几个月后，公司为了提高工作效率进行了重组，原本独立的市场部和项目被拆分，分成了独立的项目组。

这样，前期市场部负责的市场调研、后期项目部负责的客户跟踪工作都要由项目组成员来完成，也就是说，原来只熟悉项目部工作的人，现在也要了解市场、掌控经济走势。

表姐看得目瞪口呆，她对营销一窍不通，工作效率大打折扣，业绩一落千丈。

之前参加过培训的同事，已经率先垂范，取得了显著成绩；而在优胜劣汰的体制下，我的表弟被解雇也是理所当然的。

此时她非常后悔，认为自己没有考虑清楚，没有做好合理的规划，没有设立好的目标，才导致了现在的局面。

合理的工作规划和目标，会让人感觉这一天过得很高质量，这种高质量的感觉会让人感觉精力充沛，而不是身心疲惫。并不是工作本身不会让人身心疲惫，而是工作所奖励的快乐足以弥补工作时的消耗。

所以，工作本身没有问题，问题在于我们是否设立了当天的目标并采取了实际行动。

拓展思维的七个教训

02. 工资不值钱，时间值钱

许多人过着重复的生活，浪费了自己的时间。

每天醒来，手里拿着手机刷牙洗脸，同样的工作餐，同样的工作流程。和昨天一样的生活，和前天一样的生活。

随着时间的流逝，你会发现时间渐渐磨平了你的棱角，你不再容易快乐，也不再容易愤怒。

领导给你布置了一项别人已经完成了一半的任务，你心里不愿意接受，但还是老老实实的答应了。

你每天重复着同样机械的生活，唯一能让你心情好起来的事情，是你今天没有迟到，可以拿个全勤奖；或者你加班几天，比上个月多挣了几百块钱。

虽然看上去生活还不错，也不算困难，但是你总是有些迷茫，不知道自己是否还要继续过这样的生活，如果不行，那该怎么办呢？

你想摆脱这种困境，却被所谓的忙碌所束缚。

但你却很少意识到，你浪费的时间远比你的薪水更有价值。

因为工资只能解决你这个月的问题，不能解决你长远的问题，工作也是一样。

因此，效率就变得尤为重要。

我来给你算一下，每天在重复任务上浪费的时间越多，你就越不想高效工作，久而久之，你的生活就会变得停滞不前。

然后问题是：如果你没有计划就辞职怎么办？

一位网友在知乎上求助：我的工作太稳定，缺乏激情，所以想辞职。

600多条回复，大部分都是“劝阻”大家加入：

有人建议他应该利用空闲时间学习一些新东西，以便以后找工作。

有人问他有什么积蓄和计划……

毕竟辞职要考虑的因素太多了，还是先提高工作效率，深化工作专业知识比较方便。

拓展思维的七个教训

03. 人生后半段，你只能脱颖而出

其实仔细想想，我们作为员工和公司之间，就是一种交易，一方支付工时，另一方支付报酬。所以相比于职场上的尊重，我们更像是一种商品，出卖自己的劳动力，换取报酬。

所以有时候，不是公司想裁员，而是公司想裁掉你。

为什么？

可能是因为我们的工作在公司眼里不划算，可能是因为我们没有及时提升自己，也可能是因为我们本身还不够优秀。

我们之所以不够优秀，最主要的原因就是我们的大脑经常会忘记一些事情，这就导致大脑时不时地会做出一些错误的判断。

这些错误判断会阻碍我们的发展。

大脑的工作原理是这样的：如果我们遇到符合我们预期的信息或行为，潜意识系统大多会确保我们注意到它，但如果我们遇到与我们的预期相矛盾的事情，潜意识系统就会忽略它。

这种认知捷径被称为确认偏差，它节省了大量的脑力，因为它可以防止我们的大脑在每次遇到与我们的信念相矛盾的证据时形成一个新的世界模型。

因此大学生毕业后要补的7堂职场课，如果某些发现没有及时记录下来，大脑很快就会忘记它们。

因此，为了避免自己关闭大脑获取新知识的通道，我们应该经常检查自己的“信息入口”是否畅通，保持学习和反应能力。

我们不能一边叹息自己的平庸，一边又羡慕别人的能力。所以，与其做一个懒惰的人，不如每天进步一点点，这才是我们应该做的！

这时候，目标加上效率就变得尤为重要。

拓展思维的七个教训

04. 我们该怎么办？

如何在认知过程中保持目标和效率？

1.提高工作效率

提高工作效率的第一步，是提高自己决策的准确性。比如学会识别无意识的信号，比如“大家都同意”或者“就按计划进行吧”。这时候你需要做的不是默默赞同别人的计划，而是找人反对。

2.合理安排时间

提高工作效率的第二步是合理分配任务和时间。例如，我们可以将工作分成几类，比如深度思考、处理邮件、开会等。为每一类工作分配合理的时间。例如，提前10分钟结束会议，为下一个任务预留休息时间。

3.提高注意力

提高工作效率的第三步是集中精力，增强排除干扰的能力。例如，集中精力回复电子邮件，关掉手机。将小事自动化，为大事节省精力。

如果我们每天都能如此高效的完成任务，带着问题去思考大学生毕业后要补的7堂职场课，去学习，去工作，去生活，你会发现你的时间会越来越多，你的学习能力会越来越强，性价比会越来越高，离被淘汰也会越来越远。

时间对每个人都是公平的，每个人每天都有24小时，有的人一天过得浑浑噩噩，有的人一天过得充实极了！

因此，如何优质、高效地度过每一天，是我们能否在后半生中脱颖而出的关键。

让我们互相鼓励。