有读者朋友问：职场中，工作环境、人际关系、个人能力、工作量哪个最重要？

结论很简单：

在参加一个工作之前，个人的能力是最重要的，因为你的能力决定了你能否进得去这个门。

进了公司之后，个人能力就没那么重要了，最重要的是职场环境，其次是人际关系，然后是个人能力，最不重要的是你做了多少工作。

1. 为什么工作环境最重要？

因为职场环境就好比一条河流，河流的大小决定了你这只小虾米能在其中生存得怎么样。

如果工作环境不好，不管你有多厉害，也无法发挥你的能力。

如果你真的有很大权力，为什么不直接收购该公司呢？

李斯的仓鼠和厕所鼠理论就是一个很好的例子，米仓里的老鼠很胖，而厕所里的老鼠很瘦，是因为他们智商和能力不同吗？

不是，只是因为他们所处的环境不同。

在好的工作环境下个人职场规划怎么写，只要你活下来，不被裁员，哪怕你的能力不比同事强，你一样可以做得很好。

在不好的工作环境下，哪怕你成为了同事中的老大，比谁都优秀，你的表现也会很差。

因此，我们要学会选择一个良好的工作环境。

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学了这些之后，对你一开始就做好职业规划会有很大帮助，而不是只是随波逐流，没有任何主见，别人说什么就做什么，别人说什么工作好就做什么，从来都不在乎自己的职业目标，自己的个人情况，自己喜欢什么。

2.为什么人际关系排在第二位？

因为职场里的资源、机会、好东西，都被那些掌握权力的人所掌控。

这种权力结构通常呈金字塔形，最高层能够决定下层之间的权力、资源和机会的分配。

职场的残酷规则之一就是晋升或出局

就是如果你得不到晋升，随着年龄的增长，你就会被淘汰出职场。

如果你不想被淘汰，就必须尽快升职加薪，在金字塔上爬得尽可能高，获得更多的权力、资源和机会，分享更多的利益。

但如果你想升职，升迁，你需要得到上级的许可，所以你必须建立良好的人际关系。

在职场上，可以说一切都是服务于人际关系的。

你个人能力优秀，工作努力，学历高，这些本身并不重要，重要的是这些有利于你的人品，有利于给领导留下好印象，领导才会觉得你不错，愿意支持你，帮助你升职。

如果你能力超强，愿意比驴子还辛苦，有清华北大的学历，但是你自视甚高，老板又讨厌你，那就没有晋升的机会了。

而且，职位越高，人际关系就越重要，实际业务工作所占比重就会越低、越不重要。

可以这样说，职场工作就是建立良好的人际关系。

这就可以很好地解释为什么做得好远不如说得好重要，为什么商业专家不能成为领导者，为什么诚实的人永远得不到提升。

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3.为什么个人能力和工作量不重要？

因为个人能力和完成的工作量只是工具属性。

能力差就好比螺丝刀，能力强就好比电钻，都是工具，随时可以更换，只是成本不同。

如果想要升职加薪，就不要只停留在工具层，而是要上升到业务伙伴层，这样才不容易被取代。

到了商业伙伴层面，就是如上所说：向上管理、向上交往，先跟上级沟通，建立良好的人际关系。

当然这并不是说个人能力和所做的工作量本身不重要，而是没有人际关系重要。

如果你个人能力很差，又不做事，那么你将是第一个被裁员的人。

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至于你做了多少工作，你需要学会分辨哪些工作是有价值的，哪些是没有价值的。也欢迎大家扫码报名参加“职业突破训练营”进行学习。

做的有价值的工作，越多越好；至于没价值的工作，当然是越少越好。

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