对于每个进入职场的人来说，沟通和心态调整是最重要的“必备技能”。 适当的沟通和及时的心态调整，会大大提高个人的工作效率和积极性。

1. 沟通

活在当下，沟通非常重要。 沟通可以说是表达自己的情感和需求的最好方式。

对于员工本身来说，沟通可以分为团体内伙伴之间的沟通、公司各部门同事之间的沟通、员工与公司之间的沟通。 这三种沟通方式相辅相成，在员工在公司工作时必不可少。

每个员工的工作量往往只是由上级领导估算和安排。 如果在完成过程中感觉时间紧张、任务安排不合理，需要及时与领导或团队伙伴沟通协商。 没有及时的沟通，没有人能不知道你具体的工作完成流程是怎样的。 这样一来，不仅你完成任务会很累，而且整个项目的进度也可能会受到一定程度的拖延。 如果长期安排过多的任务，员工心里肯定会抱怨，最终难免会产生负面情绪。 因此，当他们觉得任务不合理、难以接受时，一定要及时与上级、团队伙伴、甚至公司管理层进行沟通。 交流。

公司团队内部的沟通是各部门负责人的责任。 无论是定期还是不定期的沟通，对于每个员工来说都至关重要。 团队内部的沟通起到了公司上下沟通的作用。 公司的发展历史、公司目前的发展业务、公司未来的发展规划等，让员工了解公司的具体情况以及自己的工作在公司中所扮演的角色。 这是团队内部沟通应该传达给员工的，也是员工应该知道的。

老员工或者管理层不需要刻意强调对这些内容的理解，但对于新员工来说，这样的沟通至关重要。

公司内部同事之间的沟通需要每位同事在工作和生活中养成相互沟通、理解的习惯。

公司是一个整体，各个部门相辅相成。 当我们完成任务的时候，难免需要公司其他部门同事的协助。 同事之间良好的沟通、清晰的需求表达、相互协调，是高质量完成工作任务的最大保证。

不仅如此职场沟通到位，沟通还可以增进公司内部同事之间的友谊。 当我们在公司工作时，我们不仅完成了工作任务，我们还收获了友谊。 有朋友的陪伴，可以有效提升自己的工作经验，也让你的工作不再枯燥无味，让你能够充满激情地面对新的工作任务。

2、心态

正常工作情况下，大家每天都要在公司呆八个小时。 如果这八小时你不开心，基本上一整天都会不开心。 所以，在找工作的时候，一定要尽力进入自己喜欢的公司职场沟通到位，找到自己喜欢的工作。

加入公司后，一些你从未考虑过的问题可能会暴露出来。 这个是正常的。 再好的公司，也会有不符合你期望的地方。 这就需要我们有调整心态的能力。

在初创公司中，尤其需要这种自我调整心态的能力。 一般来说，大多数初创公司的各种制度和福利并不像大公司那么齐全。 这个是正常的。 体系越不完善，越需要全体员工共同努力，把公司建设好。 随着时间的推移，公司制度和各种制度也会越来越完善，这不仅有利于公司老板，也有利于全体员工。

大多数公司都会实行绩效体系，这可能不会被一些员工很好地接受。 他们觉得绩效制度是在压榨员工，而不是给员工发放应有的工资。 事实上，情况并非如此。 即使每个员工都扣钱，能扣多少钱？ 如果我们培养好员工，他们会给公司带来多少效益？

每个老板都能想通这一点，所以设立绩效体系的初衷就是为了鼓励员工更好地改进工作，让员工感受到老板所承受的压力。 可以说是一种“压力下沉”的最后鞭策。

作为员工，要及时调整对待绩效体系的态度，不要认为绩效全是“剥削”。

但不得不说的是，绩效制度必须有明确的奖惩。 如果每个人都受到惩罚却没有机会获得奖励，那么这样的绩效制度弊大于利。

在公司工作最重要的就是你日常的工作心态。 如果你觉得工作中存在任何问题，让你工作不愉快，一定要和领导或者管理层沟通。 有任何问题都可以协商解决。 不管是工资还是其他什么。

当然，大多数人关心的可能是薪资。 薪酬根据公司发展阶段和个人能力水平而定。 薪资调整，一方面是公司管理层根据你一段时间的表现对你进行调整。 另一方面，你需要主动与上级就相关事宜进行沟通。 毕竟公司人多，管理层关心的事情也多。 可以理解，我们会非常及时地给您做出相应的调整。

对于个人员工来说，在要求加薪之前最好先确保自己有足够的信心。 这种信心包括日常任务量和你自己的技术水平。 如果你比别人做得更多，做得比别人好，你自然就有信心、有能力领导并接受上级的加薪。 这也给我们一个启示。 当我们手头没有工作的时候，一定要抓紧时间学习，提高个人能力，提高相关业务水平。

打铁是需要自己努力的，希望大家能够互相鼓励。