人们形象地把员工和上级（老板）之间的关系比作猫和老鼠的关系。 员工看到上级（老板）总有一种敬畏感，尊敬他为上级（老板）——佩服他的决策果断，佩服他强大的领导能力； 他害怕他是他的上级（老板）——他害怕他一不高兴就回家吃老本，所以他什么都不敢说，不敢说，不敢吐。感到不高兴。 老板，老板，你是员工的面包和黄油。 作为员工，你的“小伎俩”应该如何相处？

【职场案例】

A女士——50多岁的职业女性，一家小企业的老板，在事业上取得了一定成就的成功女性。 她开的公司“养”了一批人。 按理来说，大家应该更“感谢”她给了自己稳定的环境和薪水不错的工作，但背地里大家却“讨厌”自己的老板。 。 A女士在公司经常会用非常有辱人格的方式骂员工（当然员工确实做错了事情），甚至会戳员工的头； 她还很小气，经常在员工加班后对他们大吼大叫。 打车回家时，她会等半个多小时才等到出租车，不是因为车上有人，也不是因为没有车。 她只是想和司机谈好价格，打车费打折20%。 她一走进办公室，气氛就变得非常紧张，她的“老鼠”特别怕她的“猫”。

【白领视线】

谢先生：当我还是学生的时候，我觉得我和老板、朋友的相处方式没有太大区别。 你尊重我，我也同样对待你。 对于上面的例子，如果我还是一名大学生，我肯定会告诉你——这样的老板还能做什么？ 社会是公平的，老板可以解雇员工，员工也可以解雇老板，所以别再这样做了。 你一个大学毕业生，就怕找不到工作！

但当我真正进入职场后职场比喻故事，我发现我之前的想法是幼稚和愚蠢的。 你的老板（boss）和你同级的同事是不同的。 他们的地位比你高，能力比你强，影响力比你大。 你很大。 如果你做错了事，你的老板（老板）肯定会“教育”你，但问题是这种“教育”给不给你面子。 如果你的老板（老板）给你面子，教你怎么做，你就应该从心里感谢上帝给了你一个好老板； 如果你的老板（老板）不给你面子，在办公室大声训斥你，那么你只能忍受，因为他们永远是你的老板。

于女士：猫和老鼠的形成反映了上下级之间的沟通障碍。 如果上下级能够坐下来好好谈谈，上级会及时察觉下级情绪的变化，下级也不会直接表达自己的意见，以免被上级驳回。 有了畅通的沟通渠道，就不会有猫捉老鼠的情况。 不过，在外资企业中，并不存在太多的猫捉老鼠的关系。 外企员工不能是老鼠，而是老虎。 在与老板的日常工作中，你应该明确指出老板的错误。 如果下属犯了错误，老板可能会把下属叫到一边，温和地告诉他下一步该怎么做。 只要下属的错误不是太过分，上司一般都会给下属面子。 案例中的老板可能是一个比较固执的人，所以在工作中，下属需要更加努力，多与老板沟通，不要太生气或者不敢说出来。 如果他说出来，也许老板会改变。 不确定。

人们总是从自己的角度看问题，永远无法看清问题的全部。 每个故事都有自己的盲点，就像员工看着自己的老板，觉得他很难相处一样，也许老板也有自己的故事。 。 员工可以尝试以下几点与老板相处：

1、学会设身处地为别人着想：遇到事情不要抱怨别人，要站在别人的角度思考问题。

2.降低你的期望：不要把你的期望定得太高。 你的希望越大，你的失望就越大。

3、利用优势资源，了解自己：展示自己的优势，让老板知道，告诉他你也有能力很好地完成任务。

4、凡事多沟通：老板并非高不可攀。 如果你有事情要做，就多和你的老板谈谈职场比喻故事，让他明白你的意思。

5.幽默胜于沉默：在生活和工作中多运用幽默。 不要保持沉默，学会调整自己。