职场新人必备的职业道德

所谓敬业，就是尊重自己的工作，把工作当作自己的事，具体体现在忠诚于职责、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、专一、勤奋无怨言、追求卓越等职业道德上。 ，良好的开始和良好的结束。

3、为什么要奉献？

奉献不仅对公司和老板有利。 其实，真正最大的受益者是你自己。 一旦你对事业产生了高度的责任感和忠诚度，你就会成为一个值得信赖、可以委以重任的人。 这种人永远不会失去工作。 一个人如果在做员工的时候缺乏忠诚、敬业的态度，势必会影响他的前途，甚至一生。

3. 不忠的表现

一、不求功，但不求过错

做事不主动，从来不多做，认为做多了可能会犯更多错误，干脆少做或不做。 二是存在一些员工敷衍、敷衍的情况。 他们每天来上班职场责任心，就好像他们就在这里一样。 他们做事要么无精打采，要么心不在焉，要么常常没完没了地打电话，要么没完没了地玩。 。

第三，明智地保护自己，但害怕承担责任

工作做得越多，承担的责任就越重，所以不妨只做好自己的事情，可以的话忽略其他的事情。

做超出报酬的事情；

（二）责任

1.什么是责任：责任是一个人对他或她所做的事情所承担的责任。 它是对他人、对集体、对社会、对国家、对全人类承担责任、履行义务的自觉态度。 这是一个人的决定。 学习几乎是不可能的，你也无法强迫它。 一个人如果没有责任感，无论他的能力有多大，也无法取得好的成绩。

有能力、有责任心的人是每个企业都渴望的理想人才。 企业往往愿意信任一个能力一般但责任心强的人，而不是重用一个能力强但缺乏责任心的人。 一个人即使再有能力，如果缺乏责任精神，他的能力也是无用的。 对于有责任心但能力较差的人，企业也会愿意为他们提供培训机会，提高他们的技能，因为这样的员工值得公司的信任和培养。 没有责任感，你就会失去公司对你的信任职场责任心，你就会失去爱人的信任，甚至会失去亲人的信任。 所以，如果你想拥有更好的生活，就必须学会承担责任。 认真对待你的工作，百分百投入，绝不投机取巧，也不自作聪明。

2、从小培养责任感的案例：一个人去瑞士旅游时，在浴室里，听到隔壁隔间里有奇怪的声音。 由于声音持续时间太长，也太奇怪，他并没有注意到。 引起了他的好奇心。 在好奇心的驱使下，他从小门的缝隙里往里看，眼前的景象让他大吃一惊。 原来，一个只有七八岁的小男孩正在小房间里修理厕所的冲水设备。 经过询问才知道，小男孩上厕所后，冲水设备出现了问题，没有把脏东西冲下去，于是他独自蹲在那里，想方设法修理。 但当时他的父母和老师都不在身边。 这件事让此人感慨万千：一个只有七八岁的小男孩就有如此强烈的责任心，这说明父母的教育是成功的。

3.工作意味着责任

世界上没有任何工作是没有责任的。 职位越高，权力越大，责任也越重。 一个人的责任感决定了他在企业中的地位。

4、出现问题时，自己查找原因。

当孩子不小心碰到桌子而大哭时，中国妈妈和日本妈妈的态度是不同的：中国妈妈往往把敲桌子作为第一个动作，这当然是哄孩子的一种方式。 却无形中告诉孩子，责任在别人。

5.不要到处找借口

一个不负责任的员工常常会找到很多借口来为自己辩护。 从借口分析，很容易分离出不负责任的员工。 一个负责任的员工应该时刻问自己：责任面前没有任何借口。

6、主动承担责任

（一）勇于承认错误

（二）真诚接受批评。 认真对待批评； 对批评不要不服气或抱怨； 不要当面反驳某人； 不要太认真地对待批评； 受到批评时不要解释太多。

（三）不贬低别人，提高自己

（4）对老板负责

(3) 忠诚度

1、什么是忠诚：忠诚就是尽力而为、言行一致、做事始终如一。 忠诚是从事职业应遵循的基本原则。 是指对组织或个人诚实、信守承诺和契约的品格和行为。

2、对组织忠诚

（一）忠于事业

（二）诚实做事

（三）关心组织发展

（四）遵守合同、合同

（五）维护组织的信誉

（六）保守本组织的秘密

（七）维护组织利益

3. 忠于你的领导

一个充满战斗力的集体，一定是一个有序的集体。 对于一个企业来说，员工必须对企业的领导者忠诚，这是整个企业正常运转、健康发展的重要因素。

A 不要让你的老板靠边站

（一）领导交办的事情必须尽快完成。

（2）如果领导的安排有错误，立即向领导解释。 如果领导一意孤行，一定要执行，但要尽量把损失降到最低。 请记住，下级只有向上级提出建议的权利。

（三）做好事、看面子的事，把领导放在第一位。

B 不要掩盖领导力的光芒，做到以下几点：

第一，和老板一起向领导汇报工作时，要注意自己的身份，把老板放在第一位。 按照老板同意的想法说话。 你可以补充老板的言论并提供证据，但不要唱反调； 如果你不能支持老板的主张，不要轻易将其抛弃。 总之，不要把它当作自我表现的舞台，否则很容易弄巧成拙。

其次，与上司一起给下属安排工作时，如果是上司带头，则应以解释和补充工作为主，不要与上司争论。

第三，要在公共场所维护领导的面子，让他成为公众关注的焦点，不抢他的风头。 第四，请记住，直接上级讨厌报告超出其级别的问题的下属。 为了与直接上司建立良好的互信，请经常与他沟通。

三、及时汇报工作

各级领导最担心的是，工作安排继续下去后，就会像断了线的风筝一样，杳无音讯。

（一）最常见的心态是害怕见到领导

（2）我觉得我的工作老板知道没有什么可沟通的，而且我的老板很忙，所以我不好意思麻烦他。

（3）不尊重别人的权威，喜欢自己做决定

（四）向领导汇报工作时注意技巧

（五）注意适当的报告时间

建议大家树立对领导定期汇报的期望，使每次汇报成为常态。 D 吞下委屈