在职场中，相信很多职场新老员工都害怕领导。 有些员工害怕见到领导，甚至更害怕与领导单独相处。 他们的心里充满了恐惧和焦虑。 但是，职场人应该改变对见到领导的恐惧，主动面对领导，寻找机会在领导面前展现自己的风采，展示自己，展示自己的优势，增加领导认识你的机会。

进入职场后，很多年轻人都希望自己能够快速了解​​领导的真实心理活动，进而获得公司领导的信任，成为领导的心腹。 然而，很多年轻人在与领导打交道时不知道规则。 与领导打交道时，一定要牢记三个潜规则，以免被领导看不起。

1、考虑领导的感受

在职场中，大家不要总是通过所谓的存在手段和技巧来威胁领导，因为领导是不容易被欺负的。 如果总是与领导作对，会让领导很尴尬。 虽然领导表面上可能会表扬你或者同意你的建议和想法，但最终不会给你一个满意的答复。 年轻人的晋升和公司的加薪是最终的目标。 如果把领导当成赚钱的工具，那么领导自然不会示弱，领导也不会被员工威胁、绑架。 所以，每个人说话做事都要考虑领导的感受。

2. 避免偏袒任何一方

事实上，在公司工作时，员工也应该学会站在团队一边或避免选边站队。 如果你总是站在随机的队伍中，你会发现，当两个队伍的领导者相互竞争时，你将无法找到正确的方向。 领导一旦成为领导，如果你被陷害、利用，你就分不清你们的关系，甚至可能会受到领导的严厉批评。 所以，年轻人不必在职场上总是自找麻烦，也不必在领导面前埋怨同事、打小报告。 这些行为只会导致你受到领导的严厉惩罚不会汇报工作还敢拼职场，同时领导也会对你产生消极的态度。 误会大了。

每个人都希望工作场所更加稳定，实际上这非常重要。 很多员工没有处理好与领导的关系，从而无法在公司得到更好的发展，因为员工与领导的关系是属于上级的，但在公司里，大家都是合作关系。 我们在一起工作的时候，员工要找准自己的位置，不要轻易违背别人的原则，因为你在公司接受任务的时候，如果总是和领导发生矛盾或者说不来的话，那么你是不会被信任的。领导者做不到，也不会创造更好的绩效。

3、考虑领导的面子

很多情商低的员工在向领导汇报或者与领导相处时总是夸奖自己。 过于阿谀奉承的领导自然不愿意帮员工解决问题，因为员工根本没有权力，只能依赖领导。 如果遇到一些小问题，就会打扰领导，必然导致领导讨厌员工。 所以，在公司工作的年轻人，特别是在公共场所与领导聊天的年轻人，一定要顾及领导的面子，不能让领导下不了台，不尊重领导，让领导难堪。 这种情况下，领导往往会在公司里针对你。

总结

如今职场上其实有很多机会，但很多员工即使看到了也很难抓住。 然而，有的同事会抓住机会在公司发家致富，看到自己的同事地位很高，但很多员工却无能为力。 他们在公司工作了很多年，公司仍然停滞不前不会汇报工作还敢拼职场，他们中的很多人会陷入低迷，甚至变得更糟。 所以我建议大家在公司工作的时候一定要处理好和领导的关系。 与领导相处时，一定要牢记三个潜规则，以免被领导看不起。

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