目录 招聘渠道及简历筛选 面试 沟通要点 招聘渠道及方式 招聘时，可以参加一些大​​型招聘会； 在当地人才网站上发布招聘信息（几百元/月）并搜索简历； 或在公司网站上发布招聘信息； 校园招聘等； 网络招聘信息量大，省时、省力、成本低，一般采用这种方式。 审核简历并安排面试，看是否符合要求——专业、技能、工作经验、年龄等； 还要考虑这个人的外貌和外表，看看是否合适； 筛选简历后，安排面试。 1、了解工作经历。 申请人自我介绍。 如果他是毕业生，请他谈谈在学校的学习、参加学生工作、生活、与人相处、社会实践和对社会的认识等情况。 如果他已经工作一年以上，请他介绍一下自己的工作、学习、生活、与人相处以及对工作和社会的认识。 如果是工作不到一年的人，可以请他介绍一下在学校和工作期间的情况。 1、了解申请人的工作经历和自我介绍。 通过申请人的自我介绍，以及申请人的衣着整洁、精神面貌、走路、坐立、站立动作、口头禅、礼貌用语等，我们可以了解申请人的基本情况： 1）了解个人成长过程和工作经验。 从学习状况、生活状况、工作状况等方面了解个体的人格特质，评价其是否有培养功能能力的潜力。 2）要考察孩子成长的环境和生活方式，判断他是否有耐力、韧性、吃苦精神和自强不息的意识。

3）考察个人的表达能力、总结能力、会话能力是否适合岗位要求，是否具有培养价值。 4）沟通过程中，有策略地询问申请人的家庭情况很重要。 我们需要能吃苦、脚踏实地的人。 2、了解工作动机，进一步了解个人的性格特征，以及工作需要的程度和目的，以确定其职业兴趣和稳定性。 自我激励只能来自良好的兴趣和动力。 只有这样，你才有自我调整的能力。 只有这样，我们才能对工作和个人有正确的期望和要求招聘面试流程表，才能不懈努力，持之以恒。 例如：要求应聘者回答他对什么类型的工作（行业）感兴趣？ 你的性格适合什么类型的工作（行业）？ 该能力技能适合什么类型的工作（行业）？ 工作、成长、金钱、福利、培训等排名----从这些问题中我们可以判断应聘者是否适合我们所招聘的职位。 3.了解职业规划。 只有能够对自己的发展做出初步规划的人，才会清楚地看到自己的不足和需求。 只有这样，他才能清楚地认识环境的必要性和重要性，才能知道企业的吸引力。 只有了解了力量在自己职业成长中的作用，他们才会在适应环境的过程中不断寻找不足和差距来完善自己。 一个人如果对自己没有要求，没有计划，对现实环境不了解，就不会积极主动、积极进取。 3.了解职业规划。 要求应聘者回答是否有职业规划？ 例如，问他：六个月、一年或两年后他的需求是什么？ （主要是为了赚钱？主要是为了培养和储备能力？还是对原来的工作不感兴趣，想尝试销售？又或者根本就没有想过？）你的职业规划是什么？这些阶段？ 沟通时还应该问一些问题，比如你对销售工作的理解等，通过这些问题可以了解应聘者选择工作的目的，是否有职业规划。

思路清晰、清晰、适合我们工作要求的答案可以获得高分； 不清楚、不清楚、跑题、只是想尝试、没有想好的答案一般不会被考虑。 3、了解职业规划，考虑个人规划与我们提供的职业需求的一致性。 个人规划与我们提供的满足需求的职业之间的一致性和偏差，有助于我们更好地指导和指导他们做出更准确的职业规划，消除他们的偏差并提出建设性的建议； 因为应届生在不了解社会的前提下，有些不客观准确。 合理的职业规划是一种自我激励的游戏计划。 只有这样，我们才能在未来的管理中明确目标，并带领他们持续改进。 第一阶段的确定 通过以上几个方面的沟通，我们可以判断应聘者是否适合我们的职位。 如果没有，我们可以委婉地结束面试（考虑到申请人的感受）。 如果您感觉还好，请继续下面的采访内容。 4、提问考核：通过提出相关问题，考核学生总结、分析、理解过去的思维能力，是否具有清晰的自我认识和评价能力。 对自己没有正确认识或者理解力超高的人，是可以放弃的。 问题示例：个人优势和劣势分析； 个人对困难的理解； 提供最大成就感和挫败感的事情示例招聘面试流程表，以及候选人对薪资和福利的期望。 举个例子：迄今为止个人最大的收获是什么； 4.在评估工作中提出专业问题，评估其经验、专业能力的真实性以及对工作的投入和理解程度。

评估相关工作中存在的问题及解决方法，考核其适应能力和沟通能力。 （也可以根据他们的经历来假设未来工作的困难。）评估他们对所申请职位的了解以及对公司的了解，以确定他们选择工作的谨慎性和随意性。 您是否了解这家公司并通过什么渠道了解，面试前做了哪些准备等等。通过上述面试评估，如果您觉得应聘者不适合我们需要的职位，可以委婉地结束面试（考虑到考虑申请人的感受）。 如果您觉得应聘者更适合我们需要的职位，请继续下面的面试内容。 第二阶段确定5、介绍应聘职位，了解并纠正员工对工作认识的偏差，提供适当的心理疏导，增强心理承受能力。 以便你能在新的起点上为自己制定适当的计划、要求和期望。 1) 描述工作内容 2) 描述工作性质 3) 描述工作目标 4) 描述工作前景。 详细介绍该职位的工作内容，适当拓展艰辛和困难，让应聘者做好心理准备。 6. 申请人参加测试题。 根据公司实际情况，可通过笔试答案、实际操作等具体考核方式完成试题。 还可以要求应聘者在电脑上填写《职位申请表》、回答问题等，并趁机询问一些相关的计算机知识，可以让你对计算机水平有一个初步的了解。 7、提交相关表格并进入审批流程。 对于符合条件的候选人，按照公司要求填写相关表格、评​​价等； 报相关领导进入审批程序。