我们常说，知识就是认识世事，知识就是认识人。 我们对待不同的人有不同的方式，与人相处的方式也不一样。 要知道职场上有两种人，一类是聪明有能力的人，一类是相处融洽的人。 你应该区分这两类人，分别对待。 聪明有能力的人可能是你的对手。 比你差的人需要团结他们，利用他们来做自己的事情，或者通过他们制造矛盾，我们才能在职场上如虎添翼。 今天我们就来说说职场待人处事的三种智慧：

1、职场上与上级打交道的智慧。

如果你在职场上工作能力出色，这时候你可能会受到上级的打压，因为他担心你会取代他，所以你需要对这样的上级表示尊重，请示、汇报事实，这样他才能完全信任你。 尤其是对于聪明能干的老板，更需要保持低调，因为每个老板都不会培养出对手。 如果你有威胁到他地位的可能，那么他肯定会经常打压你，甚至是故意的。 针对你，孤立你，让你在职场上难以前进。

在他的暗示下职场沟通案例，连你的同事都会嘲笑你，远离你。 不要以为这在职场中是不可能的。 要知道这样的事情在职场中每天都会发生，所以在职场中面对吧。 无论老板说什么，你都必须尊重。 即使他的能力不如你，你也应该恭敬地哄他，让他高兴，这样你的成就和能力才能得到充分的展现。 另一方面，你却在暗中等待着一举取代他的机会。 在有合适的机会之前，你需要保护自己免受伤害。

第二，职场中与同事相处的智慧。

在职场中面对与自己同级的同事时，即使有异议，表面上还是需要假装和谐。 需要的时候可以开玩笑，需要一起讨论的时候可以讨论。 一切都应该如常。 但现实中的和谐并不一定意味着你需要背后的和谐。 你要做的就是在背后煽风点火，一步步让你的领导不信任他。 你要知道，你在职场上的同事，他们是你的竞争对手。 只要你杀掉同级别的所有人，你就是最后的胜利者。

永远不要相信同龄人之间有友谊。 你要知道，友谊只是暂时的。 职场同事之间的友谊很容易因为利益而消失。 要知道职场上的职位都是固定的。 只有一个，你就晋升为领导了。 别人没有机会，你要做的就是尽力升职。 这就需要你在幕后给同僚滴眼药水，收集他的证据交给你的领导，利用上级的手来镇压。 他，这样你就可以把他一步步排除在竞技队伍之外，甚至可以招募你的下属来排除他。 这些都可以。

第三，职场中对待下属的智慧。

在职场中对待下属的方式有两种情况。 第一类是能力突出的人。 对于这种下属，你需要时刻警惕，因为如果你不小心，他们可能会取代你，所以对于那些能力强的下属，你需要控制住听你说话的人，防止他避免做那些你难以控制的事情。 最好用手抓住他的把手。 当你无法控制他的时候，就用这个把手把他打回原形。 如果你能控制的话，那就让他乖乖地在你手里干活吧。 只要他对你忠诚，你就应该给他，因为你不仅需要有能力的大臣，也需要平庸的大臣。 有能力的大臣会为你而战。 天下，庸臣为你保天下。

第二种是能力不如你的下属。 对于这样的人，你可以联合他们，做他们的主谋，成为他们的意见领袖。 如果他们没有能力，你就会制造矛盾，然后他们就会成为你的利用。 工具，你可以团结起来对抗能力比你强的同事、不听你话的下属，甚至是与你关系不好的上级。 职场上就是这样，一切都是根据利益来计算的，只要你能给他们带来好处职场沟通案例，他们就会被你带动。 这是人性。 世间一切都是为了利益，这是有一定道理的。

职场上总会有比我们能力更强的人。 你不可能让自己各方面都精通，没有任何缺点。 这个世界上不存在这样的人，所以在职场中你要做的不是让自己变得更强大，而是不让他们出现在我们的视野中。 当这样的人出现时，你必须先把他拉到你家门口。 如果你不能赢得他，你就必须摧毁他，不给他脱颖而出的机会。