春季招聘季一转眼就进入了下半场。 看来不少朋友已经收到了心仪的offer，准备开始新的旅程了。 当然，肯定有很多朋友正处于投简历和自己心仪公司HR竞争的阶段。

今天我们就来说说投递简历没有反应到底是哪里出了问题？

不够了解自己

这条看似与问题不符，但实际上却是撰写亮点内容甚至优秀简历的底层思维。 如果你不真正理解和表达自己，你怎么能让HR这个“网友”理解你呢？

所以，整个简历的前提是你了解自己做了什么，收获了什么。 如果你凭经验去面试，还是会被HR接二连三的深度问题搞得措手不及。 请记住，简历的最终目的不是为了获得面试机会，而是为了被录用。 加入的最终目的不是工作，而是个人发展。

确实，工作要求是多种多样的，你不可能涵盖所有的要求。 但你可以凭借对自己的了解，就像拿着路线图一样，在面对不同的工作要求时，快速找到自己对应的匹配点。 这时候就可以使用一些内容描述工具，比如STAR规则，这里基本上结合岗位要求，事半功倍不成问题。

没有显示出额外的优势

当我们浏览意向职位时，我们会发现该职位的JD中写了一些必要的硬技能，而另一些则是加分项。 有的HR会写在JD里作为补充，有的不会。 我们需要对此进行分析，除了满足职位的刚性要求外，还需要展示相应的隐藏技能，以提高简历的命中率。

例如，如果你是内容运营编辑，但你擅长编辑，或者在京东未提及的平台上有自己的账号，并且有一定的运营成果，那么你可以将这部分内容写为附加项。 。 或者如果你有其他语言能力，在自己的兴趣爱好上取得了一些成就，并且能为这份工作提供一定的帮助，不要犹豫，写进去。

没有根据预期职位修改简历

这里有一个关键问题，那就是不要靠一份简历去应聘所有职位。

即使你的简历充满了有用的信息，如果不匹配，那就意味着它没有用，有用的信息将直接成为水货。 你不尊重别人，也不尊重自己。 此外，不要写下你所有的经历，因为这会掩盖你的亮点。 HR要的是最合适的人，而不是最好的人。

那么我到底要写什么呢？ 这很简单。 找到自己意向职位的JD，标出职位关键词，然后根据自己的能力和相关经验进行修改和补充，最大限度地提高匹配度。 当然，一定要以实际情况为依据。

无法量化工作成果

俗话说，工作好不好，要看业绩。 表达性能最直接的方法之一是显示数据结果。

您认为以下两种说法哪一种更有说服力？

担任XX项目负责人，增加了公司的利润，受到了客户和老板的好评。

作为XX项目的负责人，他给公司带来了30万的利润，比上年增长了120%，超过了同类产品的90%。

显然是后者。 数据可以量化你的结果前程无忧简历关键词怎么写，客观地体现你的能力。 HR在筛选这样的简历时，可以对你的能力做出更准确的初步评估。

忽略一些高效的交付渠道

相信很多朋友在提交简历的时候都会使用招聘网站、公司官网、猎头、内部推荐等渠道，可以说是相当全面了。 但为什么我说我忽略了一些高效的投放渠道呢？

比如应聘仓库管理、客服、快递、美容顾问、技师、家政、保洁、保安等服务行业职位时，使用51m多多或51m多多效率不如使用51m多多，因为它更垂直。 由于用户群体的原因，冗余信息也被提前优化。

再比如前程无忧简历关键词怎么写，最近正是应届毕业生和实习生的春季招聘季。 很多年轻人都想进入大工厂，获得一份宝贵的实习证书或者成为大工厂全职员工的机会。 这时，如果能拿到内部招聘计划或者内部推荐，就可以大大增加成功落地的机会。 就像前两天一样，字节跳动为在51job直播间观看直播的学生提供了内部推送码，也对今年的招聘计划进行了详细解答。 这比费尽周折去找前辈要容易多了。 许多。

说得再多，不付诸实践也是没有效果的。

没有人能在第一次就写出一份完美的简历。 这一切都需要通过不断的反馈来调整，所以如果你被拒绝了也不要灰心。 仔细想想哪里出了问题，下次你就会更接近你想要的。 ！