挖掘指数：★★★★

HR抱怨：我收到了很多简历，但我没有太多工作经验前程无忧职场，而且我的工作意向也是一个谜。 我也想从事人力资源工作，我想从事销售工作，我也想进娱乐圈当经纪人……从个人角度来说，我想做很多事情是可以理解的，但作为一个HR ，如此不明确的求职意向预示着大量的就业机会。 风险。 如果你不确定自己是否愿意做这份工作，公司怎么敢录用你呢？

无忧解决方案：建议先确定自己的主要求职方向。 制定计划将有助于提高面试的成功率。 即使您想尝试一切，也不要将所有目标都写在一份简历上。 你可以尝试多准备几份简历，将同一方向的求职意向归为一份简历，根据自己的求职意向自行修改。 简历更好地匹配目标职位的要求。

工作经验：适合年龄！

挖掘指数：★★★

HR抱怨：作为一名工作经验很少的应届毕业生，你硬要说自己有多牛逼，所有项目都是独立完成的前程无忧职场，谁会相信你呢？ 或者也许你年轻时确实有所作为，但简历上的描述看起来太假，没有说服力！ 另一种方式是，计算出的年龄与经历的时间根本不相符。 不管怎么计算，总少了点什么……

无忧破解：不让HR发现漏洞或对你的简历提出质疑。 作为一名应届毕业生，你可能想让自己的简历看起来更加出众，但一定要注意“度”，不能太夸张。 您的工作经历必须符合该职位本身的职责范围。 而如果你年轻时就有非凡的经历，或者很早就进入管理岗位，那么你应该在简历中注明这一点，并用你独特的经历来证明“不寻常”经历的可信度。