《米娅，快跑》是一部关于在外企奋斗的职场小说。 也是继《杜拉拉升职记》之后我读的第二本职场小说。

我看这类职场小说的目的也很简单。 一是下班后玩得开心，二是在玩的同时学习一些职场知识。

毕竟我也是职场新人。 当我读所谓的专业商业书籍或商业教科书时，我总觉得少了点什么。 也许对于我这样一个没有很深职场经验的新人来说，我看的是前辈们的智慧和品质。 看不懂滋味，看不懂这么深奥的原理，总感觉不实用，不能运用到实际工作中。

而职场小说，则以相对轻松的语言进行叙述，并与书中现实的工作、生活场景相结合，使之更有代入感，也让很多道理更容易接受。 我觉得暂时看一些职场小说会有好处。 那些业务专着可能要等我有五年、十年甚至更长的工作经验才能理解更多。

以下是我一些感人的职场经历的摘录：

1.怎样才能让它看起来像真的一样？

所有的例子都应该是真实的，是我所看到的或听到的，我只需要把主角换成我自己就可以了。

2、那一刻，我突然觉得面试的过程有点像武侠小说里的肉搏战。 它考验的是如何将敌人的各种拳脚一一击溃，并且决不露出破绽。

3. 如果某件事看起来完全不合逻辑，而且没有人感到惊讶，那么你必须特别小心。 一定要闭嘴，防止麻烦从嘴里说出来，因为背后一定有你不知道的事情。

4、初入职场，说话不要太随意。 向初入贾家的林黛玉学习。 时刻小心谨慎，注意一切。 不敢多说一句话，不敢多迈一步。 甚至可以漱口喝茶，不留任何痕迹。 跟着迎春三姐妹的示范。

5、一个人的工作绩效实际上并不与他或她的个人能力成正比，而是与老板的期望成反比。 从这个意义上来说，一个过于优秀的老板是一把双刃剑：在给你树立最好榜样的同时，他也像一个难以企及的高度，让你变得极其无能。

6. 三角形的两条边之和总是大于第三条边。 在办公室政治中，你与直接上司的联盟足以对你的大老板造成沉重打击。

7、数据可以自己生成：

因为所有的数据都是基于一定的假设，如果你相信或者愿意推动某个计划的成功，你就会给它一个非常积极的假设。 在浩如烟海的历史资料或国内外案例中，你总能找到一些数字来支持你的假设。

8. 在评价某人时，要针对具体情况而不是针对个人。

我想了想，觉得不能太直白，但也得表明自己的立场。 所以我说，“我认为如果彼得稍微改变一下他的风格，莱昂和我可以做得更好。” 这可能是我加入公司以来说过的最外交的话。

9、一个人的工作成绩并不是由他的工作能力决定的，而更多地取决于整体环境以及他能遇到什么样的老板。

10、找新老板是比较容易的，如果你能有两把刷子：一方面，他在熟悉业务之前必须依赖你；另一方面，他必须依赖你。 另一方面，有意无意地吓唬他，让他知道你得到了高层的支持。 当然杜拉拉升职记之职场技巧，如果他在冲角色的时候不小心落到了你的手里，那么管理这样的老板会更容易一些。

11、工作中，了解领导的意图比什么都重要。 明白了领导的意图，就等于找到了解决问题的捷径。 最不幸的是那些既不理解领导的意图却又努力工作的人。 他们越努力，离目的地就越远。

12、切勿主动打人。 但如果有人打你，你必须踢回去。 让欺负你的人知道：你不是软柿子。

13、女老板和男老板有本质的区别：男老板首先是老板，然后是人，最后是男人； 而女老板首先是一个女人，然后是一个老板，最后是一个人。

14.这是一个充满潜规则的世界。 无论是营销策略、办公室政治，还是捞个有钱老公，你的功力和境界取决于你能否发现并遵守一系列潜规则。

15、营销是催眠术，但它不是把手表挂在眼前那么简单； 市场就像钢管舞者，最主要的是尽可能地挑衅。

16、快消品行业营销：

营销就是为了增加销量。

一是每次增加剂量。 例如，将沐浴露瓶口张得更大一些。

二是增加使用频率。 一些专家告诉你每天都要洗头。

三是鼓励使用该系统。 当我买洗发水时，有人向我推荐护发素； 当我买汉堡时，有人推荐我套餐； 当我购买护肤品时，建议我使用同一品牌的所有化妆品。

第四，鼓励家人一起使用。 例如，建议妈妈们使用婴儿沐浴露。

17. 在营销领域，一个特别重要的品质是能够快速进入对任何事物的部分理解状态。 从事营销工作的人，不需要对什么东西了解得特别深，但一定要对所有的事情都了解一点，并且比别人更早知道。

18. 势利小人有多种类型。 有些人以出身来评判英雄，有些人只关注老板和老板的名人，还有一些人是性势利者。 如果你是名校出身，有老板撑腰。 如果你也有知识和兴趣的神油，大门自然会为你打开。

19、只有傻女人才会想做老板的情人。 处理上下级关系的最高境界不是涉及男女关系，而是让他把你当女儿一样对待。 恋人很容易被抛弃，尤其是当这样的丑闻影响到他的职业形象和发展时。 他第一个放弃的人就是你。 只有自己的女儿才应该尽自己最大的努力去帮助她，维护她长久下去。 谁会抛弃自己的女儿？

20.口碑战略

这是一种口碑营销策略。

人们对于广告的轰炸已经变得麻木，亲友的推荐是帮助他们选择产品最直接有效的方式。

三个基本原则：

第一，要用人人都想的奖品来激励大家参与这个活动；

其次，要鼓励努力、奖励。 推荐我们的产品给越多的朋友，我们就越有可能赢得大奖；

第三，要有简单有效的监督机制。

21.亦舒有句话说：如果你的姿势太难看，即使赢了也会输。 在我的定义中，最优雅的胜利是偶然的胜利； 最优雅的失落，是即使失败，也能坦然微笑。

22.如果你想升职，你必须满足四个条件，其中一个缺一不可：第一，你必须擅长，然后必须有人说你擅长，说你擅长的人也必须擅长，最后一定要有空位。

23、我一直相信，女人不知道自己过得怎么样，只有通过别人才知道自己怎么样。

24、与上司斗争时，一定要讲究策略，至少做到三件事：以策略知其，以理解其，以情动之。

了解和计划的第一步就是告诉大老板你的需求，让他清楚地了解你的想法。 不要试图等待他弄清楚你的想法。 只有下属有义务揣摩上司的想法，但上司却没有义务揣摩下属的想法。 ，越详细越好。

第二步是陈述理由。 你必须帮助你的老板从逻辑上理解为什么你比其他人更有资格获得晋升。 通常你应该列出三个理由，因为两个太少，不够有说服力。 四个太少了。 太多了，显得没有重点，很难记住。

最后一件事是要情绪化，表达得到老板的升职对你来说有多么重要，以及你有多么渴望得到它。

25.办公室政治就像打麻将。 无非是拥护上级，压制下级，防范对手。 所以，精通麻将的人，在公司的前途是最好的。

26、你如何看待自己的工作，决定了你的工作方式和生活状态，也决定了你能得到什么。 重要的是一个人必须清楚地知道自己想要什么以及应该如何得到。 并承担一切后果。

27、混首先是一种心态。 它颠覆了原始资本主义的精神。 解构了工作的崇高意义后，强调保持轻松的心态，寻求工作与生活的平衡。 善于混合的人知道何时何地做出贡献。 他们只为这些必要的事情做出贡献，而且他们做得很熟练。

28.如果你年轻，道德薄弱，不赢得人心，你迟早会倒下。

29. 如果一个人能欺骗经验丰富、老练的审查员，他就能欺骗消费者。 从这个意义上来说，他就是我们要招收的人。

30、麦肯锡有著名的30秒电梯演讲理论，要求公司员工直奔主题，在最短的时间内得出结果。 面试也是如此。 如果你对一个问题的回答前三句话不能引起面试官的兴趣，那么至少这个问题是没有用的； 如果你在前三个问题中未能让面试官兴奋，那么你自己就完全不走运了。

31. 外国公司充满了被强大的企业文化所塑造的一维人才。 他们坐在同一个隔间里，思考同样的事情，使用同样的术语。 无论是加薪还是升职，都已经是一种无意识的追求，你在不知不觉中就已经被洗脑了。

32、老板和强将讨论目标，听取他们的意见，让他们决定如何解决问题； 老板准确地告诉弱小的士兵该做什么。

33、每个人对上坡路的定义都不一样。 一种是甜的，另一种是砒霜。 理想就是这样的东西。 也许理性的考虑和功利的算计证明这不是最好的选择杜拉拉升职记之职场技巧，但你就是想这么做。

34.我承认你说的很有道理。 也许理性的考虑和功利的计算证明这不是最好的选择，但我就是想这么做。 也许做了之后，我发现它没有我想象的那么好，但我不会后悔。 因为我正在做我想做的事，而且我知道如果我不做，我会一辈子都记在心里。

35、一般来说，QT营销经理的出路只有三种：一是留在QT，继续晋升营销总监；二是继续留任QT。 另一种是跳槽，挣的钱多，职位高，但压力也会大。 最后一个就是出国。 在名校攻读MBA。

（Mia目前的状态是，她在一家大型外企工作了6年；她已经成为中层经理、营销经理；然后她是营销总监，这需要很大的努力和能力，而且基本上没有希望升职；未来太确定了，基本上是营销工作，只是职位和薪资）