生完孩子后，很多妈妈因为种种原因并没有选择重返工作岗位，而是成为了全职妈妈。 孩子长大了，想重返职场却不知道做什么。 那么今天八宝网小编就和大家聊聊全职妈妈重返职场需要做的准备。

全职妈妈的缺点

1. 知识、经验、技能和人脉方面的缺陷。

这几年，我一边忙着照顾孩子全职妈妈如何重返职场，一边也时常关注外面的世界。 遗憾的是，中国社会发展太快，职场也在日新月异：全民微信、全民创业、90后崛起、无人超市、无人加油站也纷纷加入进来。工作场所的乐趣。 我以前的知识和技能可以直接运用的太少了，而且我已经好几年没有踏入职场了，和以前的朋友、同事也失去了联系。 看来我在职场上的人脉还很少。 以前的公司经理换了，同事也走了，中层管理人员都是20多岁，都是陌生的面孔。 这意味着重返世界需要重新学习和适应新的人际关系和比自己年轻的领导者。

由于这种脱节，一些全职妈妈失去了原来的职位和晋升的可能，一度回到了解放前。 断线带来的恐惧，是全职妈妈重返职场时遇到的最棘手的怪物。

2、年龄带来的威胁。

中国就业中年龄歧视非常明显。 招聘广告上常说“35岁以下”，这让年过30、即将迈入40岁的上班族感觉活不下去了。 中国是一个人口大国，年轻人纷纷进入职场。 企业注重效率，当然希望聘用工资低、加班积极性高的年轻人。 对于老年人来说全职妈妈如何重返职场，无论是女性还是男性，危机感随着年龄的增长呈线性增加。 女性在这方面的处境远比男性差。 长得漂亮、年轻的女性很容易获得工作机会。 对于全职妈妈来说，辛苦了几年，如果不注意自己的外表，几年后容貌就会发生变化。 而如果你之前做的是文员类的工作，没有核心竞争力，还要和1995年出生的女孩直接竞争，压力可想而知。

3、没有支撑体系。

大多数人离开职场已经半年多了，回来后需要适应：比如朝九晚五的作息、地铁上下班等。 全职妈妈重返工作岗位后，需要陆续递交简历、去面试。 离开职场几年了，经历被别人筛选、和应届生比较的感觉真的很不舒服。 但没有人可以抱怨或讨论。 有些人还能跟自己的丈夫说起这件事，但由于丈夫是男性，既没有生过孩子，也没有在家呆过好几年，他仍然无法理解那种悲伤的感觉。 支撑体系薄弱，心脏虚弱，如果“一孕傻三年”的症状再次出现，重返职场的路就更加坎坷，很多妈妈都睡不好觉。 这也是全职妈妈前来寻求职业规划帮助的重要原因。

全职妈妈的优势

1、稳定性强。

已婚有孩子的人工作后不会像单身男女那样频繁跳槽，这减少了公司的人员流动和招聘成本。

2、努力工作。

结婚生子后，生活成本突然上涨，全职妈妈工作非常辛苦。

3、效率高。

每个人都希望早点完成工作，回家陪孩子，所以都争取尽快完成工作。

全职妈妈重返工作岗位前必须要做的准备

1、思想准备：当全职妈妈期间，孩子肯定会成为妈妈关注的中心，但同时也不能为了家庭而忽视甚至牺牲自我发展。孩子的成长。 毕竟，只有优秀的自己、优秀的父母，才有可能养育出优秀的孩子。 不要陷入为了孩子而放弃、迷失自己的误区。 每个人都应该过自己精彩的生活。 始终保持勇敢和积极的态度。

2、在成为全职妈妈的初期，利用难得的机会，拥有更多的空闲时间来掌控自己的时间，静下心来对自己未来的职业规划做一个系统的思考、梳理和沉淀。 因为工作期间可能很难真正平静下来，所以分娩阶​​段就是一个绝佳的机会。 无论是自己思考、与职业专家交谈，还是深入思考自己的职业定位，都是人生中极其重要的事情。

3、在做全职妈妈的同时不断学习、提升自己。 结合上面第二点给自己整理的职业定位，一定要给自己设定学习目标和计划，进行有针对性的技能积累。 毕竟，在当今时代，学习不仅是终身的事情，而且是随时需要学习、随时可以学习的。 当全职妈妈时，不要让自己在知识和技能的积累中脱节或贬值。

4、有意识地注重情商的培养。 随着孩子的出生，家庭中的新成员第一次成为母亲和父亲。 与孩子相处的过程也让自己学会了如何控制和管理情绪。 俗话说，父母和孩子一起成长。 而且，这个阶段，孩子的近亲如爷爷、奶奶、爷爷、奶奶等都会围在孩子身边。 夫妻俩以前的世界已经改变了。 更多的家庭成员密切参与正常生活，发生的人和事也很多。 此外，对全职妈妈的情商训练也将得到加强。 情商的提高不仅在家庭中发挥着越来越重要的作用，在职场中也发挥着越来越重要的作用。

5、保持关注社会发展和职场变化，与同事、同学、同伴保持人际沟通。 对于全职妈妈来说，这也是一个问题。 在工作暂时休息期间，您一定不能忽视窗外发生的事情而专注于您的孩子。 除了与他人沟通育儿问题外，还要有意识地关注社会发展变化和职场动态，让自己与外部环境保持同步。 并且不要忽视与同事、同学、同行业的朋友、老师等的沟通和互动，这些都是职场中可以利用的宝贵资源。