在职场上，如果不了解工作规则，无论你的能力有多大，也没有发展的空间。 因此，谁了解并尊重职场规则，谁就能在职场中生活顺利，获得升职加薪。 让我跟大家分享一下职场八条规则。

1、服从领导和集体决策。 在职场中职场二规则，集体决策并不是100%正确，但具有权威性和强制性。 作为一名员工，就是服从领导、服从集体、坚决执行。 即使有不合理的地方，我们也必须先执行。 同时，选择正确的程序和方法提出建议，等待领导的答复。 因此，只要是在法律法规范围内的决定，就应该无条件执行。 如果你对决策采取消极态度，你只会承受后果。

2. 不得煽动同事与团队对抗。 在职场中，遇到不满甚至不公平是很正常的。 作为员工，可以用正确的方式提出申诉，但绝不能煽动同事向领导施压，要求领导解决问题。 这会将你推向一个“无尽”的地方。 因为领导不能容忍员工的威胁，所以会对带头闹事的员工“毫不留情地杀掉”。

3、经常汇报工作。 例如，在某些工作中，领导者很难在短时间内看到成果。 然后，你应该向领导汇报更多的进展并获得更多的支持。 这样，领导不仅不会责怪你，还会利用他的资源，帮助你提前取得成果。 如果遇到阻碍工作进展的困难而不向领导汇报，风险就很大。 因为你的工作让老板不满意，你又不请示、不汇报，他就会怀疑你的工作能力，甚至把你赶出去。 所以，如果你的工作没有达到领导的要求，你一定要及时和领导沟通，让他知道你的进展和方向。

4、脚踏实地做事。 职场中，每个成员都有自己的特点，有些员工为了达到目的而使出伎俩。 但大家心里都清楚，这些“小伎俩”只能取得短期利益。 一旦别人明白了，就很难立足。 所以，要想长久生存，就必须脚踏实地、聪明才行。

5、及时反馈领导安排的临时工作。 比如，领导临时安排单位小D给上级发了一份重要文件，但他发完后没有给领导回复。 第二天，领导叫他到办公室，询问文件送达了吗？ 他有些羞愧，说已经交给科长了。 领导默默地看了他一眼，挥手让他回办公室去。 此后，领导们对他的能力和态度充满了怀疑。 所以，如果领导给你安排了临时工作，可能会很紧急或者很重要。 记得给予反馈职场二规则，这样才能获得领导的信任。

6.帮助领导者成就事业。 工作中，员工要积极帮助领导做好工作，解决困难，获得培训机会。 同时，他们也能学到领导者的“真正传承”。 如果领导升职了，他就会向上级推荐你，提拔你。 俗话说，成就领导就是成就自己。

7、不要在同事面前抱怨领导。 以前的文章经常提到这一点。 同事之间既有合作，也有竞争。 即使是你的“铁哥们”，也不要在他面前抱怨。 否则，你的投诉就会被转达领导，甚至可能被“处理修改”。 这样一来，你就是搬起石头砸自己的脚。

8、做好本职工作的同时，还要做一个好人。 在职场中，良好的品格并不意味着有能力、多才多艺，而是懂得承担责任，不做任何有损他人和组织的事情。 良好的品格是职场的“通行证”，必须把自己打造成为单位乃至行业的形象品牌。

在职场中，只有了解以上八项法则，才能游刃有余，在职场中茁壮成长。