【题词】

真正优秀的人，总是既聪明又愚蠢！

他们在领导面前像小猫一样听话； 他们就像战场上咆哮的狼； 他们可能会在下属面前让你又爱又恨。

1.【案例】：我的偶像也“丢脸”

在个人的职业生涯中，他接受过不止一个人的指导，尤其是人力资源行业大佬的指导，这让蜗牛君的事业发展非常迅速。 他不断突破多个职业天花板，成功进入首席人事官的职位。 的宫殿。

真是天外有人，天外有天。 当我面对自己的职业偶像时，我内心紧张、兴奋、语无伦次，就像铁杆粉丝见到自己的明星偶像一样。 直到有一天，当我看到自己的偶像同样的情况时，我突然明白了成功的职场姿势应该是什么样子。

由于工作需要，我曾经陪着我的职业偶像去见了他的领导，他是一家产值近千亿的公司的董事长。 只见这位人力资源专家，是蜗牛的职业偶像，不仅在领导面前毕恭毕敬，而且还时刻记录领导的指示，服从领导的指示。 对方的态度让我感到尴尬，但转念一想：作为一个工人阶级，在领导面前听话、做好本职工作，这难道不是一种优秀的工作态度和典范吗？

2.【职场观点】：成功的逻辑

人从懂事起就一直在追求自己的梦想。 从职业角度来说职场成功人士，这叫事业成功、人生巅峰，而职场是人们成功的最佳平台。 几乎每一个成功的人都是努力的结果。 无论他们是医生、教授还是科学家； 无论他们是经理、干部还是名人。 他们的成功都是职业上的成功，他们的成功来自于职场。

一个人在职场上太懒了，如何才能避免被刺伤呢？ 成功的逻辑是什么？ 事实上，成功的逻辑就是职场的逻辑。 一旦你了解了职场的逻辑，你就能找到成功之路。

简单来说，一个人要想取得事业上的成功，必须满足两个基本条件：第一个条件是有实力。 力量是可以自己掌握的。 一般是可以通过刻苦学习和工作获得的。 第二个条件叫工作机会，可以理解为一个工作平台，而这个平台背后真正的因素其实是领导力。 如果领导重用你，给你机会，特别培养你，那么成功的概率就很大。 如果你想最大限度地发挥自己对领导的影响力，这就是四个字的秘诀：听话、努力！ 也许这就是成功的底层逻辑。

3、【问题分析】：为什么你总是“不受赏识”？

除了个人能力之外，还要有好的机会。 这个机会主要是由领导决定的。 农民工的现状如何？ 不是人尽其才，而是人才不被认可！ 这是值得每一个劳动者反思的问题。

【1】能力不够突出

一个人如果被称为才华横溢，那么他必须满足一个最基本的条件，那就是有才华。

普通的工作技能算人才吗？ 如果这叫做人才，那就意味着该岗位上所有合格的员工都有人才，那么这种人才就太廉价了。

大多数人总是高估自己，把自己的工作技能或者稍有优势的专业能力解读为自己的核心竞争力。 如果他们爱上了这种高估，就会让自己变得自卑。 他的工作思维陷入了混乱。

员工素质如何？ 领导很清楚，不然就不会被称为领导了。 领导者需要业绩的支撑，所以一般不会边缘化能成事的人，而找无能的人把事情搞砸。 所以通常情况下，下属得不到重用都是因为能力不够突出。

【2】得不到领导

每个经理都有一个团队。 这个团队就像森林里的鸟儿一样，什么都有。

领导者也是一个有自己个性和情感倾向的人，这意味着他会对下属有天然的喜欢或厌恶。 一个有能力的人如果不能得到领导的喜欢，那么他的才华就可能得不到重用。 如果遇到一些品行不好的领导，你就会成为打压的对象。

即使遇到了德才兼备的领导，如果不能获得领导的青睐，尤其是信任，也很难获得更好的机会。 因为从领导的角度来看，如果对方不认可对方，他自然不敢把重要的工作或者机会交给对方，因为这样就会把工作搞乱，影响领导的绩效和权威。 。

领导者压制下属

【3】结果不等于表现

这种现象在工作中是经常遇到的，每个人也都有这样的经历，那就是自己经过努力取得的成绩并没有得到领导应有的认可，甚至可能会受到领导的批评，造成外出务工。工人很郁闷。

一方面，可能是个人高估了自己的个人绩效，与他想要获得的领导评价不同； 另一方面，也许个人的表现对领导者来说并没有多大好处。 例如，不能有效支持领导者的总体目标，或者对领导者的晋升和发展做出贡献。 个人努力的结果在很大程度上可能不会受到好评。

所以，农民工不仅要低头拉车，还要抬头看路。 当然，这条路是你的领导者。 你总是听话且高效吗？ 如果有偏差，是否及时纠正？ 你一定要保证按照领导的想法去做事，而不是单打独斗。

【4】未能坚持到底

如果每一份努力都有回报，那么这个职场就会变得非常简单，大多数人都能取得成功，这意味着成功一文不值。

过程决定结果，而时间有一种无声的力量，所以坚持本身就是成功者的一种品质。 时间可以沉淀很多事情，时间可以解决很多问题，时间可以改变领导对你的看法。

只要你足够努力职场成功人士，每一次私人的努力都会在未来给你带来很多倍的回报； 同样，当你坚持不懈地工作，倾听领导的话，努力为领导创造价值时，有一天你也会受到领导的重用。

坚持！ 时间有一种无声的力量！

4、【如何工作】：如何“听话、做好事”

【1】做领导认为重要的事情

在工作中，很多人经常会犯错误，尤其是职位较高的人。 这样的人有一定的专业技能，也因此成为才华不被赏识的人。

不管你的等级有多高，不管你的功力有多强？ 在工作中，我们必须坚持一件事：做领导认为重要的事，而不是做你认为重要的事。

【二】正确做好领导工作

工作中也可能出现另一种情况。 有可能领导不熟悉前线情况，下达了错误的指示，连最科学的想法都不是。 面对这种情况，下属该怎么办？

真正优秀的人，也就是聪明的下属，会为领导做正确的事。 如果你认为领导错了，做了错事或者不执行，那么这个责任就得你自己承担，更不用说领导了。

下属被领导批评

【3】先获得结果，再改进结果

工作中不可能一帆风顺，因为员工在做事的过程中会因为自身的能力和权限问题而遇到很多问题。

结果，许多员工开始拖延，无法完成工作。 当领导提问时，他们找到了一系列客观原因。 虽然这些理由有充分的理由，但对于领导者来说，这样的理由是没有前途的。 优秀的下属首先从工作中得到成果，然后再想办法得到成果。

【4】及时向领导汇报工作

安全感其实是职场中的一条潜规则。 级别越高，对此的渴望越强烈，这意味着领导者非常关心安全感。

在面对自己的领导时，无论对方是什么样的管理风格，如果你不能及时向他汇报工作，或多或少都会引起领导对此事的担心，而这种担心会慢慢变成不信任的下属。 所以，优秀的下属应该及时向领导汇报工作进展，让领导放心。

下属未及时汇报工作

【人力资源视角】：职场有没有捷径？

对于上班族来说，职场就是我们的平台，它决定了我们的事业和人生。 职场有什么捷径吗？ 蜗牛先生认为不会！ 因为：

① 事业如逆水行舟。 不进则退。

② 职场中，不怕慢，就怕原地踏步。

③ 最平坦的路就是少走弯路。

④ 只要你足够努力，总会有适合你的世界。