当你把自己的快乐与别人分享时，你的快乐就变成了两个人的快乐；当你把自己的想法与别人分享时，就会有更多的思想火花。同样，欲望也是可以一起满足的。当你渴望某样东西时，要想到别人可能也渴望它。当你渴望安全感时，要理解别人对安全感的需要，甚至帮助别人获得安全感。当你渴望被理解、被关心、被爱时，要懂得尽自己所能给予别人理解、关心和爱。给予别人理解和关心，会在很大程度上调节、调和彼此之间的关系，也能很好地调节自己的状态——这种良好的状态既来自对方的回报，也来自自己“付出”的结果。善待他人，同时也善待自己。每个人不妨把自己最希望从别人身上得到的态度写下来，问问自己，然后就会认为别人也有同样的希望。在这些方面对别人慷慨大方，才是处理人际关系最正确的态度。

2.职场人际关系问题

1. 计算

每个人都会痛恨别人在背后算计自己。算计别人是职场上最危险的行为之一。这种行为的后果，简单的是被同事唾弃，严重的则是丢掉工作如何处理职场关系，甚至身败名裂。

如果你经常把自己的生意竞争对手当成“敌人”或者“仇人”，想尽一切办法打倒他们，那么你自我反省是非常有必要的。作为老板，绝对不希望自己的下属相互勾心斗角。老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，给自己带来更多的利益。相互排斥只会增加内耗，损害自己的事业。身边的同事也非常讨厌那些喜欢说闲话、耍阴招、背后捅刀子的人，因为每个人都希望拥有和谐轻松的工作环境，与志趣相投的人一起工作。

2.妥协

当然，与同事相处也会有竞争，所以适当运用接受与拒绝的态度很重要。一个只会拒绝别人的人，会被大家拒绝，而一个只会向别人妥协的人，不但会受委屈，还会被人看成好人、无能、不配做事、容易被人利用。所以在工作中，一定要注意坚持一定的原则，否则难免会卷入危害公司利益、拉帮结派、伤害他人等事件。遇到这样的情况，一定要注意保持中立，避免被人利用。

3. 隐私

在文明环境下，每个人都应该尊重他人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生了浓厚的兴趣，就应该自我反省了。窥探他人隐私一直被认为是一种低素质、没有文化的行为。也许很多情况都是无意间发生的，比如你偶然发现了好朋友的古怪行为，不经意间告诉了别人，这不仅会伤害到朋友，还会失去友谊。

偶尔的失误或许可以通过解释来弥补，但如果这样的事情发生多次，那你就得从心理上审视自己的问题了。此外，除了要学会尊重他人，与同事交往时也应保持适当的距离，注意不要随便侵入别人的“领地”，以免被视为无聊。

4.情绪

如果你经常被工作中不愉快的事情影响，而无法控制自己的情绪，那么你就犯了大忌。如果你对某件事或不喜欢的事情表现出不喜欢，只会引起同事的反感。每个人都有自己的好恶，对于不喜欢的人或事，你应该试着学会宽容，或者保持沉默。你自己的好恶不一定与别人的看法一致，如果你经常轻易评论别人，也会引起别人的反感。

3.处理职场人际关系的三种性格管理

1.顺从型人格

逆来顺受者在新员工中比较常见，即使别人侵犯了自己的权利，他们也会忍气吞声，不表达自己的需求，不维护自己的权利。其实他们不维护自己的权利，或许是害怕，想要讨好别人，但这样做会让别人不舒服，从而导致人际关系破裂。

我给顺从型性格的朋友的建议是，要敢于表达自己的需求，捍卫自己的权利。但沟通时要心平气和，真诚相待，不要咄咄逼人。对于顺从型性格的人来说，谦卑与和谐是化解矛盾、化敌为友的重要手段。

2. 超越个性

性格疏离的人，往往对职场中的一切都漠不关心，好像什么事都与自己无关，对周围的世界不太关心。职场需要适度的热情，这样的人很容易被别人理解为冷漠、不善交际，导致职场中人际疏远、人际关系不佳。

给超脱型性格朋友处理人际关系的建议：主动向别人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见。

3.攻击性性格

这种人倾向于用攻击性来疏远他人并结束人际关系。他们通常在严格的家庭中长大，成年后往往变得谨慎和叛逆。他们用攻击性来向他人表明自己很重要，因此经常难以与他人相处。

我给攻击性性格的朋友的建议是，先了解自己的特点，以及自己性格形成的原因，逐渐走出过去，这样才能处理好职场上的人际关系。

4、职场人际关系要注意什么？

对老板：先尊重他，再和他共事

凡是达到这一位置的老板（包括部门主管、项目经理和管理代表）都至少具备一些优秀的品质。他们丰富的工作经验和待人处事的策略值得我们学习，我们应该尊重他们精彩的过去和杰出的成就。但每个老板都不是完美的。因此，在工作中不必完全服从老板的命令，但你也要记住，给老板提建议只是你工作的一小部分。最终的目的是尽你所能去完善、提高，迈上新的台阶。要让老板全心全意地接受你的观点，你应该在尊重的氛围中礼貌、克制、有分寸。不过，在提出问题和意见之前，你必须拿出一份足以让对方信服的详细资料计划。

对同事：多一些理解和支持

在办公室工作，和同事相处久了，对彼此的兴趣爱好、生活状态都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由要求别人对自己忠心耿耿。当发生误会和争执时，一定要换位思考，站在对方的立场上，为他人着想，理解他人的处境，切忌感情用事，泄露他人的隐私。任何在背后说人闲话、诽谤他人的行为，最终都会在贬低他人的过程中，破坏自己大度的形象，遭到他人的抵制。同时，我们要有真诚的工作热情，对支持同事的选择要慎重。支持意味着接受别人的观点和想法，一味的支持只能导致盲从，还会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对下属：多帮助，认真倾听

在工作和生活上，只有岗位上的差异，但在人格上大家是平等的。在员工和下属面前，我们只是一个领导，没有什么大的荣誉和骄傲。帮助下属其实就是在帮助自己，倾听可以更好地了解下属的心理状态和工作中的情况，为准确反馈和调整管理方式提供详实的依据。美国某著名公司的负责人曾说：当管理者与下属发生争执，而领导又不耐烦地倾听和指导，以致大部分下属不听指挥时，我首先想到的就是换掉部门经理。

对你的竞争对手微笑

在我们的工作和生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争对手心存戒备，有的甚至在背后捅刀子、踢人。这种极端只会拉大人与人之间的差距，营造紧张的氛围，对工作无疑是有害的。其实，从整体上看，每个人的工作都很重要，每个人都有自己可爱的闪光点。当你超越竞争对手时，没必要鄙视他们，因为别人也在追求提高自己；当别人在你之上时，你也没必要故意刁难、找茬如何处理职场关系，因为工作是大家团结努力的结果。