论文建议：工作压力研究

1. 简介

1.1 研究背景及意义

1.2 国内外研究现状

1.3 研究方法与步骤

1.4 本文的结构和主要内容

1.1 论文选题的意义

进入21世纪后，随着社会的快速变化，竞争的加剧员工职场压力调查报告，工作节奏加快，职场中的员工普遍感受到来自工作的压力。企业一切外部风险都会逐渐转化为内部压力。在所有压力中，工作压力是对现代人生活影响最大的压力。

工作压力过大早已成为全球性话题，压力过大会对劳动者的身心健康造成极大损害，也会对组织产生负面影响，甚至影响组织的实际发展。联合国国际劳工组织的一项调查显示，工作压力导致的心理抑郁已成为21世纪最严重的健康问题之一。改革开放后，我国进入多种所有制经济共同发展的时代，随着市场竞争意识被人们广泛接受，越来越多的中国企业员工开始重视工作压力。

……（新书记网省略590字，正式会员可全文阅读）……

分析新销售员工面临的工作压力，探索缓解新销售员工工作压力的有效策略。希望为组织员工压力管理提供良好的建议。

1.2 国内外研究现状

从国外的研究成果来看，西方发达国家对工作压力的研究已经开展了几十年，在社会需求的驱动下，对压力的研究迅速扩展到医学、心理学、社会学、管理学等几乎所有学科，引起了无数国外研究者的极大兴趣，他们从不同的角度对压力进行了研究和探索，取得了大量的研究成果。国外现有的压力定义可归纳为三类：压力反应理论——Hans Selye，1956；压力刺激理论——Homles & Rahe，1967；认知交互理论——Lazarus & Folkrnan，1976。与压力相对应，工作压力的定义基本分为三类：一类是基于反应；一类是基于刺激；一类是两者相互作用的过程。

在压力源研究中，Hendris等(1995)将引起压力的因素分为内部因素、外部因素和个人特征三类；Robbins(1996)也将压力源分为环境、组织和个人三类。国外对工作压力的指导理论主要有三种：Lazarsu(1966)的相互作用理论；French、Cpslan和aynHarrison(1972)的个体—环境匹配理论；Karaesk(1979)的工作压力需求—控制理论。

从国内研究成果来看，已有不少专家学者对压力管理进行了研究。蒋永宁、王祥玲在其研究中引入了“弹簧理论”，并分析了适度压力管理的策略和缓解过度工作压力的措施。丁敏探讨了转型时期企业工作压力管理的缓解与改善。付冷冷认为，工作压力与组织绩效密切相关，压力管理正成为现代社会管理界关注的热点问题。其他学者也从不同角度对企业压力管理进行了研究。但由于国内研究起步较晚，尚处于初级阶段，尚未形成自己的理论，研究还处于描述性状态，研究力度不够深入、具体。在以往对员工工作压力的研究中，对新晋销售员工所承受的工作压力的研究并不多。

综上所述，国外对压力及工作压力的定义、压力来源、工作压力理论等方面的研究已经颇多，而国内对工作压力的研究则较为笼统，尚未形成系统的指导理论。整体来看，针对新晋销售员工的压力管理研究及指导理论相对缺乏。

1.3 研究方法与步骤

本文主要以文献分析法为主，问卷分析法为辅。从理论研究出发，通过查阅相关文献，归纳总结工作压力的相关理论，构建论文的研究框架。提出研究问题后，以调查问卷的形式对数据进行整理和分析，最终得出研究结论，为工作压力的管理实践提供指导。

根据论文的研究目的和意义，论文的研究步骤如下：

图1-1、论文研究步骤

1.4 本文的结构和主要内容

根据论文的研究目的和意义，论文的研究结构如下：

第1章，绪论。本章介绍本论文的研究意义、国内外研究现状、论文的研究计划以及论文的总体框架。

第二章，相关理论综述。此部分为全文做理论准备，界定新销售员工的内涵，总结国内外关于压力、工作压力的定义，以及……（未完待续，全文2607字员工职场压力调查报告，目前只显示1657字，请阅读下方提示信息。）